メニュー

新着情報

XIN VISA DU LỊCH TRUNG QUỐC TỪ NHẬT BẢN (TỰ TÚC)

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2019年01月16日(水)

Xin visa du lịch Trung Quốc từ Nhật Bản (tự túc)

Bạn có từng nghĩ sẽ tự thưởng cho mình một chuyến du lịch đến đất nước vô cùng quen thuộc và gần gũi như Trung Quốc chưa? Nếu bạn đã từng có suy nghĩ đó nhưng lại gặp vấn đề về việc xin Visa đến Trung thì Bài viết này  sẽ giúp bạn cảm thấy dễ dàng hơn khi làm hồ sơ với bài viết này nhé!

hinh-217.jpg

Trước hết bạn cần biết rằng Visa du lịch Trung Quốc (L) có thời hạn lưu trú tối đa là 30 ngày. Thời hạn hiệu lực của Visa là 3 tháng kể từ ngày cấp. Bạn có thể lựa chọn thời gian xét duyệt hồ sơ xin Visa và lệ phí tùy theo nhu cầu và khả năng của bản thân.

Thông thường thì khi làm Visa tại Đại sứ quán bạn sẽ tốn khoảng ¥4.000 với thời gian xử lý hồ sơ là trong vòng 5 ngày. Bạn cũng có thể làm Visa thông qua các đại lý, tuy nhiên chi phí có thể lên cao tới khoảng ¥ 13.500 ~ ¥ 14.500.

Ngoài Đại sứ quán Trung Quốc tại Tokyo, thì còn có các Lãnh sự quán tại Niigata, Saporo, Nagasaki, Fukuoka và Nagoya. Để đảm bảo, bạn nên gọi điện thoại đến nơi gần mình nhất để hỏi thêm thông tin.

Hoặc tham khảo thông tin qua: http://www.china-embassy.or.jp/jpn/sgjss/t62813.htm

Khi đã quyết định đến Trung và bắt đầu làm hồ sơ xét duyệt Visa du lịch thì bạn sẽ cần những giấy tờ như sau:

  • Hộ chiếu (còn ít nhất 2 trang trống ), có dấu Visa cư trú tại Nhật Bản.
  • Mẫu đơn xin Visa của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa:
  • 1 tấm ảnh màu:
  • Với kích cỡ 4.8cmx3.3cm hoặc 4.5cmx3.5cm trên nền trắng hoàn toàn và được chụp trong 6 tháng trở lại.
  • Khoảng cách từ mép trên của ảnh đến đỉnh đầu là 3 ~ 5mm, từ mép dưới đến cằm là 7mm trở lên. Chiều dài của mặt trong khoảng 2.8 ~ 3.3cm, còn chiều rộng là 1.5 ~ 2.2㎝.
  • Ảnh phải nhìn rõ mặt, mắt nhìn thẳng phía trước, môi khép kín, nhìn thấy được tai và lông mày.
  • Không mang trang sức, phụ kiện trên người như bông tai, dây chuyền, nón, khăn choàng,…

hinh-218.gif

  • Thẻ cư trú: gồm 2 bản copy.

hinh-219.jpg

hinh-220.jpg

  • Ngoài ra, bạn còn cần giấy xác nhận đặt vé máy bay khứ hồi hoặc vé điện tử cũng như xác nhận đặt phòng khách sạn. Trong trường hợp bạn sẽ ở tại nhà của bạn bè, người quen thì cần kèm theo thư mời của chủ nhà (có đầy đủ tên, quốc tịch và ngày tháng năm sinh của người nộp đơn; địa chỉ và số điện thoại của người mời; cùng thời gian lưu trú, địa điểm tham quan kèm theo chữ ký của người mời) và bản sao giấy chứng minh nhân dân của người mời trong hồ sơ.

Đó là những hồ sơ cần thiết nếu bạn có ý định xin visa du lịch Trung Quốc (tự túc) từ Nhật Bản. Bài viết vẫn còn nhiều điểm thiếu sót, nhưng chúng mình mong phần nào có thể giúp các bạn chuẩn bị tốt hơn cho chuyến du lịch của mình!

Chúc các bạn thành công!!

Nguồn tham khảo: https://atc.gr.jp/east_asia/china/fn/

外国人社員から「会社の健康診断を受けたくないです」と言われたとき、どうする??

カテゴリ: コラム 公開日:2019年01月17日(木)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

株式会社TOHOWORKの和田です。

 

ここ最近、ニュースでも外国人労働者のことが取り上げられなくなってきました。

恐らく水面下で話が進んでいるのだと思いますが、情報の公開はまだ先といった感じなんでしょうね。

外国人紹介をしている弊社としましては、4月から始まる「特定技能」について早く知りたいものです。

 

 

さて、今日のテーマに移りましょう。

今日はもし外国人社員が「健康診断を受けたくない」と言ってきた場合の対応についてご紹介していきたいと思います。

日本人の社員の中でも健康診断を受けない社員が時々いらっしゃいますので、どのような対応をするのが正しいのか一緒に確認してもらえればと思います。

 

 

qwerttyuu

 

 

 

 

安衛法により、会社に実施が義務付けられている健康診断

 

