メニュー

新着情報

Nhật Bản vô hiệu hóa tạm thời thị thực đã cấp tại 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年03月27日(金)

Trước tình hình dịch Covid-19 đang ngày càng diễn biến phức tạp trên toàn thế giới, trong phiên họp nội các diễn ra ngày 27/3, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định vô hiệu hóa tạm thời thị thực nhập cảnh đã cấp cho 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam, Singapore, Malaysia,…

Theo đó, bắt đầu từ 0h ngày 28/3, khoảng 750.000 visa do Đại sứ quán Nhật Bản tại 11 quốc gia đã cấp sẽ không còn hiệu lực. Trong đó có 7 nước thuộc khu vực Đông Nam Á là Indonesia, Singapore, Thái Lan, Phillipines, Brunei, Việt Nam, Malaysia; 3 nước Trung Đông bao gồm Israel, Quatar, Bahrain; và Cộng hòa dân chủ Congo ở Châu Phi.

91182615 926429594442491 8094819300512104448 n 1

Trước đó, Chính phủ Nhật Bản đã ngừng cấp visa cho 40 nước bao gồm Trung Quốc, Hàn Quốc, Iran, Ai cập và 36 nước thuộc khối liên minh Châu Âu. Trong cuộc họp nội các vừa diễn ra, Chính phủ Nhật đã quyết định sẽ kéo dài việc vô hiệu hóa tạm thời visa đã cấp cho Trung Quốc và Hàn Quốc đến hết tháng 4.

Tham khảo:
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20200327/1000046196.html
http://www.newsclip.be/article/2020/03/26/42237.html

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年10月20日(火)

《特定技能外国人雇用における特別キャンペーン》

 

 

今回ご紹介するキャンペーンは、

 

紹介手数料‟0円”

 

で特定技能外国人のご紹介をいたします。

 

 

さらに、在留資格変更費用(ビザ代)

 

 

着手金‟0円”

 

 

一人につき20,000円

 

 

で承っています。

 

もちろん、申請許可が出なかった場合は、一切費用をいただきません

 

 

 

㊟ただし、一つだけ条件がございます!!

 

 

それは、

 

弊社に登録支援機関を委託していただける受入企業様を対象とさせていただきます。

 

 

弊社の支援委託費は月額15,000円(税別)と他社と比べてもかなりリーズナブルな価格となっております。

初月のみ50,000円(税別)のご請求となります(ビザ代込み)

 

 

お得に特定技能外国人の雇用が望める今の機会をお見逃しないようぜひご活用ください。

 

※なお、当該キャンペーンは予告なく変更、または終了させていただくことがございます。ご了承くださいませ。

 

 

お問い合わせはお問い合わせフォームもしくは直接お電話(03-6404-8899)にて承っております。

 

 

 

特定技能の在留資格が創設されたことに伴って「家族滞在」の在留資格が改正されたということですが、どのように改正されたのですか?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年12月04日(金)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

先月末、ベトナム航空のCAがベトナムへ帰国後、PCRで陽性反応があったことを受けて14日間の隔離措置の間に、大学教授の恋人が隔離施設に訪れ濃厚接触をし、恋人はそのまま大学で講義を行い、コロナウイルスを市中にバラまいたとということで起訴されたそうです。

このことを受けて、ホーチミンでは感染者の確認が報告され、国外からの入国を一時ストップ、これ以上感染者が見つかるようなら都市封鎖を検討しているとのことです。

日本とベトナム、政策の違いはあるものの、さすがと言える迅速な判断と決断だと思います。

またタイまでとはいかないですが、軍事国家気質もあるので、国民に対しての強制力はかなり強いようですね。

最近、日本でもマスクをしないで歩いているサラリーマンやOLの方を見かけるのですが、失礼ながらあまり近くに寄りたくないと思ってしまっています。

日本ではマスクをするしないは自由でしないことによる罰則もなく、犯罪者ではないのですが、マナーとして外を出歩くときぐらいはマスクをしてほしいと思ってしまいます。

今年もあと3週間ほどで営業が終了します。

残り少ない期間ではありますが、雇用の事でお困りの企業様がありましたら、遠慮なくご連絡ください。

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

 

 Q.特定技能の在留資格が創設されたことに伴って「家族滞在」の在留資格が改正されたということですが、どのように改正されたのですか?

 

A.入管法別表第一の四の表には、家族滞在の在留資格が規定されているところ、同在留資格は、外交、公用、技能実習及び短期滞在の在留資格を除く別表第一の一の表、二の表又は三の表の上欄の在留資格及び四の表の留学の在留資格をもって我が国に在留する者の扶養を受ける配偶者又は子に付与するとされていましたが、今般の入管法の改正により、二の表の上欄に特定技能の在留資格が加えられる一方において、特定技能の在留資格も家族滞在の在留資格の対象とされました。

しかしながら、家族滞在の「在留資格の下欄は、「一の表、二の表又は三の表の上欄の在留資格(外交、公用、特定技能(二の表の特定技能の項の下欄第1号に係るものに限る。)、技能実習及び短期滞在を除く。)をもって在留する者又はこの表の留学の在留資格をもって在留する者の扶養を受ける配偶者又は子として行う日常的な活動」とされていますので、特定技能の場合のその対象は特定技能2号で在留する特定技能外国人の配偶者及び子に限定されています。

したがって、特定技能2号で在留する特定技能外国人の配偶者及び子に配偶者又はは子としての要件が満たされれば家族滞在の在留資格が付与され、随伴することができますが、特定技能1号の在留資格をもって在留する特定技能外国人の配偶者及び子は、家族滞在の在留資格の対象とはなりませんので、1号特定技能外国人の家族同伴は認められないことになります。

これは、基本方針において、「特定技能1号で在留する外国人の配偶者及び子については、在留資格は基本的に付与しない」としていることを受けたものです。

 

 

asdfg

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI SỞ HỮU OTO Ở NHẬT

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月27日(月)

   

1

 

1,Sở hữu xe 

1.Đăng ký xe

– Những xe chưa qua đăng ký không thể lái trên đường. Vì thế bạn buộc phải đăng ký xe khi mua mới hoặc nhận từ người khác.

