メニュー

新着情報

Nhật Bản vô hiệu hóa tạm thời thị thực đã cấp tại 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年03月27日(金)

Trước tình hình dịch Covid-19 đang ngày càng diễn biến phức tạp trên toàn thế giới, trong phiên họp nội các diễn ra ngày 27/3, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định vô hiệu hóa tạm thời thị thực nhập cảnh đã cấp cho 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam, Singapore, Malaysia,…

Theo đó, bắt đầu từ 0h ngày 28/3, khoảng 750.000 visa do Đại sứ quán Nhật Bản tại 11 quốc gia đã cấp sẽ không còn hiệu lực. Trong đó có 7 nước thuộc khu vực Đông Nam Á là Indonesia, Singapore, Thái Lan, Phillipines, Brunei, Việt Nam, Malaysia; 3 nước Trung Đông bao gồm Israel, Quatar, Bahrain; và Cộng hòa dân chủ Congo ở Châu Phi.

91182615 926429594442491 8094819300512104448 n 1

Trước đó, Chính phủ Nhật Bản đã ngừng cấp visa cho 40 nước bao gồm Trung Quốc, Hàn Quốc, Iran, Ai cập và 36 nước thuộc khối liên minh Châu Âu. Trong cuộc họp nội các vừa diễn ra, Chính phủ Nhật đã quyết định sẽ kéo dài việc vô hiệu hóa tạm thời visa đã cấp cho Trung Quốc và Hàn Quốc đến hết tháng 4.

Tham khảo:
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20200327/1000046196.html
http://www.newsclip.be/article/2020/03/26/42237.html

外国人留学生をアルバイトで雇い使うときの注意点は?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年07月03日(金)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

昨日の新規コロナ感染者数が東京で100人を超えてしまいました。

タイミング同じくベトナムエアーライン航空の運航も8月末で運休という発表が出されました。

経済を回していくために外に出るのは仕方がないことだと思っていますが、この水準が続くようであれば恐らく政府はまた緊急事態宣言を発出するのではないかと予想しています。

また、今度は休業要請に応じない事業者には罰則規定を設けるような法案を提出しているそうです。

日本はアメリカほどではないですが、すでに3万人を超えるコロナ関連の失業者が出ているとのことです。

この数字はこれからまだまだ増えるのではないかと思われます。

こんな中でも都知事選や安倍政権の崩壊などでコロナ対策に十分注視できていないのではないかと非常に心配になります。

我々国民ができることは自分が罹患者にならないように気をつけることだと考えています。

皆さんもどうぞ気をつけて生活をしてください。

 

 

********************************************************************

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/916-2020-02-26-02-03-54

*********************************************************************

 

 

Q.外国人留学生をアルバイトで雇い使うときの注意点は?

 

A.近年、外食業や飲食料品製造業などの分野で外国人留学生をアルバイト従業員として雇用する会社が増えています。特定技能外国人を雇用する会社は、入管法令に関して不正行為を行った場合は欠格事由に該当し、在留資格「特定技能」が許可されません。外国人留学生のアルバイト雇用に関して入管法令に違反しないためには、次に述べる事柄の遵守が不可欠です。

 

 

留学生は原則、就労できない

 

留学生は、原則、就労できません。

「資格外活動の許可」を得ている場合に限り、アルバイトが可能。

留学生の在留資格「留学」は、「日本の教育機関で教育を受ける」ために許可されたものです。

「留学」の在留資格は、就労が認められていません。

日本で仕事をすることができない在留資格です。

しかし、入管局から「資格外活動の許可」を得ている人に限り、週28時間以内の範囲でアルバイトが可能です。

この許可を得ていないアルバイトは違法になりますので注意が必要です。

 

 

週28時間以内の制限を守ること

 

留学生がアルバイトできる時間は、法律で決められています(入管法施行規則第19条第5項)。

1週間28時間以内とは、残業時間を含んだ時間です。

例えば、所定労働時間が週28時間なら、28時間までしか働けません。

業務が繁忙で残業が増え「週34時間になってしまった」というのは違法です。

また、2社以上で掛け持ちバイトをする場合、1社当たりの上限が28時間ではありません。

全部のアルバイト先の合計で週28時間までです。

このことは重要なポイントです。

 

 

学校の長期休業中(夏休み中など)のみ1日8時間まで可能

 

学校の授業がある時期は週28時間が上限です。

夏休みなど「学則で決まっている長期休業期間」中に限り、1日8時間まで可能です。

労基法も適用され、週40時間が上限になります。

長期休業以外の期間は、たまたま授業の休講が多くても、この取扱いはできません。

 

 

ハローワークに「雇入れに係る外国人雇用状況届出書」の届出が必要

 

留学生が雇用保険に加入することはありません。

しかし、外国人をアルバイトで雇用したときは、雇用対策法、入管法の定めにより、ハローワークへの届出が必要です。

 

留学生が風俗営業の分野でアルバイトに就くことは禁止

 

風俗営業とは、照度10ルクス以下のバーや喫茶店、キャバレー、ホステス・ホストのいる飲食業など風営法第2条で「風俗営業」とされている営業です。

留学生はアルバイトできません。

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI SỞ HỮU OTO Ở NHẬT

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月27日(月)

   

1

 

1,Sở hữu xe 

1.Đăng ký xe

– Những xe chưa qua đăng ký không thể lái trên đường. Vì thế bạn buộc phải đăng ký xe khi mua mới hoặc nhận từ người khác.

– Nếu có sự thay đổi về tên, địa chỉ v.v về chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký thì cần phải thay đổi đăng ký.

– Khi thay đổi chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký do mua bán, cần phải làm các thủ tục chuyển nhượng đăng ký.

– Khi một chiếc xe đã đăng ký bị tháo dỡ hoặc xuất khẩu thì phải làm thủ tục để xử lý đăng ký.

Tất cả các thủ tục được thực hiện tại các Văn phòng Chi nhánh giao thông vận tải (運輸支局). Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ Văn phòng chi nhánh giao thông vận tải gần nhất.

 

2.Chỗ đỗ xe

2

Khi sở hữu 1 chiếc xe, chủ sở hữu của chiếc xe cần đảm bảo một khoảng không gian cho chiếc xe. Do đó, khi mua xe hoặc thay đổi địa chỉ do di chuyển bạn phải nhận được chứng nhận gửi xe.