日本では中学・高校などの学生時代から定期的に健康診断が行われます。

そして会社に入社してからも会社で定期的に健康診断を受診するのが普通です。

会社で行われる健康診断は、安衛法(第66条第1項)で事業主に実施が義務付けられています。

学生時代から毎年、健診を受け続けていることもあり、日本人には会社が実施する健康診断に抵抗を感じない人が多いと思います。

また安衛法第66条第5項では、労働者は事業者が行う健康診断を受けなければならないと定めています。

社員も会社が行う健康診断を受診する義務がある、と定めています。

しかし、この健康診断の取扱いは各国共通ではありません。

「なぜ個人のプライバシーに会社が関わるのか」

「従業員に健康診断を強制する日本の法律は間違っている、現在は健康で問題なく仕事をしているのだから、健診しなくても問題ないではないか」

「もし健診で身体に悪いところが見つかったら、会社が従業員を解雇するときに最初に解雇されるのではないか」

などの意見・感想を聞くことがあります。

現在、私は健康で会社の仕事をするのに全く問題がない。

個人のプライバシーに会社が関わらないでほしいという考え方です。

 

 

thGUDJFOIU

 

 

 

 

まず受けたくない理由を聞き、日本社会の慣行、法令上の義務であることを説明しよう

 

会社は毎年、定期健康診断を行います。

外国人が受診したくないというときは、まずその理由を聞きましょう。

そして、日本の法令に基づいた手続きであること、仮に健康診断の結果、疾病が見つかったとしても、そのことが直ちに解雇の理由になったり、優先的に解雇されたりしないことを話して理解を得るのが賢明です。

 

 

nmkoiu

 

 

 

 

 

会社の健診を受けない場合、自分で健診を受けて結果を会社に通知することは可能

 

もしどうしても会社の健康診断はイヤと拒否されたとき、自分で健診を受けて、その結果を会社に通知してくださいという対応が可能です。

安衛法第66条第5項では、事業者の指定した健康診断を受けることを希望しない場合、他の医師の行う健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出することが認められています。

経営者・人事担当者の立場では、一人だけ例外扱いはしたくない、と考えると思います。

この安衛法の取扱いにより、会社以外の医師による健診を受けることも可能になっています。

 

 

thL6Z738KT

 

 

 

 

まとめ

 

健康診断を受けたくない理由を確認してください。

仮に健康診断の結果が悪くても、直ちに解雇されたりすることはありません。

会社の健康診断を受けない場合でも、従業員が自分で選んだ医師の健康診断を受けることは可能です。

ただし、結果を会社に通知することが必要です。

 

 

ご挨拶

カテゴリ: お知らせ 公開日:2018年07月09日(月)

はじめまして。

 

 

人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

 

外国人雇用で

困っていることは

ございませんか??

 

今後、

 

求人者ならびに

求職者の皆様に

役立つ情報を

 

”じゃんじゃん”

 

配信して参ります。

 

 

どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

thBL49J3G3

 

KHUYẾN MẠI SỐC VÉ MAY BAY DỊP TẾT 2019 CHỈ CÓ 100 YEN

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2019年01月10日(木)

Giá vé máy bay khuyến mại siêu rẻ trong dịp tết của Vietjet chỉ từ 100 yên

 

Hãng hàng không Vietjet đang có trường trình khuyến mại trong dịp tết giá vé máy bay giao động từ 100 yên trở lên .

 

https://www.vietjetair.com

Khởi hành từ sân bay Kansai vào mùng 5/2 về Hà Nội giá vé chỉ có 100 yên .

 

 

49265673_1212127422287270_2102513643898798080_n.jpg?_nc_cat=100&_nc_ht=scontent-nrt1-1.xx&oh=920b16ef865fd54aa8e532c15a3f11a1&oe=5CCD6D16

 

50261127_1212127432287269_5681419482594017280_n.jpg?_nc_cat=103&_nc_ht=scontent-nrt1-1.xx&oh=6581566599604e2bf5c0841d44b9dd60&oe=5CD7DCE6



Khởi hành từ sân bay Kansai vào mùng 4/2 về Hồ Chí Minh giá vé chỉ có 100 yên .

49616500_1212127355620610_5932310826118545408_n.jpg?_nc_cat=102&_nc_ht=scontent-nrt1-1.xx&oh=3b88bb178d4541990ddcb7b39e125804&oe=5CD5206C

Và có nhiều sự lựa chọn trở về với mức giá cũng chỉ 100 yên . siêu rẻ siêu tiết kiệm .

50008834_1212127348953944_1740162208211402752_n.jpg?_nc_cat=111&_nc_ht=scontent-nrt1-1.xx&oh=f0a42c4251d099dd1e054dd86f5d5c15&oe=5CCC5F38

賃金の支給で注意することは??

カテゴリ: コラム 公開日:2019年01月16日(水)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

株式会社TOHOWORKの和田です。

 

もう皆さんの会社では【源泉徴収票の法定調書合計表】の提出はお済みですか?