– Nếu có sự thay đổi về tên, địa chỉ v.v về chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký thì cần phải thay đổi đăng ký.

– Khi thay đổi chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký do mua bán, cần phải làm các thủ tục chuyển nhượng đăng ký.

– Khi một chiếc xe đã đăng ký bị tháo dỡ hoặc xuất khẩu thì phải làm thủ tục để xử lý đăng ký.

Tất cả các thủ tục được thực hiện tại các Văn phòng Chi nhánh giao thông vận tải (運輸支局). Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ Văn phòng chi nhánh giao thông vận tải gần nhất.

 

2.Chỗ đỗ xe

2

Khi sở hữu 1 chiếc xe, chủ sở hữu của chiếc xe cần đảm bảo một khoảng không gian cho chiếc xe. Do đó, khi mua xe hoặc thay đổi địa chỉ do di chuyển bạn phải nhận được chứng nhận gửi xe.

Để biết thêm chi tiết về quy trình cấp giấy chứng nhận nhà xe hãy liên hệ với trụ sở cảnh sát có thẩm quyền đối với khu vực của bạn.

3.Đăng kiểm (車検)

Đăng kiểm là cách có thể đảm bảo an toàn cho xe và ngăn ngừa ô nhiễm, và cũng có thể kiểm tra 1 cách hệ thống về tình trạng xe.

Theo luật thì đăng kiểm ô tô phải được tiến hành 2 năm 1 lần. Trường hợp xe mới mua chưa đăng kiểm lần nào thì đăng kiểm lần đầu là sau 3 năm những lần tiếp theo là 2 năm.

3

Nếu ô tô đảm bảo những tiêu chuẩn theo quy định sẽ được cấp giấy chứng nhận 車検証 và được lưu hành tiếp 2 năm cho đến lần đăng kiểm tiếp theo.

Trường hợp không sử dụng xe nữa

Trong trường hợp không sử dụng xe nữa, hoặc mang ra nước ngoài hãy thông báo tới Văn phòng đăng kiểm và Chi nhánh giao thông.

Bảo hiểm xe

4

① Bảo hiểm bắt buộc (自賠責保険)

Nhằm đảm bảo cơ bản trách nhiệm bồi thường thương tích cơ thể băng cách bù đắp gánh nặng kinh tế mà người sai phải chịu, để hỗ trợ nạn nhân của các vụ tai nạn giao thông.

Đăng ký bảo hiểm này là bắt buộc đối với tất cả các loại xe, nếu không đăng ký bảo hiểm này bạn không đăng kiểm và chạy xe trên đường.

Bảo hiểm này có sẵn ở các chi nhánh của công ty bảo hiểm cũng như đại lý xe ô tô, xe máy.

② Bảo hiểm tự nguyện (任意保険)

Bao gồm bảo hiểm bồi thường dành cho đối phương, bảo hiểm bồi thường dành cho chủ xe và người ngồi trên xe, bảo hiểm  bồi thường đối với xe.

Chỉ bồi thường trong trường hợp gây tai nạn thương tích hoặc tử vong cho người khác.

Cần làm gì khi xảy ra tai nạn

5

① Dừng xe ngay lập tức, sau đó di chuyển xe đến một vị trí an toàn như ven đường hoặc một lô đất trống mà không gây cản trở giao thông.

② Thông báo cho người ứng cứu khẩn cấp và cảnh sát

Nếu ai đó bị thương, hãy gọi xe cứu thương (số 119).

Lưu ý: Cho đến khi xe cứu thương đến không di chuyển người bị thương trừ khi cần thiết, thực hiện theo hướng dẫn và tiến hành điều trị sơ cứu nếu có thể, chẳng hạn cầm máu.

Bất kể có người bị thương hay không cũng phải thông báo cho cảnh sát (số 110), và bạn tuyệt đối không được rời khỏi hiện trường xảy ra tai nạn cho đến khi cảnh sát đến.

③ Đến bệnh viện kiểm tra

Trong trường hợp xảy ra tai nạn, bạn có thể cho rằng bản thân không bị thương hoặc chỉ bị thương nhẹ, nhưng sau đó có những trường hợp mới phát hiện ra bản thân bị thương nghiêm trọng. Vì vậy, dù có bị thương hay không bạn cũng nên đến bệnh viện để kiểm tra.

④ Đưa ra báo cáo tai nạn

Đây là tài liệu xác nhận một cách công khai rằng bạn có liên quan đến một vụ tai nạn giao thông, một báo cáo tai nạn do Trung tâm lái xe an toàn Nhật Bản ban hành.