Để biết thêm chi tiết về quy trình cấp giấy chứng nhận nhà xe hãy liên hệ với trụ sở cảnh sát có thẩm quyền đối với khu vực của bạn.

3.Đăng kiểm (車検)

Đăng kiểm là cách có thể đảm bảo an toàn cho xe và ngăn ngừa ô nhiễm, và cũng có thể kiểm tra 1 cách hệ thống về tình trạng xe.

Theo luật thì đăng kiểm ô tô phải được tiến hành 2 năm 1 lần. Trường hợp xe mới mua chưa đăng kiểm lần nào thì đăng kiểm lần đầu là sau 3 năm những lần tiếp theo là 2 năm.

3

Nếu ô tô đảm bảo những tiêu chuẩn theo quy định sẽ được cấp giấy chứng nhận 車検証 và được lưu hành tiếp 2 năm cho đến lần đăng kiểm tiếp theo.

Trường hợp không sử dụng xe nữa

Trong trường hợp không sử dụng xe nữa, hoặc mang ra nước ngoài hãy thông báo tới Văn phòng đăng kiểm và Chi nhánh giao thông.

Bảo hiểm xe

4

① Bảo hiểm bắt buộc (自賠責保険)

Nhằm đảm bảo cơ bản trách nhiệm bồi thường thương tích cơ thể băng cách bù đắp gánh nặng kinh tế mà người sai phải chịu, để hỗ trợ nạn nhân của các vụ tai nạn giao thông.

Đăng ký bảo hiểm này là bắt buộc đối với tất cả các loại xe, nếu không đăng ký bảo hiểm này bạn không đăng kiểm và chạy xe trên đường.

Bảo hiểm này có sẵn ở các chi nhánh của công ty bảo hiểm cũng như đại lý xe ô tô, xe máy.

② Bảo hiểm tự nguyện (任意保険)

Bao gồm bảo hiểm bồi thường dành cho đối phương, bảo hiểm bồi thường dành cho chủ xe và người ngồi trên xe, bảo hiểm  bồi thường đối với xe.

Chỉ bồi thường trong trường hợp gây tai nạn thương tích hoặc tử vong cho người khác.

Cần làm gì khi xảy ra tai nạn

5

① Dừng xe ngay lập tức, sau đó di chuyển xe đến một vị trí an toàn như ven đường hoặc một lô đất trống mà không gây cản trở giao thông.

② Thông báo cho người ứng cứu khẩn cấp và cảnh sát

Nếu ai đó bị thương, hãy gọi xe cứu thương (số 119).

Lưu ý: Cho đến khi xe cứu thương đến không di chuyển người bị thương trừ khi cần thiết, thực hiện theo hướng dẫn và tiến hành điều trị sơ cứu nếu có thể, chẳng hạn cầm máu.

Bất kể có người bị thương hay không cũng phải thông báo cho cảnh sát (số 110), và bạn tuyệt đối không được rời khỏi hiện trường xảy ra tai nạn cho đến khi cảnh sát đến.

③ Đến bệnh viện kiểm tra

Trong trường hợp xảy ra tai nạn, bạn có thể cho rằng bản thân không bị thương hoặc chỉ bị thương nhẹ, nhưng sau đó có những trường hợp mới phát hiện ra bản thân bị thương nghiêm trọng. Vì vậy, dù có bị thương hay không bạn cũng nên đến bệnh viện để kiểm tra.

④ Đưa ra báo cáo tai nạn

Đây là tài liệu xác nhận một cách công khai rằng bạn có liên quan đến một vụ tai nạn giao thông, một báo cáo tai nạn do Trung tâm lái xe an toàn Nhật Bản ban hành.

有料職業紹介業界最安値のご提供!!

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年02月26日(水)

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

 

ご提供期間無期限にて紹介料をグッと抑えた価格をご提案させていただきます。

 

これまでの技人国での外国人紹介フィーは、

 

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20%
②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25%

 

とさせていただいておりましたが、

 

今後は、一人につき

 

00,000円(税別)

  

でご提供させていただきます。

 

 

 

今回値下げに踏み切った理由としましては、

 

中小零細企業の方にもお手軽に外国人材をご活用いただきたいと思ったからです。

 

人手不足が深刻な製造業界などで日本人の採用が難しい。。。。

外国人の手でも借りたいけど、採用費用が高くて賄えない。。。。

 

などというお声が多かったので、

 

それなら採用費をこれでもか、というぐらいまで抑えた雇用を実現すべく、

今回の紹介手数料を設定させていただきました。

 

間違いなく業界最安値のご提案だと思います。

 

 

さらに、

 

今回は、特定技能外国人の紹介料も大幅に値下げさせていただきます。

 

これまでは、一人につき50万円でのご提供だったのですが、

 

 

今後は、なんと一人につき

 

200,000円(税別)

 

でのご紹介とさせていただきました。

 

※国外からの人材の際は、現地送出し機関への支払いが別途発生する場合がございます。

 

また、登録支援機関の許可を取得しているので、併せて支援を承ることも可能です。

 

 

 

気になる監理費も業界最安値を目指して、

 

初月のみ30,000円(税別)

2か月目以降は15,000円(税別)

 

にて支援を承らせていただきます。

 

 

また、在留資格変更および認定証明の申請費もどこよりも抑えた価格でご提供させていただきますので

併せてご利用いただければと思います。

 

********************************************************************

「特定技能」の申請代行のご依頼も承っております。

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/892-2020-01-24-00-58-11

*********************************************************************

 

 

ご質問・ご相談だけでも承っていますので、お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

外国人の不法就労ってなに、会社が注意することは?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年07月02日(木)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

今日は朝から税務署へ行ったり銀行へ納税に行ったりと半日があっという間に終わってしまいました。

午後からは特定技能の申請書類を申請人が取りに来てくれるので、今から不備がないか最終チェックです。

それから定期報告書を郵送しなければならないので、郵便局にも行かないととかなり忙しい一日になりそうです。

また同時進行で埼玉県と富山県でもご依頼をいただいているので、面接の調整もしていかなければなりません。

コロナで仕事がなく人手が足りているという会社もあれば、逆に人手が足りなくて困っている会社もあるようで、弊社としては非常にバランスが取れているように感じます。

一般の就労ビザで働く人材ならびに特定技能外国人をお探しの際はお気軽にお問い合わせください。

 

 

********************************************************************

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/916-2020-02-26-02-03-54

*********************************************************************

 

 

Q.外国人の不法就労ってなに、会社が注意することは?