実は弊社はまだなんです(汗)

基本的には税理士の先生がしてくれているのですが、それでも準備しなければならない資料があって正直面倒な作業です。

源泉徴収が終われば次は確定申告に決算期と事務作業の連続です。

新卒の外国人雇用も3月が書入れ時なだけに事務作業はさっさと終わらせて本業に専念したいと思います。

 

 

 

さて、今日のテーマは「賃金支給の際の注意点」です。

 

 

thDII5DMH7

 

 

 

アルバイトや正社員雇用などで外国人が日本人よりも給料が少ないという理由で退職したり転職してしまったという話はよく聞きます。

外国人雇用の際の賃金支払いについて今日はご紹介していきたいと思います。

 

 

 

外国人に対する差別的な処遇は禁止されている

 

労基法第3条では、労働者の国籍を理由として賃金、労働時間などの労働条件について、差別的な取扱いをすることを禁止しています。

外国人だからという理由で、給料・賞与を日本人と差別してはいけない、ということです。

日本人と同等に処遇しなければなりません。

 

 

 

ihdyh

 

 

 

 

給料の額面と本人の手取額は違う(手取額が少ない)ことを事前に説明する

 

留学生など外国人の採用を内定したときに「初任給は20万円」と伝えて、それで説明を終えるのは不十分です。

法律に従い給料・賞与から税金と社会保険料が引き去りされること、そのため労働条件としての賃金額と本人の受け取る手取額は違うことを伝えます。

税金として所得税、住民税、社会保険料として雇用保険料、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料(40歳以上)を引き去ります。

税金の金額は扶養家族の人数等により変わりますので、誰でも同じ割合ではありませんが、税金・社会保険料の合計で給料の20%程度は引き去りされます。

月給20万円の場合、本人に支払われるのは約16万円程度です。

20万円すべてを自由に使えるわけではありません。

このことを最初に説明してください。

20万円をすべて使えると思い込んで、高額の賃貸マンションを契約したりすると後で生活費に困ることがあります。

 

 

kjhyui

 

 

 

 

アルバイトには最低賃金が適用される

 

アルバイト従業員には都道府県別の最低賃金が適用されます。

この取扱いは日本人も外国人も同様です。

最低賃金の見直し(金額の改定)は例年10月頃に実施されます。

時給単価を最低賃金と同額に設定している会社では、毎年この時期には金額改定の情報を得ることが必要です。

 

 

asdfg

 

 

 

 

 

入管局が就労の在留資格を審査するとき、「給与の水準」は重要な判断ポイント

 

「技術・人文知識・国際業務」など就労の在留資格で働く外国人の給与は日本人が従事する場合に受ける給与水準と同等額以上であることが必要です。

これは入管局が就労の在留資格の決定・変更・更新を審査するときの重要なポイントになっています。

会社が雇用契約で明示した給料を、外国人の入社後は本人に全額支払っていないような場合には、就労の在留期間が更新されないことがあります。

こうした雇用契約を守らない行為は決して行ってはなりません。

 

 

hnjiuyfgh

 

 

 

 

まとめ

 

賃金の取扱いは日本人と同様です。

労基法や最賃法などの法令が適用されます。

会社が給料・賞与を支払うときは税金と社会保険料の引き去りが必須です。

労働条件としての賃金額に比べ本人の手取額は少なくなることを入社前に説明することが重要です。

KINH NGHIỆM MUA OTO Ở NHẬT

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2019年01月09日(水)

Kinh nghiệm mua xe ôtô ở Nhật

 

1 Vote

 

Chào các anh chị và các bạn, thời gian qua vừa học bằng lái vừa tìm hiểu vài con xe để mua nên viết mấy dòng cho những ai quan tâm. Nói trước là mình không phải dân chuyên gì, chỉ là 1 thằng amater mò mẫm trên các blog Japan nói về xe cộ nên nếu có sai sót mong các cao thủ góp ý cho.

prius

Toyota Prius Hybrid

Tại sao nên mua xe

1.Giá cả : Nhật rẻ = 1/3 so với VN (cũ vs mới)

Ở Nhật mua xe thì rẻ hơn nhiều so với bên nhà mình. Để sở hữu 1 con xe ở Việt nam thì tầm trên dưới 300 – 500 cho xe cũ loại tầm tầm, còn xe mới hoặc dòng xe cũ cao cấp tầm giá 700 – 1 tỉ, cộng cả thuế phí các thứ cũng khá chát. Còn ở Nhật, chỉ cần tầm 50 – 100 tr là có con xe cũ ngon lành, còn 150 – 200 tr trở lên là khá xịn.

2.Nhu cầu

Nếu mang gia đình qua Nhật sống lâu dài, đặc biệt là có con nhỏ thì việc cần có cái chui vào bon bon tránh mưa tránh nắng, hay đi du lịch loanh quanh cũng rất tiện. Con cái ốm đau còn vác chạy được chứ không có thuê taxi thì chát lắm.

Nên chọn xe loại nào

Để chọn được xe phù hợp nhu cầu vs túi tiền thì cũng khá mất thời gian vs đau đầu. Vậy nên trước mắt phải đánh giá độ ưu tiên là mình cần nó cho mục đích gì, thứ 2 là khả năng kinh tế đến đâu. Mình sẽ liệt kê ra các dòng xe và mục đích để mọi người tham khảo. Có nhiều cách phân loại : theo nhiên liệu thì có 4 (xăng, hybrid – xăng lai điện, diesel, điện), theo biển số có 3 (vàng, trắng, xanh), theo dòng xe có 8 loại như bên dưới.