特定技能外国人雇用における料金のご案内

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年07月09日(木)

\\特定技能外国人雇用における料金のご案内//

 

 

弊社の特定技能外国人ご紹介における料金設定についてご説明していきたいと思います。

 

 

特定産業分野にもよりますが、特定技能外国人の紹介における現在の紹介フィーの相場は30万円~50万円となっています。

※上記の金額は人材紹介会社などにお支払いする金額であり、国外からの場合は送出し機関などに別途、お支払いする必要がある場合があります。

 

 

弊社で提供させていただく特定技能外国人のご紹介における料金

 

一人につき、200,000円(税別)

 

でご紹介させていただいております。

 

さらに1度に複数名の雇用をご検討いただける企業様には2人目以降は10,000円ずつのディスカウントをさせていただきます。

(注1)上記の金額は国内にいる外国人を採用されたときの金額となります。

(注2)ディスカウントの下限は150,000円とさせていただきます。

 

つまり、2人目以降の料金は、

 

2人目・・・190,000円

 

3人目・・・180,000円

 

4人目・・・170,000円

 

5人目・・・160,000円

 

6人目・・・150,000円

※7人目以降は一人につき、150,000円となります。

 

でご提供させていただきます。

 

一度にご検討いただける採用人数が多い企業様ほど、お得に人材の確保が可能となる仕組みとなっています。

 

 

 

さらに、弊社は登録支援機関として登録をしておりますので、

 

登録支援機関へ委託されることをご検討の企業様におかれましては

 

併せてご依頼を承ることも可能となっています。

 

 

気になる監理費につきましては、

 

初月のみ30,000円(税別)

2か月目以降は15,000円(税別)

 

にて支援を承らせていただきます。

 

 

ご質問等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。

 

複数の特定産業分野の業務に従事する場合の取扱いは?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年12月03日(木)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

28時間以内のアルバイトが可能となる在留資格の枠が拡大されました。

今までは帰国困難における「特定活動(就労不可」や「短期滞在」での在留資格の場合、「資格外活動」の許可はもらえなかったのですが、コロナによる帰国が困難で生活が困窮しているという方に限り、上記の在留資格でも「資格外活動」の許可がもらえるそうです。

ただし、現在、「特定技能」や「技人国」などの資格変更の申請をされている方は対象外となるそうですので、申請される方は注意が必要です。

この制度の背景には、今般のベトナム人による日本国内での窃盗などの犯罪があるのではないかと思います。

いずれの方も仕事があれば、国に帰れていれば犯罪に手を染めなかったのではないかという事情のもと創られたものだと思います。

これにより、今後の外国人による犯罪が少なくなることを祈っています。

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

 

 Q.複数の特定産業分野の業務に従事する場合の取扱いは?

 

A.特定技能外国人が、複数の特定産業分野の技能水準及び日本語能力水準を有していて、その有する技能等が特定技能所属機関の複数の特定産業分野の業務を行うための各水準に適合するときは、法務大臣から、当該複数の特定産業分野の業務の指定を受けることにより、当該特定技能外国人は当該複数の特定産業分野の業務に従事する活動を行うことができます。

 

th73VPEDNC

62 CÔNG TY ĐƯỢC CẤP PHÉP TUYỂN LAO ĐỘNG VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NHẬT BẢN

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月15日(水)

62 công ty được cấp phép tuyển lao động visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

 

Visa kỹ năng đặc định là một loại visa mới được Chính phủ Nhật Bản thông qua 1 tháng 8 năm ngoái. Đây được xem là tín hiệu tốt dành cho các lao động Việt Nam có mong muốn sang Nhật để tìm cơ hội phát triển việc làm và cuộc sống. Vậy hiện tại có những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

visa-ky-nang-dac-dinh.jpg


  1. Thông tin về visa kỹ năng đặc định Nhật BảnTrước đó chính phủ Nhật Bản mới chỉ tiếp nhận lao động Việt Nam dưới 2 hình thức là XKLĐ dành cho lao động phổ thông và kỹ sư kỹ thuật viên dành cho những người có trình đó. Tuy nhiên, 2 loại visa đó còn rất nhiều hạn chế về điều kiện tham gia cũng như thời gian làm việc. Với visa TTS người lao động chỉ được ở lại Nhật tối đa 3 năm, sau đó về nước và làm việc cho Việt Nam.

 

Thời hạn hợp đồng visa Kỹ năng đặc định Nhật Bản là bao lâu?

Chính vì sức ép thiếu hụt nguồn lai động, chính phủ Nhật đã đưa ra một chế độ hoàn toàn vì Nhật Bản với tên gọi KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH. 

Visa kỹ năng đặc định được chia thành 2 loại

:xkld.gif Visa kỹ năng đặc định loại 1: Chỉ cấp visa cho những lao động đã thi qua kỳ thi tiếng Nhật và thuộc 1 trong số 14 ngành nghề được quy định tại Pháp Lệnh của Bộ Pháp Vụ Nhật Bản. Thời gian tối đa của visa kỹ năng đặc định loại 1 là 5 năm

.xkld.gifVisa kỹ năng đặc định loại 2: Là loại visa dành cho người đã hoàn thành xong visa kỹ năng đặc định loại 1. 

Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực, được sống lâu dài tại Nhật và bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống. Và hiện tại chỉ có 2 lĩnh vực XÂY DỰNG VÀ ĐÓNG TÀU có khả năng tiếp năng đặc định số 2.

TTS về nước trước hạn có tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định Nhật Bản không?

 

  1. Điều kiện để xin visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

xkld.jpgĐộ tuổi: trên 18 tuổi
xkld.jpgTốt Nghiệp: Không yêu cầu bằng cấp hay trình độ chuyên môn

xkld.jpgĐã đỗ và có giấy chứng nhận kỳ thi kiểm tra kỹ năng đặc định và tiếng Nhật hoặc hoàn thành chương trình TTS Nhật Bản

Cụ thể:

  • Kỳ thi đánh giá kỹ năng nghề


Với visa này sẽ yêu cầu người lao động phải có tay nghề và kinh nghiệm làm việc 1 trong 14 ngành nghề đã được quy định. Thông qua kỳ thi này sẽ đánh giá được trình độ và kiến thức của lao động có đủ điều kiện mà các công ty, xí nghiệp yêu cầu hay không. Môĩ ngành nghề mà bài thi đánh giá khác nhau, lịch thi tuyển sẽ được chính phủ Nhật công bố.