 

A.日本に不法に滞在する外国人(在留期限切れの人など)が働くこと、在留資格で認められている範囲を超えて働くこと、資格外活動の許可を得ていない留学生のアルバイトはすべて不法就労です。

 

 

外国人の不法就労とは

 

不法就労には、主に次の3つのパターンがあります。

①不法滞在者(不法入国者)、在留期限が切れている人(オーバーステイ、不法残留)が働くこと

②働くことが認められていない外国人(短期滞在、留学など「就労不可」の外国人)が働くこと

③現在の在留資格で認められた範囲を超えて働くこと(認められた範囲外の業務に従事する)

ここで②と③は、入管局からあらかじめ「資格外活動の許可」を得て、その範囲内で働く場合は不法就労にはなりません。

また、資格外活動の許可を得ている外国人留学生(在留資格「留学」の外国人)の週28時間以内のアルバイトは適法です。

 

thABSOJ19T

 

 

不法就労をしない、させないためには

 

①不法滞在者が働くことがないように、外国人の在留カードを見て、在留資格、在留期間(満了日)を確認します。満了日を過ぎている場合は、その在留カードは無効です。

②「就労不可」の外国人の場合、「資格外活動の許可」を得ているかを確認します。

③現在の在留資格で認められた範囲を超えて働くことのないようにする。これは例えば「技術・人文知識・国際業務」の外国人が、食料品製造業の工場で生産ラインの一員として働く、外食業の飲食物調理に従事するなどのケースです(専門的・技術的な業務に従事していない状態)。

 

thK55UQ9LC

 

 

不法就労をしたときは、外国人本人、事業主の両方が処罰される

 

会社で外国人の不法就労があった場合は、外国人だけでなく、不法就労をさせた事業主も処罰の対象になります。

次の①~③の場合は、事業主に「3年以下の懲役または300万円以下の罰金」が科されます。

両方の処罰が行われることもあります(入管法第73条の2)

①事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせた者

②外国人に不法就労をさせるためにこれを自己の支配下においた者

③業として、外国人に不法就労活動をさせることをあっせんした者

また、外国人本人についても、1年以下の懲役もしくは禁錮もしくは200万円以下の罰金に処せられることがあります(入管法第73条)。

 

dfred

 

62 CÔNG TY ĐƯỢC CẤP PHÉP TUYỂN LAO ĐỘNG VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NHẬT BẢN

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月15日(水)

62 công ty được cấp phép tuyển lao động visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

 

Visa kỹ năng đặc định là một loại visa mới được Chính phủ Nhật Bản thông qua 1 tháng 8 năm ngoái. Đây được xem là tín hiệu tốt dành cho các lao động Việt Nam có mong muốn sang Nhật để tìm cơ hội phát triển việc làm và cuộc sống. Vậy hiện tại có những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

visa-ky-nang-dac-dinh.jpg


  1. Thông tin về visa kỹ năng đặc định Nhật BảnTrước đó chính phủ Nhật Bản mới chỉ tiếp nhận lao động Việt Nam dưới 2 hình thức là XKLĐ dành cho lao động phổ thông và kỹ sư kỹ thuật viên dành cho những người có trình đó. Tuy nhiên, 2 loại visa đó còn rất nhiều hạn chế về điều kiện tham gia cũng như thời gian làm việc. Với visa TTS người lao động chỉ được ở lại Nhật tối đa 3 năm, sau đó về nước và làm việc cho Việt Nam.

 

Thời hạn hợp đồng visa Kỹ năng đặc định Nhật Bản là bao lâu?

Chính vì sức ép thiếu hụt nguồn lai động, chính phủ Nhật đã đưa ra một chế độ hoàn toàn vì Nhật Bản với tên gọi KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH. 

Visa kỹ năng đặc định được chia thành 2 loại

:xkld.gif Visa kỹ năng đặc định loại 1: Chỉ cấp visa cho những lao động đã thi qua kỳ thi tiếng Nhật và thuộc 1 trong số 14 ngành nghề được quy định tại Pháp Lệnh của Bộ Pháp Vụ Nhật Bản. Thời gian tối đa của visa kỹ năng đặc định loại 1 là 5 năm

.xkld.gifVisa kỹ năng đặc định loại 2: Là loại visa dành cho người đã hoàn thành xong visa kỹ năng đặc định loại 1. 

Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực, được sống lâu dài tại Nhật và bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống. Và hiện tại chỉ có 2 lĩnh vực XÂY DỰNG VÀ ĐÓNG TÀU có khả năng tiếp năng đặc định số 2.

TTS về nước trước hạn có tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định Nhật Bản không?

 

  1. Điều kiện để xin visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

xkld.jpgĐộ tuổi: trên 18 tuổi
xkld.jpgTốt Nghiệp: Không yêu cầu bằng cấp hay trình độ chuyên môn

xkld.jpgĐã đỗ và có giấy chứng nhận kỳ thi kiểm tra kỹ năng đặc định và tiếng Nhật hoặc hoàn thành chương trình TTS Nhật Bản

Cụ thể:

  • Kỳ thi đánh giá kỹ năng nghề


Với visa này sẽ yêu cầu người lao động phải có tay nghề và kinh nghiệm làm việc 1 trong 14 ngành nghề đã được quy định. Thông qua kỳ thi này sẽ đánh giá được trình độ và kiến thức của lao động có đủ điều kiện mà các công ty, xí nghiệp yêu cầu hay không. Môĩ ngành nghề mà bài thi đánh giá khác nhau, lịch thi tuyển sẽ được chính phủ Nhật công bố.