  • 軽自動車 : xe kei, hạng nhẹ, biển vàng, 4 chỗ
  • コンパクトカー : xe biển trắng, hạng nhẹ, 5 chỗ
  • ミニバン : xe to 7 chỗ, rộng rãi, ăn xăng như điên (trừ Prius alpha hybrid)
  • SUV : xe 5 chỗ thể thao, dùng cho gia đình cũng ok
  • ワゴン : loại 5 chỗ, đuôi hơi dài ra
  • セダン : dòng sedan đầu đuôi dẹt (trừ prius)
  • クーペ : loại xe sang 2 chỗ dành cho đại gia
  • オープンカー : mui trần

1.Xe kei hay còn gọi là xe biển vàng

xekei

Đây là loại xe hạng nhẹ dùng cho gia đình, phục vụ di chuyển trong thành phố.

  • Ưu điểm của nó là giá rẻ, tiện lợi, nhỏ gọn linh hoạt, thuế phí thấp hơn xe biển trắng (xe thường), tiết kiệm xăng (18 ~ 30 km/1lit), chỉ có 4 chỗ nên thích hợp dùng cho gia dình 2 vc, 2 con.
  • Nhược điểm : nhìn ko được đẹp, giống cái hộp lắp 4 bánh vào chạy, nhưng lại được người Nhật ưa chuộng. Khó chạy với tốc độ cao trên cao tốc vì xe quá nhẹ, bánh nhỏ, động cơ yếu (nhỏ hơn 660 cc), trang bị không xịn.

2. Xe biển trắng hạng nhẹ 5 chỗ コンパクトカー

xe-compact

Đây là lọa xe biển trắng 5 chỗ với động cơ 1000 – 1200 – 1500 cc với thiết kế nhỏ gọn nhưng mạnh mẽ hơn loại kei.

  • Ưu điểm : chở được 5 người, tiết kiệm xăng (20 ~ 35km/1lit), động cơ khá khi chạy cao tốc, giá cả cũng rẻ, có nhiều xe kiểu dáng rất đẹp.
  • Nhược điểm : hơi nhỏ vs chật hẹp

3. Xe biển trắng hạng trung 5 chỗ : セダン

xe-sedan

Loại sedan thì quá phổ biến nên mình không nói thêm ở đây. Trong dòng này mình đặc biệt kết em Toyota Prius Hybrid. Giá xe cũ tầm 50 ~ 150 man (1 man ~ 2 triệu), xe lai điện nên tiết kiệm xăng thuộc loại tốt nhất vs 30 ~ 35km/1lit. Cốp xe sau thông thoáng và khi ghế sau được gập lại sẽ cho mình không gian chứa đồ khá rộng rãi (bỏ được 1 con trâu :D), thiết kế khí động học nên chạy tốc độ cao không bị rung giật. Độ bền của bình điện hybrid (bình lớn) lên đến 20 năm ~ 25 vạn km. Cũng có nhiều hãng xe taxi ở Nhật dùng prius, chạy gần 10 năm lên đến hơn 30 vạn km mà vẫn bon bon. Bởi vậy nên nó mới là dòng xe bán chạy nhất thế giới trong nhiều năm liền (tính theo số lượng)

Nhược điểm của nó có lẽ là tốc độ lên ga khá chậm, mất 11s mới tăng tốc từ 0 ~ 100km/h, giá cả khá chát với cùng chất lượng nội ngoại thất so với các dòng xe chuyên xăng.

Ngoài Prius thì có 1 người anh em khác là Honda insite – cùng kiểu dáng, giá rẻ hơn, chạy tốt nhưng do khung xe mỏng nên tiếng động cơ dội ngược vào khá ồn.

4. Xe SUV

xe-suv

Dòng thể thao này mình không ghiền lắm nên không tìm hiểu nhiều. Nhưng chú ý có Masda CX được xếp vào xe SUV của năm 2015, nhưng giá khá chát. xe mới gần 400 man, còn xe cũ rẻ nhất cũng tầm 120 ~ 150 man.

5. Xe 7 chỗ ミニバン

xe-minivan

Ưu điểm : cực kỳ thích hợp với bác nào muốn có không gian nội thất rộng rãi, chở được 7-8 người, mở cốp gập ghế có thể mang được 2 con trâu trong xe.

Nhược điểm : khá ăn xăng, tầm 10 ~ 17 km/ 1lit (trừ prius alpha ~ 30km/lit), dáng to nặng cồng kềnh nên chỉ thích hợp trên đường rộng, không vào ngõ nhỏ được như kei hay compact.

6. Xe wagon ワゴン : loại 5 chỗ nhưng đuôi dài như 7 chỗ.

Đối với loại này thì vừa chở người vừa chở đồ cũng ok, hẹp nhưng dài, mức tiêu thụ nhiên liệu vẫn ít hơn minivan, chỉ mỗi tội hơi xấu (ý kiến cá nhân)

xe-wagon

Xe cũ nên mua xe hãng nào

Xe mới thì hãng nào cũng nhưng nhau nên mình không bàn, riêng xe cũ thì liên quan đến giá cả – độ bền – phụ tùng nên tùy dòng xe sẽ có 1 vài cái tên đáng quan tâm. Nên né các dòng xe ngoại nhập như Mec của Đức vì linh kiện đắt đỏ.