  • Kỳ thi đánh giá trình độ tiếng Nhật


Yêu cầu người lao động có tiếng Nhật đủ để giao tiếp thường ngày hoặc không gây trở ngại trong công việc. Nội dung thi sẽ bao gồm: Nghe, đọc hiểu, từ vựng, hội thoại và ngữ pháp. Tiêu chuẩn đánh giá sẽ dựa vào 2 kì thi tiếng Nhật là:

- Kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT: N4

- Kỳ thi tiếng Nhật Foundation: A2
 

Đi XKLĐ Nhật học tiếng nhật n4 mất bao lâu?

 Danh sách công ty được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định Nhật Bản

Hiện tại, visa này mới có hiệu lực, thời gian đầu áp dụng còn nhiều thay đổi và điều chỉnh từ cả phía Nhật cũng như các quốc gia liên quan. Hiện tại phía Việt Nam cũng chưa chính thức có công văn hướng dẫn gửi đến các ban ngànhVisa mới kỹ năng đặc định có hình thức tuyển dụng của loại hình này sẽ là trực tiếp, có nghĩa là công ty tiếp nhận sẽ trực tiếp tuyển dụng mà không bắt buộc phải thông qua bất cứ công ty xuất khẩu lao động nào cả. Tuy nhiên, người lao động và công ty tiếp nhận khó có thể kết nối với nhau do gặp phải nhiều rào cản về ngôn ngữ và địa lý.

Chính vì thế, phía Chính phủ Nhật Bản sẽ thiết lập một công ty phái cử để tiếp nhận hồ sơ và các vấn đề có liên quan.