  • Kỳ thi đánh giá trình độ tiếng Nhật


Yêu cầu người lao động có tiếng Nhật đủ để giao tiếp thường ngày hoặc không gây trở ngại trong công việc. Nội dung thi sẽ bao gồm: Nghe, đọc hiểu, từ vựng, hội thoại và ngữ pháp. Tiêu chuẩn đánh giá sẽ dựa vào 2 kì thi tiếng Nhật là:

- Kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT: N4

- Kỳ thi tiếng Nhật Foundation: A2
 

Đi XKLĐ Nhật học tiếng nhật n4 mất bao lâu?

 Danh sách công ty được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định Nhật Bản

Hiện tại, visa này mới có hiệu lực, thời gian đầu áp dụng còn nhiều thay đổi và điều chỉnh từ cả phía Nhật cũng như các quốc gia liên quan. Hiện tại phía Việt Nam cũng chưa chính thức có công văn hướng dẫn gửi đến các ban ngànhVisa mới kỹ năng đặc định có hình thức tuyển dụng của loại hình này sẽ là trực tiếp, có nghĩa là công ty tiếp nhận sẽ trực tiếp tuyển dụng mà không bắt buộc phải thông qua bất cứ công ty xuất khẩu lao động nào cả. Tuy nhiên, người lao động và công ty tiếp nhận khó có thể kết nối với nhau do gặp phải nhiều rào cản về ngôn ngữ và địa lý.

Chính vì thế, phía Chính phủ Nhật Bản sẽ thiết lập một công ty phái cử để tiếp nhận hồ sơ và các vấn đề có liên quan.