  • Compact, Sedan, Minivan : Toyota, Nissan, Honda
  • Kei : Daihatsu, Subaru, Mitsubisi
  • Suv : Masda, Volkswagen, BMW (ở Nhật BMW không đắt như mọi người nghĩ, tầm 200 – 300 tr xe cũ là có chiếc ngon rồi)

Lưu ý :

  • Chọn xe không cũ quá : từ 2005 trở đi là được
  • Không quá 8 vạn km (tốt nhất là dưới 7 vạn, nếu trên 10 vạn phải có bảo hành mới mua)
  • Chọn xe nếu có ghi đã sửa chữa phải xem kỹ sửa nhẹ hay nặng, có sửa máy móc ko, nếu có thì bey bey.
  • Nên mua tiệm nào có bảo hành xe, ít thì 1 tháng, nhiều là 3 năm.
  • Chú ý thời hạn đăng kiểm : なし(tốn 5~ 10 man đăng kiểm tùy quán)、準備(có nhưng hết hạn, tốn 2-3 man để đăng kiểm lại)、あり(cao nhất là 2 năm).
  • Nếu mua ngoại tỉnh thì mất phí gửi tầm 2 ~ 7 man (tùy xa hay gần), phí đăng ký biển ngoại tỉnh khoảng 5 man, riêng kanagawa mà mua xe trên tokyo thì chỉ mất 6 sen.
  • Giá xe = giá gốc + 10 ~ 20 man tiền thuế phí bảo hiểm… (nhiều quá ko liệt kê nổi).

Cách tìm mua xe cũ

Tải app goonet hoặc carsensar về rồi ngồi gõ mà tìm loại mình thích sau đó so sánh giá. Các tiêu chí : Hãng, dòng xe, năm sản xuất, cự ly, phụ kiện đi kèm, lịch sử sửa chữa.

carsensor

goonet


Dùng Goonet thì dễ tìm vs tiện, nhưng để xem thông số chi tiết thì nên dùng carsensar. Dữ liệu shop – xe – giá thì y chang nhau, cả trên kakaku cũng cùng 1 nguồn dữ liệu. Nếu tìm bằng app có 1 chế độ tìm theo shop quanh bán kính khu vực mình đang đứng, click vào shop có danh sách xe vs review của người đã từng mua.

Hình thức trả khi mua

  • Trả 1 cục : dành cho nhà giàu
  • Trả góp 100% chia theo gói, 3 – 5 – 7 – 9 năm, xe cũ chỉ được 3 năm ~ 5 năm. Có thể chia ra theo tháng – có bonus 1 năm 2 lần hoặc không cần bonus cũng được.
  • Trả góp 70% : cái này khá mới lạ ở nước ngoài, còn ở Nhật thì rất quen thuộc. Tức là có thể chia theo tháng để trả trong 3 năm (hoặc 5/7 năm tùy gói) 70% giá trị xe, hết hợp đồng sau 3 năm mà muốn lấy luôn xe thì trả 30% còn lại, còn không muốn lấy thì có 2 hình thức : 1. Trả xe (có bù ít tiền nếu xe hư hỏng hoặc vượt km quy định), 2. Đổi xe khác ký hợp đồng mới tiếp tục trả góp. Hình thức này dùng cho xe mới hoặc xe cũ giá cao (trên 150 man, có hãng phải trên 200 man mới cho phép)

vaymuaxe

Thuế phí hàng tháng nuôi xe

thuephixe

Xe hạng nhẹ (xe kei) thì tầm 2man7 còn xe biển trắng 5-7 chỗ thì tầm 3 man 2. Tuy khoản chênh lệch không bao nhiêu nhưng 1 lý do nhiều người chọn xe kei là vì nó nhỏ gọn tiện lợi. Thuế xe theo ước tính ở trên là dành cho xe 2000cc nên nếu mua xe biển trắng nhưng tầm 1000 – 1500 thì sẽ rẻ hơn. Tiền xăng xe : ước lượng mỗi tháng khoảng ~ 1 man nhưng nếu dùng xe hybrid thì sẽ tiết kiệm được 1 nửa.

Kết

Để chọn xe thì phải xác định các tiêu chí sau :

  • Mục đích : cho gia đình, hay để khè hàng xóm chơi
  • Giá cả : thu nhập 20 ~ 30 man/1 tháng dư sức mua trả góp đối với xe cũ 50~ 150 man. Nếu thu nhập cao hơn có thể quất luôn 1 em mới mỗi tháng trả 4 man (trả góp 7 năm). Ngoài ra có rất nhiều xe cũ được bán với giá 0.1 man (200k vnd), cộng thuế phí mua bán nữa khoảng tầm 10 man vẫn dùng được vài năm.
  • Hãng xe : tùy loại xe mà chọn hãng phù hợp, theo các hình trên đã được xếp ranking. Ví dụ kei thì chọ SuzukiDaihatsuMitsubisi, Subaru. xe 5 chỗ loại nhỏ thì chọn : Honda Fit, Nissan Note, Toyota Aqua. Xe 5 chỗ hạng trung chọn : Toyota Prius, Toyota Ractis, BMW 3 series. Xe 7 chỗ thì có em Toyota Voxy hoặc Nissan Selena khá ngon nhưng giá tầm trên 100 man (cũ) và 300 man (mới).
  • Mức tiêu thụ nhiên liệu : tốt nhất nên chọn các dòng trên dưới 20km/lit nếu chuyên xăng, hoặc mua hybrid cho lợi (100km 3 lít).
  • Thẩm mỹ : mỗi dòng có vẻ đẹp vs vẻ xấu riêng nên cái này ai mua người ấy quyết chứ không hỏi linh tinh trên mạng mất công “đẽo cày giữa đường”.
  • nguon suu tam 

外国人雇用における健康診断の実施は??

