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【I-025】ゲーム制作(家庭用・モバイル・カード)(日本語ネイティブ、ゲーム制作経験3年以上) - 株式会社TOHOWORK

IT 求人情報

【I-025】ゲーム制作(家庭用・モバイル・カード)(日本語ネイティブ、ゲーム制作経験3年以上)

カテゴリ: IT 求人情報 

求人要項

職種 クリエイティブ・広告・マスコミ
職業
  • その他
    • Webサービス
    • モバイルサイト・アプリ
    • イラスト・ゲームグラフィック
    • その他
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

★ゲームコンテンツ制作の経験・スキルを、KONAMIでの新たなモノづくりに活かしませんか?★

近年はIT技術の進化やデバイスの向上によって人々の時間の使い方・使い先も変わり、ゲームの遊び方も進化を続けています。
KONAMIはマルチデバイス・マルチジャンルにて50年に渡りゲーム制作の歴史を積み上げ、そのノウハウを力にコンテンツの海外展開やesportsへの注力を行っています。
数多くのIPを抱える当社だからこそ、時代の変化に応じた新しい遊びを創出し続けてきました。

お客様に愛され続ける既存タイトルの運営はもちろん、自社開発の力を活かした新規タイトルの創出のためにも、中途採用をより強化しています。

ゲーム制作経験をお持ちで、KONAMIでご自身がどう活躍できるかまず知りたい!という方は、本ポジションへご応募ください。書類選考のうえ、ご提案可能なポジションをご案内させていただきます。

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の雇用条件は異ならず。入社時より正社員として就業いただきます。

就業時間 09:00〜17:45
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度

残業の有無に関する補足事項

残業代は全て支給。
※人事制度に応じ一定のグレード以上は裁量労働制に切り替え。
その場合は月30時間分の時間外手当および月10時間分の深夜手当相当の裁量手当を支給。

入社時想定年収 380 万円〜700 万円
賃金制度

日給月給制

月給 229,000円〜446,000円
裁量労働制 固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

月給賞与制、昇給年1回、賞与年2回、ほか制作インセンティブ

福利厚生

子育て支援
社内公募・表彰
各種クラブ活動
社内勉強会・研修
通勤手当:上限5万円/月
社会保険、各種保険完備
確定拠出年金
財形貯蓄
社員持株会

休日休暇

完全週休2日制(土・日)
祝日
夏期・年末年始休日
年次有給休暇
育児・介護休業
※年間休日126日/2018年度実績

勤務地
  • 東京都
  • 大阪府
勤務地住所

本社/東京都港区赤坂
大阪スタジオ/大阪市北区梅田

転勤の有無

有り

担当タイトルにより、転勤の可能性もあり。

 

推薦要項

推薦時における記入必須要項

志望動機、ゲーム制作経験内容、これまでの組織内でのポジション、経歴に空きのある場合はその間何をしていたか(資格取得、アルバイト、留学等)
1.媒体掲載について
  社名公開非公開にかかわらず掲載NG
2.スカウトについて
  社名非公開でスカウトOK

採用要件

(必須)                 
ゲーム制作経験3年以上

(歓迎)
ゲーム制作におけるリーダ、マネジメント経験

求める人物像

クリエイターかつ社会人として、バランスが取れている方。(勤怠、挨拶、服装、コミュニケーションなど)
企業や組織への定着が見込める方

訴求ポイント

創業から50年を迎えたゲームメーカーです。
”イノベーション”をキーワードにゲーム創出の歴史を積み上げてきました。
これまで培ったモノづくりの確かなノウハウを土台に、コンテンツビジネスの海外展開、esportsにも注力しています。
ゲームメーカとして数多くのIPを抱え、マルチデバイス・マルチジャンルを掲げるからこそ、クリエイターとしての活躍の場も多様化しています。中途でご入社いただく皆さんには、そのフィールドを活かして、経験・知識・アイディアをもって是非ご活躍いただきたいと考えています。

想定する性別 性別不問
想定する年齢 26 歳から 35 歳まで

実務経験3年程度以上を想定。上限年齢については、際立ったスキルを持つ候補者であれば40歳くらいまでは可。

応募可能な最終学歴

必須要件

  • 短大・高専・専門学校卒業
  • 大学卒業
  • 大学院修了
出身大学 (記入なし)
学歴文理 不問
転職回数 同社で 4 社目まで
国籍 国籍問わず

日本語に関してはネイティブレベルが必要。(資格の有無よりも日常的に日本語でコミュニケーションが問題なく取れているかが重要)
社内は口頭およびメール等での業務指示が日本語であるため、必須要件とさせていただきます。

語学力 (記入なし)
選考プロセス

書類選考→部門面接(1~2回)→役員面接

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