Danh sách công ty được cấp phép tuyển lao động kỹ năng đặc định

STT Tên công ty Tên giao dịch Địa chỉ Người đại diện Chức vụ
1 Công ty cổ phần Đào tạo và Phát triển nhân lực 3 S 3S HUMAN DEVELOPMENT AND TRADING JOINT STOCK COMPANY Số 1, phố Lương Ngọc Quyến, phường Văn Quán, quận Hà Đông, Hà Nội Bùi Quang Trung Giám đốc
2 Công ty TNHH một thành viên Abey's Medical ABEY'S MEDICAL Tầng 16, Tòa nhà Intracom 2, Đường Cầu Diễn, phường Phúc Diễn, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Vũ Thanh Tùng Giám đốc
3 Công ty cổ phần ABS Việt Nam ABS VIETNAM., JSC Tầng 12 tòa nhà ADI Building, khu tiểu thủ công nghiệp, làng nghề Vạn Phúc, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Xuân Phương Tổng giám đốc
4 Công ty TNHH phát triển nguồn nhân lực AKURUHI JV AKURUHI JV 05 Lê Thánh Tông, phường Bến Nghé, quận 1, Tp.Hồ Chí Minh Lâm Quang Trường Giám đốc
5 Công ty cổ phần nhân lực và dịch vụ Á Châu AMASCO Liền kề 7-Ô số 17, Khu đô thị Văn Phú, Phường Phú La, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Đại Dương Giám đốc
6 CTCP Cung ứng nhân lực Quốc tế Việt Nam CEOS Tầng 4 – tháp CEO, HH2-1 Phạm Hùng, p. Mễ Trì, q. Nam Từ Liêm, Tp. Hà Nội Đoàn Văn Minh Giám đốc
7 Công ty cổ phần Dịch vụ Hợp tác quốc tế CICS.,JSC số 13 ngõ 19 phố Lạc Trung, phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội Mai Anh Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc
8 Công ty cổ phần Quốc tế COCORO COCORO INTERNATIONAL JSC 359D Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 1 Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam Huỳnh Trọng Hiền Tổng Giám đốc
9 Công ty cổ phần Dịch vụ Thương mại và Xuất khẩu lao động Trường Sơn COOPIMEX JSC 30 Đặng Văn Ngữ, phường 10, quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Hoa Tổng giám đốc
10 CT TNHH MTV Delight Works Việt Nam DELIGHT WORKS Lô 24-B1 khu đảo nổi Khuê Trung, p. Khuê Trung, q. Cẩm Lên, Tp. Đà Nẵng Thái Thị Mai Thanh Giám đốc
11 Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ DSCO DSCO 18C-19C-20C, ấp Hậu Lân, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Ngọc Vĩnh Lộc Tổng giám đốc
12 Công ty CP Nhân lực và Dịch vụ Á Đông EAMS.,JSC Số 39 M2 KĐT mới Yên Hòa, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Đăng Tổng Giám đốc
13 Công ty CP liên minh tiến bộ quốc tế EK EK ALL.,JSC Tầng 6 tòa nhà Bắc Hà C14 - phố Tố Hữu - phường Trung Văn - quận Nam Từ Liêm - Thành phố Hà Nội Lâm Phương Thảo Tổng Giám đốc
14 Công ty TNHH F & A Việt Nam F&A CO.,LTD số 43 ngõ 100 Đội Cấn, Quận Ba Đình, TP Hà Nội Phạm Hồng Linh Giám đốc
15 Công ty TNHH Đào tạo và Khai phát Quốc tế Nguồn nhân lực Futurelink FUTURELINK TCO.,LTD Số 2C,2B, 2D , tòa nhà 151A3, đường Nguyễn Đức Cảnh, phường Tương Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội Trần Thị Lan Chủ tịch
16 Công ty CP dịch vụ liên kết Hà Nội HANOI LINK SERVICE., JSC Thôn Tựu Liệt, Xã Tam Hiệp, Huyện Thanh Trì, Hà Nội, Việt Nam. Tô Tiến Nghĩa Tổng Giám đốc
17 Công ty TNHH Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Hoàng Minh HOANGMINH STP Co.,LTD Số 5 Phố Tây Sơn, phường Điện Biên, quận Ba Đình, Hà Nội Ngô Văn Minh Giám đốc
18 Công ty CP Đầu tư quốc tế ICC ICC HANOI.,JSC Số 9, đường Lê Đức Thọ kéo dài, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Phạm Hoài Minh Tổng Giám đốc
19 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế ICO ICO., JSC Số 238 đường Hoàng Văn Thụ, phường Hoàng Văn Thụ, thành phố Bắc Giang Nguyễn Anh Tuấn Tổng giám đốc
20 CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ INFINITY VIỆT NAM IFN.,JSC Thôn Ngọc Chi, xã Vĩnh Ngọc, huyện Đông Anh, TP Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Thanh Hải Chủ tịch HĐQT
21 Công ty cổ phần Traenco Quốc tế INTERNATIONAL TRAENCO Số 15 ngõ 251 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội Lưu Quốc Khánh Tổng Giám đốc
22 CT TNHH hợp tác lao động và thương mại ISM ISM LCC Số 191 phố Bắc Cầu, p. Ngọc Thuy, q. Long Biên, Tp. Hà Nội Nguyễn Chí Thanh Tổng Giám đốc
23 Công ty cổ phần ITC quốc tế ITC Tầng 1 tòa nhà Sông Đà 9, đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội Phạm Ngọc Anh Giám đốc
24 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế JACOMEX JACOMEX 440/45 Thống Nhất, phường 16, quận Gò Vấp, tp. Hồ Chí Minh Trần Thị Thu Giám đốc
25 CTCP Tập đoàn cung ứng nguồn nhân lực JHL Việt Nam JHL VIETNAM GROUP Số 41 Lê Hồng Phong, p. Điện Biên, q. Ba Đình, Tp. Hà Nội Nguyễn Đình Thám Tổng giám đốc
26 CTCP Quốc tế KAIZEN KAIZEN.,JSC 18 Đường Nguyễn Thị Định, khối 14, Phường Quang Trung, Thành phố Vinh, Nghệ An Trịnh Thị Huyên Tổng Giám đốc
27 CTCP KJVC Việt Nam KJVC.,JSC Tầng 3A, Tòa nhà Mỹ Đình Plaza, 138 Trần Bình, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Lê Thị Ánh Ngọc Tổng Giám đốc
28 Công ty cổ phần Hợp tác lao động và Thương mại LABCO Số 32 Phố Tràng Tiền - Phường Tràng Tiền - Quận Hoàn Kiếm - Thành phố Hà Nội Vi Thị Minh Nguyệt Tổng Giám đốc
29 Công ty cổ phần Dịch vụ Xuất khẩu Lao động & Chuyên gia Thanh Hoá LEESCO Lô 21 LK17 KĐT Đông Sơn, phường An Hoạch, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa, Việt Nam Nguyễn Văn Minh Tổng giám đốc
30 CTCP Phát triển nguồn nhân lực LOD LOD CORP Số 924 Bạch Đằng, p. Thanh Lương, q. Hai Bà Trưng, Tp. Hà Nội. Đặng Thu Hà Tổng giám đốc
31 CTCP Xúc tiến Đầu tư MH Việt Nam MH Số 213 Nguyễn Ngọc Nại Khương Mai Thanh Xuân Hà Nội Đào Quang Minh Giám đốc
32 Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Minh Thanh MINH THANH TS.,JSC Số 27 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Nguyễn Thế Hồng Giám đốc
33 CT TNHH Nhân Lực Mirai MIRAI HR 26/4-26/5 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM Nguyễn Tấn Thanh Chủ tịch
34 Công ty TNHH thương mại và phát triển nhân lực miền Tây MITACO., LTD Số 57/12 đường Phạm Thái Bường, P. 4, Tp. Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Thanh Thủy Giám đốc
35 Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng chăm sóc NCHR 998 Ngô Quyền, phường An Hải Tây, quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng Huỳnh Lưu Ngọc Hà Tổng Giám đốc
36 Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân Việt NHANVIETCOM., JSC Thôn Trung Hậu, xã Tiền Phong, huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, Việt Nam Phạm Thanh Tùng Tổng Giám đốc
37 Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực Kỹ thuật cao và du học Nhật Thành NHAT THANH DSA CO.,JSC Thôn Lê Xá, Xã Mai Lâm, H.Đông Anh, HN Bùi Xuân Quảng Tổng Giám đốc
38 CTCP nhân lực NHS Việt Nam NHS VIETNAM., JSC Tầng 2, tòa nhà B1.3.5/D21 KĐT mới Cầu Giấy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Lương Trường Nam Chủ tịch HĐQT
39 Công ty cổ phần tư vấn Phước Tài PHƯỚC TÀI 196/2/5C Lê Thị Bạch Cát, P.11, Q.11. Tp. Hồ Chí Minh Lê Trần Mộng Dung Giám đốc
40 CTCP Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex POLIMEX HR., JSC Tầng 5 tổ hợp thương mại và nhà ở cao tầng CT3 Lê Đức Thọ, P. Mỹ Đình 2, Q. Nam Từ Liêm. Tp. Hà Nội Nguyễn Bá Lương Tổng Giám đốc
41 CTCP Công nghệ cao Phúc Thái PTH.,JSC Lô 37 S4 Khu đô thị Chùa Hà Tiên, phường Liên Bảo, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Văn Mạnh Giám đốc
42 Công ty TNHH Đầu tư, Thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội QUINN HN CO.,LTD Số nhà 26, ngách 126/51, tổ dân phố Trung 7, p. Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội Nguyễn Tiến Dũng Chủ tịch
43 Công ty CP PTNL Simco Sông Đà SIMCO HR Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Sĩ Hiển Giám đốc
44 Công ty cổ phần Simco Sông Đà SIMCO SD Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Ngọc Quyền Tổng Giám đốc
45 Công ty CP Đầu tư TM và Dịch vụ Solex SOLEXCO 303/23 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP Hồ Chí Minh Võ Văn Triển Tổng Giám đốc
46 Công ty cổ phần CƯNL Quốc tế và Thương mại SONA 34 Đại Cồ Việt, phường Lê Đại Hành, Q.Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Đức Nam Tổng Giám đốc
47 Công ty TNHH SX và PTTM Tân Minh TAMIDECO.,LTD số 47 ngõ 27 đường Kiều Mai, Phường Phúc Diễn, Quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội Ngô Văn Hoạt Giám đốc
48 Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng và thương mại Thanh Giang THANH GIANG CONINCON.,JSC 516 Minh Khai, P.Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Văn Mậu Chủ tịch HĐQT
49 Công ty CP HTNL và TMQT Thuận Phát THUAN PHAT D15, ngõ 76 phố Duy Tân, tổ 58 phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội Vũ Thị Hiên Tổng Giám đốc
50 CTCP Quốc tế - TIC TIC NV1-3, số 173 đường Xuân Thủy, p. Dịch Vọng Hậu, q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Trần Thanh Lương Tổng Giám đốc
51 CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRACODI TRACODI LABOUR 89 Cách mạng Tháng Tám, Phường Bến Thành, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh Nguyễn Công Đỉnh Tổng Giám đốc
52 Công ty cổ phần Traenco TRAENCO.,JSC 46 Võ Thị Sáu, Phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Hữu Điểm Tổng Giám đốc
53 Công ty CP XKLĐ Thương mại và Du lịch TTLC TTLC ô B42 khu đấu giá 3ha, Đường Đức Diễn, Phường Phúc Diễn, Q.Bắc Từ Liêm, Hà Nội Hoàng Văn Hùng Tổng Giám đốc
54 Công ty cổ phần phát triển nhân lực, thương mại và dịch vụ TVC TVC HRD.,JSC số 9, tổ dân phố Phú Thứ, Phường Tây Mỗ, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội Phạm Mạnh Cường Chủ tịch HĐQT
55 CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT NHÂN LỰC VIỆT NHẬT VIETNHAT HR LK3 ô 33-34 KĐT Tân Tây Đô, xã Tân Lập, Đan Phượng, HN Nguyễn Đức Thắng Tổng Giám đốc
56 CTCP Nhân lực Quốc tế Việt VILACO Nhà 16B TT10, Khu Đô thị Văn Quán, P. Văn Quán, Q. Hà Đông, Tp. Hà Nội. Lưu Thị Ngọc Túy Giám đốc
57 Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác đầu tư VILEXIM VILEXIM 170 Giải Phóng, Phường Phương Liệt, Quận Thanh Xuân, TP.Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Trường Sơn Chủ tịch HĐQT
58 Công ty CP Đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam VINACOM HH3, ngõ 89 đường Lê Đức Thọ, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nôi Nguyễn Trung Trực Tổng Giám đốc
59 Công ty CP nhân lực và thương mại Vinaconex VINACONEXMEC.,JSC Tầng 5 tòa nhà 25T1 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Nguyễn Văn Hiệp Tổng Giám đốc
60 Công ty cổ phần XNK TM HT nhân lực quốc tế Việt Nam VINAINCOMEX Tầng 5, tòa nhà CLAND, 156 Xã Đàn II, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội Nguyễn Quang Anh Giám đốc
61 CTCP Phát triển Nhân lực và Thương mại Việt Nam VINAMEX Khu liên hiệp thể thao Cây Xanh p. Kiến Hưng, q. Hà Đông, TP Hà Nội Nguyễn Việt Hải Tổng Giám đốc
62 Công ty CP Du lịch và XNK Vĩnh Phú VITOURCO số nhà 69, Lý Bôn, phường Đống Đa, TP Vĩnh Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc, VN Trần Thiện Dũng Tổng Giám đốc