Danh sách công ty được cấp phép tuyển lao động kỹ năng đặc định

STT Tên công ty Tên giao dịch Địa chỉ Người đại diện Chức vụ
1 Công ty cổ phần Đào tạo và Phát triển nhân lực 3 S 3S HUMAN DEVELOPMENT AND TRADING JOINT STOCK COMPANY Số 1, phố Lương Ngọc Quyến, phường Văn Quán, quận Hà Đông, Hà Nội Bùi Quang Trung Giám đốc
2 Công ty TNHH một thành viên Abey's Medical ABEY'S MEDICAL Tầng 16, Tòa nhà Intracom 2, Đường Cầu Diễn, phường Phúc Diễn, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Vũ Thanh Tùng Giám đốc
3 Công ty cổ phần ABS Việt Nam ABS VIETNAM., JSC Tầng 12 tòa nhà ADI Building, khu tiểu thủ công nghiệp, làng nghề Vạn Phúc, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Xuân Phương Tổng giám đốc
4 Công ty TNHH phát triển nguồn nhân lực AKURUHI JV AKURUHI JV 05 Lê Thánh Tông, phường Bến Nghé, quận 1, Tp.Hồ Chí Minh Lâm Quang Trường Giám đốc
5 Công ty cổ phần nhân lực và dịch vụ Á Châu AMASCO Liền kề 7-Ô số 17, Khu đô thị Văn Phú, Phường Phú La, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Đại Dương Giám đốc
6 CTCP Cung ứng nhân lực Quốc tế Việt Nam CEOS Tầng 4 – tháp CEO, HH2-1 Phạm Hùng, p. Mễ Trì, q. Nam Từ Liêm, Tp. Hà Nội Đoàn Văn Minh Giám đốc
7 Công ty cổ phần Dịch vụ Hợp tác quốc tế CICS.,JSC số 13 ngõ 19 phố Lạc Trung, phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội Mai Anh Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc
8 Công ty cổ phần Quốc tế COCORO COCORO INTERNATIONAL JSC 359D Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 1 Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam Huỳnh Trọng Hiền Tổng Giám đốc
9 Công ty cổ phần Dịch vụ Thương mại và Xuất khẩu lao động Trường Sơn COOPIMEX JSC 30 Đặng Văn Ngữ, phường 10, quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Hoa Tổng giám đốc
10 CT TNHH MTV Delight Works Việt Nam DELIGHT WORKS Lô 24-B1 khu đảo nổi Khuê Trung, p. Khuê Trung, q. Cẩm Lên, Tp. Đà Nẵng Thái Thị Mai Thanh Giám đốc
11 Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ DSCO DSCO 18C-19C-20C, ấp Hậu Lân, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Ngọc Vĩnh Lộc Tổng giám đốc
12 Công ty CP Nhân lực và Dịch vụ Á Đông EAMS.,JSC Số 39 M2 KĐT mới Yên Hòa, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Đăng Tổng Giám đốc
13 Công ty CP liên minh tiến bộ quốc tế EK EK ALL.,JSC Tầng 6 tòa nhà Bắc Hà C14 - phố Tố Hữu - phường Trung Văn - quận Nam Từ Liêm - Thành phố Hà Nội Lâm Phương Thảo Tổng Giám đốc
14 Công ty TNHH F & A Việt Nam F&A CO.,LTD số 43 ngõ 100 Đội Cấn, Quận Ba Đình, TP Hà Nội Phạm Hồng Linh Giám đốc
15 Công ty TNHH Đào tạo và Khai phát Quốc tế Nguồn nhân lực Futurelink FUTURELINK TCO.,LTD Số 2C,2B, 2D , tòa nhà 151A3, đường Nguyễn Đức Cảnh, phường Tương Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội Trần Thị Lan Chủ tịch
16 Công ty CP dịch vụ liên kết Hà Nội HANOI LINK SERVICE., JSC Thôn Tựu Liệt, Xã Tam Hiệp, Huyện Thanh Trì, Hà Nội, Việt Nam. Tô Tiến Nghĩa Tổng Giám đốc
17 Công ty TNHH Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Hoàng Minh HOANGMINH STP Co.,LTD Số 5 Phố Tây Sơn, phường Điện Biên, quận Ba Đình, Hà Nội Ngô Văn Minh Giám đốc
18 Công ty CP Đầu tư quốc tế ICC ICC HANOI.,JSC Số 9, đường Lê Đức Thọ kéo dài, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Phạm Hoài Minh Tổng Giám đốc
19 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế ICO ICO., JSC Số 238 đường Hoàng Văn Thụ, phường Hoàng Văn Thụ, thành phố Bắc Giang Nguyễn Anh Tuấn Tổng giám đốc
20 CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ INFINITY VIỆT NAM IFN.,JSC Thôn Ngọc Chi, xã Vĩnh Ngọc, huyện Đông Anh, TP Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Thanh Hải Chủ tịch HĐQT
21 Công ty cổ phần Traenco Quốc tế INTERNATIONAL TRAENCO Số 15 ngõ 251 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội Lưu Quốc Khánh Tổng Giám đốc
22 CT TNHH hợp tác lao động và thương mại ISM ISM LCC Số 191 phố Bắc Cầu, p. Ngọc Thuy, q. Long Biên, Tp. Hà Nội Nguyễn Chí Thanh Tổng Giám đốc
23 Công ty cổ phần ITC quốc tế ITC Tầng 1 tòa nhà Sông Đà 9, đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội Phạm Ngọc Anh Giám đốc
24 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế JACOMEX JACOMEX 440/45 Thống Nhất, phường 16, quận Gò Vấp, tp. Hồ Chí Minh Trần Thị Thu Giám đốc
25 CTCP Tập đoàn cung ứng nguồn nhân lực JHL Việt Nam JHL VIETNAM GROUP Số 41 Lê Hồng Phong, p. Điện Biên, q. Ba Đình, Tp. Hà Nội Nguyễn Đình Thám Tổng giám đốc
26 CTCP Quốc tế KAIZEN KAIZEN.,JSC 18 Đường Nguyễn Thị Định, khối 14, Phường Quang Trung, Thành phố Vinh, Nghệ An Trịnh Thị Huyên Tổng Giám đốc
27 CTCP KJVC Việt Nam KJVC.,JSC Tầng 3A, Tòa nhà Mỹ Đình Plaza, 138 Trần Bình, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Lê Thị Ánh Ngọc Tổng Giám đốc
28 Công ty cổ phần Hợp tác lao động và Thương mại LABCO Số 32 Phố Tràng Tiền - Phường Tràng Tiền - Quận Hoàn Kiếm - Thành phố Hà Nội Vi Thị Minh Nguyệt Tổng Giám đốc
29 Công ty cổ phần Dịch vụ Xuất khẩu Lao động & Chuyên gia Thanh Hoá LEESCO Lô 21 LK17 KĐT Đông Sơn, phường An Hoạch, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa, Việt Nam Nguyễn Văn Minh Tổng giám đốc
30 CTCP Phát triển nguồn nhân lực LOD LOD CORP Số 924 Bạch Đằng, p. Thanh Lương, q. Hai Bà Trưng, Tp. Hà Nội. Đặng Thu Hà Tổng giám đốc
31 CTCP Xúc tiến Đầu tư MH Việt Nam MH Số 213 Nguyễn Ngọc Nại Khương Mai Thanh Xuân Hà Nội Đào Quang Minh Giám đốc
32 Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Minh Thanh MINH THANH TS.,JSC Số 27 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Nguyễn Thế Hồng Giám đốc
33 CT TNHH Nhân Lực Mirai MIRAI HR 26/4-26/5 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM Nguyễn Tấn Thanh Chủ tịch
34 Công ty TNHH thương mại và phát triển nhân lực miền Tây MITACO., LTD Số 57/12 đường Phạm Thái Bường, P. 4, Tp. Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Thanh Thủy Giám đốc
35 Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng chăm sóc NCHR 998 Ngô Quyền, phường An Hải Tây, quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng Huỳnh Lưu Ngọc Hà Tổng Giám đốc
36 Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân Việt NHANVIETCOM., JSC Thôn Trung Hậu, xã Tiền Phong, huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, Việt Nam Phạm Thanh Tùng Tổng Giám đốc
37 Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực Kỹ thuật cao và du học Nhật Thành NHAT THANH DSA CO.,JSC Thôn Lê Xá, Xã Mai Lâm, H.Đông Anh, HN Bùi Xuân Quảng Tổng Giám đốc
38 CTCP nhân lực NHS Việt Nam NHS VIETNAM., JSC Tầng 2, tòa nhà B1.3.5/D21 KĐT mới Cầu Giấy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Lương Trường Nam Chủ tịch HĐQT
39 Công ty cổ phần tư vấn Phước Tài PHƯỚC TÀI 196/2/5C Lê Thị Bạch Cát, P.11, Q.11. Tp. Hồ Chí Minh Lê Trần Mộng Dung Giám đốc
40 CTCP Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex POLIMEX HR., JSC Tầng 5 tổ hợp thương mại và nhà ở cao tầng CT3 Lê Đức Thọ, P. Mỹ Đình 2, Q. Nam Từ Liêm. Tp. Hà Nội Nguyễn Bá Lương Tổng Giám đốc
41 CTCP Công nghệ cao Phúc Thái PTH.,JSC Lô 37 S4 Khu đô thị Chùa Hà Tiên, phường Liên Bảo, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Văn Mạnh Giám đốc
42 Công ty TNHH Đầu tư, Thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội QUINN HN CO.,LTD Số nhà 26, ngách 126/51, tổ dân phố Trung 7, p. Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội Nguyễn Tiến Dũng Chủ tịch
43 Công ty CP PTNL Simco Sông Đà SIMCO HR Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Sĩ Hiển Giám đốc
44 Công ty cổ phần Simco Sông Đà SIMCO SD Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Ngọc Quyền Tổng Giám đốc
45 Công ty CP Đầu tư TM và Dịch vụ Solex SOLEXCO 303/23 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP Hồ Chí Minh Võ Văn Triển Tổng Giám đốc
46 Công ty cổ phần CƯNL Quốc tế và Thương mại SONA 34 Đại Cồ Việt, phường Lê Đại Hành, Q.Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Đức Nam Tổng Giám đốc
47 Công ty TNHH SX và PTTM Tân Minh TAMIDECO.,LTD số 47 ngõ 27 đường Kiều Mai, Phường Phúc Diễn, Quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội Ngô Văn Hoạt Giám đốc
48 Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng và thương mại Thanh Giang THANH GIANG CONINCON.,JSC 516 Minh Khai, P.Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Văn Mậu Chủ tịch HĐQT
49 Công ty CP HTNL và TMQT Thuận Phát THUAN PHAT D15, ngõ 76 phố Duy Tân, tổ 58 phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội Vũ Thị Hiên Tổng Giám đốc
50 CTCP Quốc tế - TIC TIC NV1-3, số 173 đường Xuân Thủy, p. Dịch Vọng Hậu, q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Trần Thanh Lương Tổng Giám đốc
51 CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRACODI TRACODI LABOUR 89 Cách mạng Tháng Tám, Phường Bến Thành, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh Nguyễn Công Đỉnh Tổng Giám đốc
52 Công ty cổ phần Traenco TRAENCO.,JSC 46 Võ Thị Sáu, Phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Hữu Điểm Tổng Giám đốc
53 Công ty CP XKLĐ Thương mại và Du lịch TTLC TTLC ô B42 khu đấu giá 3ha, Đường Đức Diễn, Phường Phúc Diễn, Q.Bắc Từ Liêm, Hà Nội Hoàng Văn Hùng Tổng Giám đốc
54 Công ty cổ phần phát triển nhân lực, thương mại và dịch vụ TVC TVC HRD.,JSC số 9, tổ dân phố Phú Thứ, Phường Tây Mỗ, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội Phạm Mạnh Cường Chủ tịch HĐQT
55 CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT NHÂN LỰC VIỆT NHẬT VIETNHAT HR LK3 ô 33-34 KĐT Tân Tây Đô, xã Tân Lập, Đan Phượng, HN Nguyễn Đức Thắng Tổng Giám đốc
56 CTCP Nhân lực Quốc tế Việt VILACO Nhà 16B TT10, Khu Đô thị Văn Quán, P. Văn Quán, Q. Hà Đông, Tp. Hà Nội. Lưu Thị Ngọc Túy Giám đốc
57 Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác đầu tư VILEXIM VILEXIM 170 Giải Phóng, Phường Phương Liệt, Quận Thanh Xuân, TP.Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Trường Sơn Chủ tịch HĐQT
58 Công ty CP Đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam VINACOM HH3, ngõ 89 đường Lê Đức Thọ, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nôi Nguyễn Trung Trực Tổng Giám đốc
59 Công ty CP nhân lực và thương mại Vinaconex VINACONEXMEC.,JSC Tầng 5 tòa nhà 25T1 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Nguyễn Văn Hiệp Tổng Giám đốc
60 Công ty cổ phần XNK TM HT nhân lực quốc tế Việt Nam VINAINCOMEX Tầng 5, tòa nhà CLAND, 156 Xã Đàn II, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội Nguyễn Quang Anh Giám đốc
61 CTCP Phát triển Nhân lực và Thương mại Việt Nam VINAMEX Khu liên hiệp thể thao Cây Xanh p. Kiến Hưng, q. Hà Đông, TP Hà Nội Nguyễn Việt Hải Tổng Giám đốc
62 Công ty CP Du lịch và XNK Vĩnh Phú VITOURCO số nhà 69, Lý Bôn, phường Đống Đa, TP Vĩnh Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc, VN Trần Thiện Dũng Tổng Giám đốc