カテゴリ: コラム 公開日:2019年01月15日(火)

こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

 

1月も折り返しですね。

1日1日が本当に早いです。

今年の4月から始まる「特定技能」の新在留資格について時々お問い合わせをいただくようになってきました。

しかし、まだ政府からの新たな通達もなく弊社としても何を準備していいのかまごついているのが現状です。

「登録支援機関」という新たな機関が「特定技能」の外国人を管理することになるそうなので条件次第ではぜひ弊社でも担当できればと考えています。

また新たな情報が入り次第こちらでも情報の共有をさせていただきたいと思います。

 

 

 

さて、それでは今日のテーマです。

今日は「健康診断」についてお話したいと思います。

 

 

sdfgv

 

 

 

これまでも色々と外国人雇用をする際に日本人雇用と同じことや違うことなどをご紹介してきました。

今日はその中でも健康診断についてご紹介していきたいと思います。

 

 

 

 

安衛法によって義務付けられた健康診断

 

日本では中学・高校や大学でも定期的に健康診断が実施されています。

会社に入社した後も年1回の健康診断を受診するのが普通です。

会社で受診する健康診断は、安衛法(第66条)で事業主に実施が義務付けられています。

事業主は健康診断を実施後、結果を社員に通知しなければなりません。

これに違反すると50万円以下の罰金が科されることがあります。

また、事業主には健康診断の結果を記録し(健康診断個人業を作成し)5年間保存する義務があります。

常時50人以上の労働者を使用する事業主は、定期健康診断結果報告書を労基署に提出しなければなりません。

こうした取扱いは日本人も外国人も同様です。

日本人と差別・区別することなく、法定の健康診断を実施し、その結果を社員に通知しなければなりません。

 

 

th8SICJ02D

 

 

 

 

雇入れ時の健康診断

 

雇入れ時に実施する健康診断は、すべての業種で常時使用する労働者を雇入れたときに実施が必要です。

ただし、3か月以内に医師による健康診断を受診した人が、健診結果の証明書を提出したときは、省略可能です。

それ以外は省略が認められていません。

 

 

th9H8I0KOM

 

 

 

1年以内ごとに1回実施する定期健康診断

 

 

常時使用する労働者を対象に、1年以内ごとに1回実施します。

多くの会社では、毎年1回定期的に実施しています。

なお深夜業など「特定業務」の従事者には、6か月以内ごとに1回の特定業務従事者健診が義務付けられています。

 

 

th7K3FUWXK

 

 

 

 

健康診断の結果、必要があるときは労働時間の短縮が必要になることも

 

健康診断の結果に基づき、異常の所見がある労働者については、事業主は3か月以内に医師又は歯科医師の意見を聴かなければなりません。

そして必要があると認めるときは、就業場所の変更、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少などの措置を取らなければなりません。

長時間労働による過労死を防ぐ目的で、社員の労働時間を適切に管理することが従来以上に求められています。

就業場所の適切な作業環境を確保するなど、事業主に求められる義務・責任は大きいのです。

 

 

 

thWCVU7AGQ

 

 

 

まとめ

 

日本人と同様に外国人社員にも、雇入れ時の健診、1年以内ごとに1回の定期健診、深夜業などに従事する場合の6か月以内ごとに1回の特定業務従事者の健診が義務付けられています。

これらは、安衛法によって社員を雇用する事業主に実施が義務付けられたものです。

ホームページを公開しました。

カテゴリ: お知らせ 公開日:2018年06月25日(月)

TOHOWORKのホームページを公開いたしました。

TÌM VIỆC QUA HELLOWORK CÔNG CỤ ĐẮC LỰC TẠI NHẬT

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2019年01月08日(火)

Hello Work (https://www.hellowork.go.jp) là một cơ quan của Chính phủ Nhật Bản nhằm hỗ trợ cho người tìm việc (cả người Nhật lẫn người nước ngoài) và cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Đến với Hello Work bạn có thể yên tâm về độ đáng tin cậy và chất lượng dịch vụ. Đặc biệt là bạn hoàn toàn không tốn phí. Ngoài internet, bạn có thể đến trực tiếp văn phòng của Hello Work được đặt ở khắp cả nước, hãy tìm hiểu và đến văn phòng gần bạn nhất để được hỗ trợ tốt nhất nhé.

hinh-204.jpg

Hello Work không chỉ giới thiệu việc làm full-time mà cũng có cả part-time. Đồng thời, họ cũng thường tổ chức các buổi Job Fair, Mini Job Fair, Seminar, đây là cơ hội tốt để bạn có thể tìm hiểu và có nhiều lựa chọn hơn cho công việc tương lai của mình.