Nguồn : Sưu tầm .

破格!!「特定技能」在留資格申請代行承ります。

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年01月24日(金)

破格!!「特定技能」在留資格申請代行承ります。

 

「特定技能」の在留資格申請に特化したサービスとなりまして、一般の行政書士事務所の半額程度で承っております。

現在の相場でいくと、1名当たりの費用が15万円から20万円というのが一般的のようです。

「特定技能」の申請費用は一般的な就労ビザと呼ばれる「技術・人文知識・国際業務」よりも提出する書類が10倍近くになるため費用も高い傾向にございます。

 

「特定技能」の申請における行政書士費用が高くなる要因としましては、

①受入れ企業へのヒアリング

②特定技能外国人へのヒアリング

③国外からの場合は当該送出し機関の情報収集

④登録支援機関に委託された場合には当該登録支援機関へのヒアリング

などが挙げられます。

単純に書類作成の量だけではなく上記のヒアリングする相手が多岐に亘るため手間がかかる点でも費用が高く設定されているのです。

 

では、どうして弊社を通すと通常の半額程度で依頼ができるのでしょうか。

 

それは、行政書士の作業を弊社が半分以上担うことにより実現いたしました。

 

具体的には、

資料作成に必要なヒアリングは全て弊社で行って参ります。

受入れ企業へのヘアリングはもちろんのこと、特定技能外国人の情報、送出し機関との連絡、さらに登録支援機関へのヒアリングも一括で取り行って参ります。

 

さらに、

入管への書類提出も「申請取次者」として弊社が行わせていただきます。

 

要するに、

行政書士の先生には弊社が集めてきた資料を基に、申請書等にそれらを書き写すだけの作業に徹してもらうという形を作り上げました。

 

すでに「特定技能」の申請許可を出している実績に加え、弊社が登録支援機関として「申請取次者」になれるからこそ実現した格安申請費用となります。

 

弊社の詳しい料金設定につきましては、お電話またはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

 

 

 

 

 

 

外国人の住民票、個人番号(マイナンバー)は?

カテゴリ: コラム 公開日:2020年07月01日(水)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

今日から7月に入りました。

今年も折り返しとなります。

年明けぐらいからコロナの話があったので、本当にあっという間な気がします。

最近はコロナ感染者が増加してきているので、今後の国の対応(緊急事態宣言の発出の有無)が気になるところではありますが、動き出している企業様もたくさんありますので、弊社としてはこれまで以上に全力でサポートをさせていただく所存です。

コロナ禍の中、なかなか新規採用に踏み出せない企業様も多いかと思いますが、ご質問だけでも構いませんのでお問い合わせをいただければと思います。

 

********************************************************************

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/916-2020-02-26-02-03-54

*********************************************************************

 

 

Q.外国人の住民票、個人番号(マイナンバー)は?