Nguồn : Sưu tầm .

特定技能1号と特定技能2号とは、どのような関係?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年12月02日(水)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

今日の気になるニュースは東京都民の65歳以上のGo To トラベル自粛のニュースです。

このことについてはやはり賛否両論あると思いますが、私が感じたことは「良い、悪い」ではなく菅総理のお考えがいまいち伝わってことないところにあります。

総理を代わられてからまだ日は浅いですが、私の率直な感想としましては、「影が薄い人」という印象を抱いています。

ドイツの新聞でも「輝いていな総理」などと揶揄されているとネットニュースで見たこともあります。

菅総理はもともと外交には向かない人というのは聞いていたので、恐らく海外から見ると菅総理は輝いていないように見えるのだと思います。

しかし、国内においても口下手であることは周知の事実ですが、ほとんど発言がないといった印象なのは否めません。

今回、東京都はGo To トラベルの「停止」を求めたそうなのですが、菅総理は「自粛」に留めました。

「Go To」は菅総理の肝入りの政策だと言われているので、止めたくないという気持ちは分からなくはないのですが、それなら停止要請も却下すればよかったのではないかと思います。

何をもって「自粛」という中途半端な結論に至ったのかの説明が全くなく、65歳以上の方にとっては納得がいかない状況になっていると思います。

首相に期待をしすぎだと言われればそれまでなのですが、こんな時こそ頼りになる総理を国民は望んでいるのではないでしょうか。

 

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

 

 Q.特定技能1号と特定技能2号とは、どのような関係?