Hello Work cung cấp thông tin cần thiết để bạn chuẩn bị tốt trước khi xin việc. Nếu có vấn đề, bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp với họ để có thể trao đổi rõ ràng hơn nhằm có cách giải quyết tối ưu nhất.

Các bước cần thiết để tìm việc tại Nhật

Bước 1. Tự phân tích bản thân và phân tích thị trường lao động

Để tìm được công việc phù hợp, gắn bó lâu dài, bạn nhất định phải hiểu rõ bản thân mình, cũng như biết mình muốn gì, giỏi ở đâu, chưa tốt ở điểm nào,….

Bạn hãy thử tự mình thành thật trả lời các câu hỏi đại loại như:

–         Cho đến hiện tại, bạn đã làm được những gì?

–         Hiện tại, bạn có thể làm gì?

–         Từ bây giờ, bạn muốn làm điều gì?

Ngoài ra, cũng nên tìm hiểu và nắm bắt những điều kiện, yêu cầu của thị trường lao động – nơi mà bạn muốn làm việc tại đó.

Đến với Hello Work bạn sẽ được:

Được trao đổi với Hello Work về nhiều vấn đề. Họ sẽ giúp bạn cách phân tích bản thân sao cho “chuẩn”. Đồng thời, bạn cũng sẽ được cung cấp thông tin chính xác về thị trường lao động, khu vực mà bạn muốn tìm việc và làm việc lâu dài.

Bước 2. Xác định điều kiện

Hãy quyết định các điều kiện bạn muốn, công việc bạn muốn làm.

Sau khi xác định được các điều kiện đó, bạn nên sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên.

Đến với Hello Work bạn sẽ được:

Tại Hello Work, họ có thể hỗ trợ giúp bạn có thể xác định được các điều kiện này khi bạn trao đổi với nhân viên tại quầy.

Thật ra, khi bạn tự mình xác định các điều kiện thì mình nghĩ việc đó cũng rất tốt thôi, vì không ai hiểu bạn hơn bản thân bạn cả. Tuy nhiên, với những bạn mới đi làm, chưa có kinh nghiệm, thì việc biết bản thân mình nên ưu tiên cái nào, ít quan tâm điểm nào sẽ có chút rắc rối. Nên việc trao đổi với nhân viên mình nghĩ rất cần thiết. Họ có thể gợi ý cho bạn điều kiện nào quan trọng, điều nào sẽ cần đối với bản thân bạn (dựa theo việc phân tích bản thân (bước 1)).

Bước 3. Tìm việc

Hãy tìm công việc bạn muốn ứng tuyển.

Nếu bạn không thể tìm được công việc phù hợp, hãy quay lại Bước 1 và Bước 2, xem xét lại các điều kiện mong muốn của bạn.

Đến với Hello Work bạn sẽ được:

Tại Hello Work, bạn có thể tìm việc làm từ khắp nơi trên đất nước hoặc bạn cũng có thể tìm kiếm công việc tại 1 khu vực cụ thể mà bạn muốn làm việc.

Ngoài ra, Hello Work cũng sẽ giúp bạn liên hệ với nhà tuyển dụng khi nội dung tuyển dụng hay điều kiện ứng tuyển có điểm chưa rõ ràng.

Bước 4. Chuẩn bị ứng tuyển

Sau khi qua được vòng xét hồ sơ, bạn sẽ được vào vòng phỏng vấn.

Về phần tài liệu cần chuẩn bị, hiện nay ngày càng nhiều các công ty không chỉ yêu cầu sơ yếu lý lịch (履歴書) mà họ còn cần kinh nghiệm làm việc (職務経歴書). Vậy nên, cần phải chuẩn bị thật kỹ các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn, nó sẽ giúp bạn tự tin và chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Đến với Hello Work bạn sẽ được:

Tại Hello Work thường tổ chức các buổi hội thảo về cách chuẩn bị hồ sơ và cả cách phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cũng có thể trao đổi với nhân viên tại quầy, họ sẽ cho bạn biết nhiều hơn về quan điểm, cách nghĩ của nhà tuyển dụng.

Bước 5. Ứng tuyển

Khi tìm được nơi bạn muốn làm việc, công việc đó phù hợp với yêu cầu của bạn, bạn cũng đáp ứng được yêu cầu từ nhà tuyển dụng, đã hoàn thành xong bước CV, lúc này bạn nên dành thời gian để nghĩ xem nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn những gì khi phỏng vấn.

Ngoài ra, hãy tìm hiểu về công ty đó. Việc này không phải chỉ để gây ấn tượng tốt trước mặt nhà tuyển dụng, mà nó là việc bạn cần nghiêm túc làm để hiểu hơn về nơi mà có thể là bạn sẽ gắn bó lâu dài với nó. Thu thập thông tin về công ty càng nhiều càng tốt!

Khi đã chuẩn bị sẵn sàng, hãy tự tin khi đến phỏng vấn, gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng đồng nghĩa với khả năng được nhận việc của bạn sẽ cao hơn.