 

A.入管法令の在留管理制度の対象者である「中長期在留者」に在留カードが交付され、日本人と同様に住民票が作成されます。在留カードを持たない外国人には、住民票は作成されません。

 

 

外国人の中長期在留者とは

 

図表は、入管法令の在留管理制度の対象になる外国人です。

この中長期在留者に在留カードが交付されます。

一方、在留期間が3月以下の外国人や在留資格「短期滞在」の外国人は、中長期在留者ではありませんので、在留カードは交付されませんし、住民票も作成されません。

 

ajighaih

 

 

中長期在留者には日本人と同様に住民票が作成され、個人番号(マイナンバー)も付与される

 

中長期在留者の外国人が日本に入国(上陸)したときに、空港の入管局から在留カードが交付されます。

そして、住居地の市区役所に転入届を行えば、その時点で住民基本台帳制度の対象者となり、住民票が作成されます。

在留カードを持っていても転入届を行わなければ住民票は作成されませんので、支援担当者は注意が必要です。

住民票のある外国人住民には、転入届の手続後、市区町村から個人番号(マイナンバー)通知カードが交付(住居地宛てに郵送)されます。

 

th73VPEDNC

 

 

【図表 「中長期在留者」とは】

中長期在留者   ー
 在留管理制度の対象となる人(「在留カード」が交付される)  在留管理制度の対象とならない人(「在留カード」は交付されない」)

 右記①~⑥以外の外国人

   ↓

 中長期在留者

入管法上の在留資格をもって適法に日本に中長期間在留する外国人

 ①「3月」以下の在留期間が決定された人

 ②「短期滞在」の在留資格が決定された人

 ③「外交」または「公用」の在留資格が決定された人

 ④これらの外国人に準じるものとして法務省令で定める人

 ⑤特別永住者

 ⑥在留資格を有しない人(不法滞在者)

 (具体例)

・在留資格「特定技能1号(1年)」で会社に勤める人

・在留資格「留学(2年)」の留学生

・「永住者」

 (具体例)

・観光目的で日本に短期滞在する人

 住民基本台帳法の対象者  住民基本台帳法の対象外
 住民票が作成される  住民票は作成されない
 個人番号(マイナンバー)が付与される  個人番号は付与されない
 個人番号カードを作成できる  個人番号カードは作成されない

 

表右上⑤特別永住者は中長期在留者ではありませんが、住民基本台帳法の対象者で住民票が作成されます。個人番号も付与され、個人番号カードが作成されます。

 

助成金を活用したベトナム人材採用セミナー

カテゴリ: お知らせ 公開日:2019年06月14日(金)

 

助成金活用によるベトナム人材採用セミナー開催のお知らせ

 

 

このようにお考えの方、ぜひ参加してみてください。

・外国人の雇用について知りたい

・ベトナム人採用を検討している

・外国人雇用による助成金について興味ある

・今話題の特定技能について聞いてみたい

・すでに外国人を雇用しているが助成金を受けることができるか知りたい

・自社でも外国人の雇用や助成金制度が使えるか聞きたい

などなど

 

助成金制度」と「外国人材採用」をセットにしたセミナーとなっております。

質疑応答の時間も設けたいと思っておりますので、お気軽にご参加いただければと思います。

お得に人材の確保ができるかもしれません。この機会をお見逃しなく!!

 

 

日時  :未定(決定次第告知致します)

場所  :東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F

参加費 :無料

参加方法:こちらの「お問い合わせ」より社名、ご参加される方のお名前、参加人数等をご記入のうえご送信ください。

先着20名様となっておりますので、少しでもご興味ある方はお早めにお申込みください。

 

 

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特定技能1号)PHẦN II

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月14日(火)

Trong bài lần trước Tìm hiểu về visa Kỹ năng đặc định (phần 1): So sánh với visa tu nghiệp (phần 1), Tohowork đã tổng hợp lại những thông tin khái quát nhất về loại hình visa mới này, so sánh sự khác nhau giữa 2 loại visa, và khả năng chuyển đổi từ visa tu nghiệp sang visa Kỹ năng đặc định rồi. Trong phần 2 này, TOHOWORK sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn về loại hình visa mới này,  các biện pháp đảm bảo về nước và khả năng xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định này nhé.

Visa 1024x536

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

Visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc được không?

Ở chế độ thực tập sinh kỹ năng (技能実習), việc thay đổi công ty làm việc (chuyển việc) là không được phép. Tuy nhiên, đối với người lao động có visa Kỹ năng đặc định thì việc chuyển việc có thể được chấp nhận nếu làm việc “trong cùng 1 ngành nghề” nhất định. Đây chính là điểm khác biệt rất lớn với chế độ thực tập sinh-không-có-khái-niệm-chuyển-việc.

Ví dụ: người lao động có visa kỹ năng đặc định nghề Hộ lý, thì có thể chuyển việc trong ngành nghề Hộ lý. Nói cách khác, sẽ không thể chuyển việc sang các ngành nghề khác như công ty xây dựng, hay nhà hàng… vì không làm việc “trong cùng 1 ngành nghề”.

Có điều lưu ý nữa, đó là vẫn có trường hợp người lao động có visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc bên ngoài ngành nghề của loại hình visa. Đây là trường hợp mà người lao động có visa Kỹ năng đặc định, được xác nhận là có kỹ năng tiêu chuẩn chung (giữa 2 ngành nghề) dựa trên các kì thi (試験等によってその技能水準の共通性が確認されている).

Ví dụ: 3 ngành nghề thuộc quyền quản lý của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản là: ⑫ Chế tạo vật liệu; ⑬ Chế tạo máy móc sản xuất; ⑭ Điện – Điện tử – Thông tin có những kỹ năng yêu cầu chung cho cả 3 ngành nghề. VD: trường hợp người lao động vượt qua kỳ thi Kỹ năng đặc định ngành nghề chế tạo (kỹ thuật hàn), thì có thể làm việc trong cả 3 ngành nghề trên. Ban đầu làm ở công ty chế tạo vật liệu, sau đó có thể chuyển việc sang công ty chế tạo máy móc (sử dụng kỹ thuật hàn trong công việc) mà không có vấn đề gì cả.

Điều này cũng dễ khiến tình trạng lao động Kỹ năng đặc định sẽ chuyển việc tập trung về những thành phố lớn (lương cao hơn). Để tránh điều này, chính phủ cũng có có những biện pháp để hạn chế. Tuy nhiên biện pháp hạn chế ra sao thì hiện nay vẫn chưa có thông tin cụ thể.