 

A.特定技能2号は、特定技能1号よりも高い技能水準を持つ者に対して付与される在留資格ですが、高い水準を有しているか否かの判断は、あくまで分野所管行政機関によって行われる試験によって確認されることになっています。

したがって、特定技能1号を経れば自動的に特定技能2号に移行できるものではなく、他方、試験の合格等により特定技能2号で定める技能水準を有していると認められれば、特定技能1号を経なくても特定技能2号の在留資格を付与されることになります。

 

asdfghjjkjnb

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特定技能1号)PHẦN II

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月14日(火)

Trong bài lần trước Tìm hiểu về visa Kỹ năng đặc định (phần 1): So sánh với visa tu nghiệp (phần 1), Tohowork đã tổng hợp lại những thông tin khái quát nhất về loại hình visa mới này, so sánh sự khác nhau giữa 2 loại visa, và khả năng chuyển đổi từ visa tu nghiệp sang visa Kỹ năng đặc định rồi. Trong phần 2 này, TOHOWORK sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn về loại hình visa mới này,  các biện pháp đảm bảo về nước và khả năng xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định này nhé.

Visa 1024x536

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

Visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc được không?

Ở chế độ thực tập sinh kỹ năng (技能実習), việc thay đổi công ty làm việc (chuyển việc) là không được phép. Tuy nhiên, đối với người lao động có visa Kỹ năng đặc định thì việc chuyển việc có thể được chấp nhận nếu làm việc “trong cùng 1 ngành nghề” nhất định. Đây chính là điểm khác biệt rất lớn với chế độ thực tập sinh-không-có-khái-niệm-chuyển-việc.

Ví dụ: người lao động có visa kỹ năng đặc định nghề Hộ lý, thì có thể chuyển việc trong ngành nghề Hộ lý. Nói cách khác, sẽ không thể chuyển việc sang các ngành nghề khác như công ty xây dựng, hay nhà hàng… vì không làm việc “trong cùng 1 ngành nghề”.

Có điều lưu ý nữa, đó là vẫn có trường hợp người lao động có visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc bên ngoài ngành nghề của loại hình visa. Đây là trường hợp mà người lao động có visa Kỹ năng đặc định, được xác nhận là có kỹ năng tiêu chuẩn chung (giữa 2 ngành nghề) dựa trên các kì thi (試験等によってその技能水準の共通性が確認されている).

Ví dụ: 3 ngành nghề thuộc quyền quản lý của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản là: ⑫ Chế tạo vật liệu; ⑬ Chế tạo máy móc sản xuất; ⑭ Điện – Điện tử – Thông tin có những kỹ năng yêu cầu chung cho cả 3 ngành nghề. VD: trường hợp người lao động vượt qua kỳ thi Kỹ năng đặc định ngành nghề chế tạo (kỹ thuật hàn), thì có thể làm việc trong cả 3 ngành nghề trên. Ban đầu làm ở công ty chế tạo vật liệu, sau đó có thể chuyển việc sang công ty chế tạo máy móc (sử dụng kỹ thuật hàn trong công việc) mà không có vấn đề gì cả.

Điều này cũng dễ khiến tình trạng lao động Kỹ năng đặc định sẽ chuyển việc tập trung về những thành phố lớn (lương cao hơn). Để tránh điều này, chính phủ cũng có có những biện pháp để hạn chế. Tuy nhiên biện pháp hạn chế ra sao thì hiện nay vẫn chưa có thông tin cụ thể.

Các biện pháp đảm bảo về nước và chống cư trú bất hợp pháp

Thực tế, chế độ thực tập sinh kỹ năng 技能実習生 với nhiều vấn đề phát sinh, xảy ra khá nhiều trường hợp thực sinh bỏ trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp tại Nhật trong thời gian hợp đồng, hoặc khi hết hợp đồng không chịu về nước theo quy định mà trốn ra ngoài. Để tránh những trường hợp đó, ở chế độ Kỹ năng đặc định 特定技能, trong hợp đồng lao động giữa lao động và công ty tiếp nhận có những biện pháp cần thiết để đảm bảo lao động về nước sau khi hết hạn hợp đồng, chống việc cư trú bất hợp pháp trong hoặc sau thời hạn hợp đồng lao động.

Theo đó, đối với người lao động theo visa Kỹ năng đặc định loại 1, với thời gian làm việc tối đa là 5 năm, sau khi hết thời hạn hợp đồng nếu không đủ điều kiện chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2 (vô thời hạn) hoặc các loại visa khác, sẽ bắt buộc phải về nước. Trường hợp khi hết thời hạn hợp đồng, người lao động không thể xoay sở đủ tiền vé về nước thì công ty tiếp nhận có trách nhiệm chi trả chi phí (vé máy bay…) cho người lao động về nước. 

Những nước hiện nay có số lượng người cư trú bất hợp pháp tại Nhật sẽ bị thẩm tra gắt gao hơn khi cấp visa mới này. Ngoài ra, để tránh việc mạo danh người khác như sử dụng thẻ bảo hiểm của người khác để đi khám (thẻ bảo hiểm không có dán ảnh), khi đi khám tại các cơ sở y tế, người lao động sẽ được yêu cầu trình cả thẻ bảo hiểm và thẻ chứng minh nhân thân có dán ảnh (như thẻ ngoại kiều).

Cục Xuất nhập cảnh cũng dễ dàng nắm được danh sách những người hiện đang cư trú bất hợp pháp tại Nhật, những công ty cố tình vi phạm, tiếp nhận những lao động cư trú bất hợp pháp sẽ khó có thể tiếp nhận lao động Kỹ năng đặc định trong tương lai.

Các công ty có tỉ lệ tu nghiệp sinh bỏ trốn ra ngoài cao cũng có nguy cơ bị cấm không được tiếp tục tiếp nhận tu nghiệp sinh nữa. Đặc biệt là những trường hợp mà tu nghiệp sinh bỏ trốn do nguyên nhân, trách nghiệm từ phía công ty (như bị bắt làm việc quá nhiều, môi trường làm việc quá khắc nhiệt, chậm trả hay thậm chí không trả lương…) thì sau này, khả năng cao sẽ không được tiếp nhận tu nghiệp sinh, cũng như lao động Kỹ năng đặc định nữa. Những biện pháp này sẽ giúp cải thiện tốt hơn môi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động có thể yên tâm làm việc, tránh bỏ trốn ra ngoài.