Đến với Hello Work bạn sẽ được:

Tại Hello Work, họ sẽ phát hành thư giới thiệu cho bạn sau khi xác nhận thông tin người ứng tuyển và điều chỉnh lịch phỏng vấn từ công ty. Ngoài ra, họ cũng sẽ đưa ra lời khuyên cho bạn khi cần thiết

Bước 6. Trúng tuyển

hinh-202.jpg

Khi được tuyển dụng, bạn cũng cần nên xác nhận rõ ràng lại cho chắc chắn. Ví dụ như những văn bản mang tính pháp lý như hợp đồng lao động, v.v

Mình nghĩ việc tìm việc, ứng tuyển, các bạn hoàn toàn có thể tự mình làm cả. Nhưng thường do khác biệt văn hóa, kinh nghiệm không nhiều nên ta sẽ dễ mắc phải sai lầm không đáng có, mà hậu quả có thể sẽ nghiêm trọng như mất đi công việc yêu thích của mình, điều đó thật sự rất đáng tiếc. Vậy nên, Hello Work là một lựa chọn tuyệt vời, bạn không hề mất phí, mà lại còn được hỗ trợ tận tình cho đến khi có việc. Một lựa chọn tuyệt vời như vậy, mình nghĩ mọi người nên thử!

Chúc các bạn thành công!

Hồng Hiệp
Nguồn tham khảo: https://www.hellowork.go.jp/

外国人雇用における社会保険の適用は??

カテゴリ: コラム 公開日:2019年01月11日(金)

こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

株式会社TOHOWORKの和田です。

 

突然ですが、皆さんは2020年のオリンピックに向けた人材確保の準備はすでに始めていますでしょうか?

間違いなく外国人観光客が日本をたくさん訪れに来るでしょう。

その時に、外国人対応ができる人材の確保はマスト事項になることは明らかだと思います。

現在ではホテル業界やレストランなどの飲食業界なども外国人のお客様対応のための人員確保を進めているそうです。

まだ、これからという企業様におかれましても、ぜひお急ぎください。

良い人材は”早い者勝ち”です。

いち早く人材の確保を終えて、2020年を迎えられることを祈っています。

 

 

 

さて、今日のテーマです。

今日は「社会保険」についてです。

 

 

thOA65HE36

 

 

 

昨日に引き続き外国人を雇用した際の保険についてご紹介していきたいと思います。

 

 

 

 

日本国内で採用された外国人社員には、日本人と同様に労働・社会保険が適用される

 

日本の会社員は勤務先の会社・団体が違っても、労働保険・社会保険に加入します。

労働保険と呼ばれる労災保険、雇用保険の2つと、社会保険と呼ばれる健康保険・介護保険、厚生年金保険の3つを合わせて5つの公的保険が適用されます。

これらの公的保険は本人が希望する・しないに関わらず保険の要件に該当する人には必ず適用される強制保険です。

要件に該当する人は全員加入しないといけないのです。

この取扱いは日本人だけでなく、外国人社員も原則、同様です。

外国人留学生を新入社員として採用したときや、外国人の転職者を採用したときも、原則、日本人と同様に5つの社会保険が適用されます。

入社時には雇用保険の被保険者資格取得の届出や、健康保険・厚生年金保険の資格取得の手続、健康保険被保険者証の交付などの手続が必要です。

配偶者や子供がいる場合の扶養家族の取扱いも日本人と同じです。

もし外国人社員から、私は5年後に本国に帰国するので、厚生年金保険に加入したくありませんという申出があっても、外国人だけ加入させない、といった取扱いはできません。

なお、外国にある企業に雇用され、日本国内の事業所に赴任して勤務する外国人には、原則、雇用保険は適用されません。

例えば、「企業内転勤」の在留資格で日本で働く外国人です。

こうした外国人は日本国内での勤務が終われば、帰国するのが普通です。

雇用保険の失業等給付を受けることがありませんので、雇用保険の被保険者とはしない取扱いが行われています。

また、社会保障協定が適用される場合は、日本での健康保険、厚生年金保険への加入が免除されます。

 

 

 

th73VPEDNC

 

 

 

 

アルバイト留学生には原則、労災保険のみ適用される

 

日本人・外国人を問わず、大学などに通う昼間学生には雇用保険は適用されません。

行政手引により雇用保険の被保険者になる場合・ならない場合が定められていますが、昼間学生は専門学校、日本語学校の学生を含め、雇用保険の被保険者にはなりません。

留学生がアルバイト可能な時間は、週28時間以内に限定されています。

この週28時間という時間は、フルタイム勤務の社員が週40時間勤務する事業所では、社員の所定労働時間の4分の3未満です。

そのため留学生が健康保険・厚生年金保険の被保険者の要件を満たすことはありません。

結局、アルバイト留学生には労災保険のみ適用されます。

なお、留学生は扶養家族も含めて原則、市町村の国民健康保険に加入します。

また国民年金に第1号被保険者として加入しますが、状況に応じて学生納付特例やその他の免除申請が可能です。

 

 

th0FBMRK5B

 

 

 

 

まとめ

 

日本国内で採用され社員として働く外国人には、日本人と同様に社会保険が適用されます。

原則、労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険)のすべてに加入し、労災保険以外は保険料の本人負担分を給料・賞与から控除します。

 

Copyright©株式会社TOHOWORKAll Rights Reserved. login