Các biện pháp đảm bảo về nước và chống cư trú bất hợp pháp

Thực tế, chế độ thực tập sinh kỹ năng 技能実習生 với nhiều vấn đề phát sinh, xảy ra khá nhiều trường hợp thực sinh bỏ trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp tại Nhật trong thời gian hợp đồng, hoặc khi hết hợp đồng không chịu về nước theo quy định mà trốn ra ngoài. Để tránh những trường hợp đó, ở chế độ Kỹ năng đặc định 特定技能, trong hợp đồng lao động giữa lao động và công ty tiếp nhận có những biện pháp cần thiết để đảm bảo lao động về nước sau khi hết hạn hợp đồng, chống việc cư trú bất hợp pháp trong hoặc sau thời hạn hợp đồng lao động.

Theo đó, đối với người lao động theo visa Kỹ năng đặc định loại 1, với thời gian làm việc tối đa là 5 năm, sau khi hết thời hạn hợp đồng nếu không đủ điều kiện chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2 (vô thời hạn) hoặc các loại visa khác, sẽ bắt buộc phải về nước. Trường hợp khi hết thời hạn hợp đồng, người lao động không thể xoay sở đủ tiền vé về nước thì công ty tiếp nhận có trách nhiệm chi trả chi phí (vé máy bay…) cho người lao động về nước. 

Những nước hiện nay có số lượng người cư trú bất hợp pháp tại Nhật sẽ bị thẩm tra gắt gao hơn khi cấp visa mới này. Ngoài ra, để tránh việc mạo danh người khác như sử dụng thẻ bảo hiểm của người khác để đi khám (thẻ bảo hiểm không có dán ảnh), khi đi khám tại các cơ sở y tế, người lao động sẽ được yêu cầu trình cả thẻ bảo hiểm và thẻ chứng minh nhân thân có dán ảnh (như thẻ ngoại kiều).

Cục Xuất nhập cảnh cũng dễ dàng nắm được danh sách những người hiện đang cư trú bất hợp pháp tại Nhật, những công ty cố tình vi phạm, tiếp nhận những lao động cư trú bất hợp pháp sẽ khó có thể tiếp nhận lao động Kỹ năng đặc định trong tương lai.

Các công ty có tỉ lệ tu nghiệp sinh bỏ trốn ra ngoài cao cũng có nguy cơ bị cấm không được tiếp tục tiếp nhận tu nghiệp sinh nữa. Đặc biệt là những trường hợp mà tu nghiệp sinh bỏ trốn do nguyên nhân, trách nghiệm từ phía công ty (như bị bắt làm việc quá nhiều, môi trường làm việc quá khắc nhiệt, chậm trả hay thậm chí không trả lương…) thì sau này, khả năng cao sẽ không được tiếp nhận tu nghiệp sinh, cũng như lao động Kỹ năng đặc định nữa. Những biện pháp này sẽ giúp cải thiện tốt hơn môi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động có thể yên tâm làm việc, tránh bỏ trốn ra ngoài.

Nói tóm lại, chế độ Kỹ năng đặc định sẽ có những biện pháp chặt chẽ hơn, cả về phía lao động và phía công ty, để đảm bảo lao động về nước sau khi hết thời hạn hợp đồng (không chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2), và chống trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp (do những nguyên nhân từ phía công ty).

Xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định loại 2

Về cơ bản, các điều kiện để trở thành visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định cũng giống như các loại visa lao động khác, tuy nhiên cần chú ý đến điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật.

Những điều kiện để xin visa vĩnh trú được quy định trong bản quy định định liên quan đến visa vĩnh trú, cải chính lần gần nhất vào tháng 4 năm 2017, dự kiến sẽ tiếp tục được cải chính cho phù hợp với loại hình visa mới được áp dụng Kỹ năng đặc định.

nhung dieu can biet ve visa tokutei ky nang dac dinh nam 2019 4

Các điều kiện chung để xin visa vĩnh trú bao gồm:

  1. Điều kiện về “hành vi lương thiện” (素行善良要件) :Các hành vi mà người đăng ký đã từng làm đều phải đảm báo tính lương thiện
  2. Điều kiện về “độc lập kinh tế” (独立生計要件):Phải có tài sản hoặc có năng lực đủ để đảm bảo sự độc lập về kinh tế
  3. Điều kiện về “lợi ích quốc gia” (国益要件) :Việc người đó lưu trú tại Nhật phù hợp với các lợi ích của nước Nhật (điều kiện này đã bao gồm cả điều kiện về số năm lưu trú tại Nhật trước đó của người đăng ký)

Trong điều kiện về lợi ích quốc gia, có điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật quy định:  Về cơ bản, người đăng ký cần lưu trú tại Nhật LIÊN TỤC trong khoảng thời gian ít nhất là 10 năm, trong đó có ít nhất 5 năm lưu trú dưới visa lao động.

Theo bản cải chính năm 2019, visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号 dự kiến sẽ không được coi là visa lao động chính thức 就労ビザ. Do đó, trường hợp lao động chuyển từ visa thực tập sinh kỹ năng 技能実習 (sau khi hoàn thành hết 5 năm) sang visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号, sau khi làm việc hết 5 năm thì tại thời điểm đó tuy đã đủ 10 năm nhưng vẫn chưa đáp ứng điều kiện trên, vì 5 năm làm việc dưới visa kỹ năng đặc định loại 1 không được coi là visa lao động. Người lao động cần tiếp tục làm việc thêm 5 năm dưới visa kỹ năng đặc định loại 2 để đủ điều kiện xin visa vĩnh trú.

Kết

Với sự ra đời của loại visa kỹ năng đặc định (特定技能) mới này, lao động nước ngoài sẽ chính thức được phép làm việc trong các ngành mà từ trước tới nay vốn không cho phép (hoặc cho phép rất giới hạn) việc tiếp nhận lao động nước ngoài như: xây dựng, đóng tàu, lau dọn vệ sinh,..

Hi vọng sau 2 bài viết về loại visa mới này, các bạn có thể có được cái nhìn tổng quan nhất về visa kỹ năng đặc định, nắm được các ưu nhược điểm khi so sánh với loại hình visa thực tập sinh, khả năng chuyển việc và cơ hội xin visa vĩnh trú từ visa đặc đinh kỹ năng này.

Nguồn: tomoni

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

TÌM HIỂU VISA ĐẶC ĐỊNH: VỆ SINH TÒA NHÀ ·

Copyright©株式会社TOHOWORKAll Rights Reserved. login