Nói tóm lại, chế độ Kỹ năng đặc định sẽ có những biện pháp chặt chẽ hơn, cả về phía lao động và phía công ty, để đảm bảo lao động về nước sau khi hết thời hạn hợp đồng (không chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2), và chống trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp (do những nguyên nhân từ phía công ty).

Xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định loại 2

Về cơ bản, các điều kiện để trở thành visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định cũng giống như các loại visa lao động khác, tuy nhiên cần chú ý đến điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật.

Những điều kiện để xin visa vĩnh trú được quy định trong bản quy định định liên quan đến visa vĩnh trú, cải chính lần gần nhất vào tháng 4 năm 2017, dự kiến sẽ tiếp tục được cải chính cho phù hợp với loại hình visa mới được áp dụng Kỹ năng đặc định.

nhung dieu can biet ve visa tokutei ky nang dac dinh nam 2019 4

Các điều kiện chung để xin visa vĩnh trú bao gồm:

  1. Điều kiện về “hành vi lương thiện” (素行善良要件) :Các hành vi mà người đăng ký đã từng làm đều phải đảm báo tính lương thiện
  2. Điều kiện về “độc lập kinh tế” (独立生計要件):Phải có tài sản hoặc có năng lực đủ để đảm bảo sự độc lập về kinh tế
  3. Điều kiện về “lợi ích quốc gia” (国益要件) :Việc người đó lưu trú tại Nhật phù hợp với các lợi ích của nước Nhật (điều kiện này đã bao gồm cả điều kiện về số năm lưu trú tại Nhật trước đó của người đăng ký)

Trong điều kiện về lợi ích quốc gia, có điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật quy định:  Về cơ bản, người đăng ký cần lưu trú tại Nhật LIÊN TỤC trong khoảng thời gian ít nhất là 10 năm, trong đó có ít nhất 5 năm lưu trú dưới visa lao động.

Theo bản cải chính năm 2019, visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号 dự kiến sẽ không được coi là visa lao động chính thức 就労ビザ. Do đó, trường hợp lao động chuyển từ visa thực tập sinh kỹ năng 技能実習 (sau khi hoàn thành hết 5 năm) sang visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号, sau khi làm việc hết 5 năm thì tại thời điểm đó tuy đã đủ 10 năm nhưng vẫn chưa đáp ứng điều kiện trên, vì 5 năm làm việc dưới visa kỹ năng đặc định loại 1 không được coi là visa lao động. Người lao động cần tiếp tục làm việc thêm 5 năm dưới visa kỹ năng đặc định loại 2 để đủ điều kiện xin visa vĩnh trú.

Kết

Với sự ra đời của loại visa kỹ năng đặc định (特定技能) mới này, lao động nước ngoài sẽ chính thức được phép làm việc trong các ngành mà từ trước tới nay vốn không cho phép (hoặc cho phép rất giới hạn) việc tiếp nhận lao động nước ngoài như: xây dựng, đóng tàu, lau dọn vệ sinh,..

Hi vọng sau 2 bài viết về loại visa mới này, các bạn có thể có được cái nhìn tổng quan nhất về visa kỹ năng đặc định, nắm được các ưu nhược điểm khi so sánh với loại hình visa thực tập sinh, khả năng chuyển việc và cơ hội xin visa vĩnh trú từ visa đặc đinh kỹ năng này.

Nguồn: tomoni

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

TÌM HIỂU VISA ĐẶC ĐỊNH: VỆ SINH TÒA NHÀ ·

有料職業紹介業界最安値のご提供!!

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年02月26日(水)

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

 

ご提供期間無期限にて紹介料をグッと抑えた価格をご提案させていただきます。

 

これまでの技人国での外国人紹介フィーは、

 

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20%
②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25%

 

とさせていただいておりましたが、

 

今後は、こちらのサイトを見て頂いた方限定で、一人につき

 

00,000円(税別)

  

でご提供させていただきます。

 

 

 

今回値下げに踏み切った理由としましては、

 

中小零細企業の方にもお手軽に外国人材をご活用いただきたいと思ったからです。

 

人手不足が深刻な製造業界などで日本人の採用が難しい。。。。

外国人の手でも借りたいけど、採用費用が高くて賄えない。。。。

 

などというお声が多かったので、

 

それなら採用費をこれでもか、というぐらいまで抑えた雇用を実現すべく、

今回の紹介手数料を設定させていただきました。

 

間違いなく業界最安値のご提案だと思います。

 

 

さらに、

 

今回は、特定技能外国人の紹介料も大幅に値下げさせていただきます。

 

これまでは、一人につき50万円でのご提供だったのですが、

 

 

今後は、なんと一人につき

 

200,000円(税別)

 

でのご紹介とさせていただきました。

 

※国外からの人材の際は、現地送出し機関への支払いが別途発生する場合がございます。

 

また、登録支援機関の許可を取得しているので、併せて支援を承ることも可能です。

 

 

 

気になる監理費も業界最安値を目指して、

 

初月のみ30,000円(税別)

2か月目以降は15,000円(税別)

 

にて支援を承らせていただきます。

 

 

また、在留資格変更および認定証明の申請費も良心的な価格でご提案させていただきますので

併せてご利用いただければと思います。

 

********************************************************************

「特定技能」の申請代行のご依頼も承っております。

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/892-2020-01-24-00-58-11

*********************************************************************

 

 

ご質問・ご相談だけでも承っていますので、お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Copyright©株式会社TOHOWORKAll Rights Reserved. login