メニュー

新着情報

Nhật Bản vô hiệu hóa tạm thời thị thực đã cấp tại 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年03月27日(金)

Trước tình hình dịch Covid-19 đang ngày càng diễn biến phức tạp trên toàn thế giới, trong phiên họp nội các diễn ra ngày 27/3, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định vô hiệu hóa tạm thời thị thực nhập cảnh đã cấp cho 7 nước Đông Nam Á bao gồm Việt Nam, Singapore, Malaysia,…

Theo đó, bắt đầu từ 0h ngày 28/3, khoảng 750.000 visa do Đại sứ quán Nhật Bản tại 11 quốc gia đã cấp sẽ không còn hiệu lực. Trong đó có 7 nước thuộc khu vực Đông Nam Á là Indonesia, Singapore, Thái Lan, Phillipines, Brunei, Việt Nam, Malaysia; 3 nước Trung Đông bao gồm Israel, Quatar, Bahrain; và Cộng hòa dân chủ Congo ở Châu Phi.

91182615 926429594442491 8094819300512104448 n 1

Trước đó, Chính phủ Nhật Bản đã ngừng cấp visa cho 40 nước bao gồm Trung Quốc, Hàn Quốc, Iran, Ai cập và 36 nước thuộc khối liên minh Châu Âu. Trong cuộc họp nội các vừa diễn ra, Chính phủ Nhật đã quyết định sẽ kéo dài việc vô hiệu hóa tạm thời visa đã cấp cho Trung Quốc và Hàn Quốc đến hết tháng 4.

Tham khảo:
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20200327/1000046196.html
http://www.newsclip.be/article/2020/03/26/42237.html

特定技能外国人雇用における料金のご案内

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年07月09日(木)

\\特定技能外国人雇用における料金のご案内//

 

 

弊社の特定技能外国人ご紹介における料金設定についてご説明していきたいと思います。

 

 

特定産業分野にもよりますが、特定技能外国人の紹介における現在の紹介フィーの相場は30万円~50万円となっています。

※上記の金額は人材紹介会社などにお支払いする金額であり、国外からの場合は送出し機関などに別途、お支払いする必要がある場合があります。

 

 

弊社で提供させていただく特定技能外国人のご紹介における料金

 

一人につき、200,000円(税別)

 

でご紹介させていただいております。

 

さらに1度に複数名の雇用をご検討いただける企業様には2人目以降は10,000円ずつのディスカウントをさせていただきます。

(注1)上記の金額は国内にいる外国人を採用されたときの金額となります。

(注2)ディスカウントの下限は150,000円とさせていただきます。

 

つまり、2人目以降の料金は、

 

2人目・・・190,000円

 

3人目・・・180,000円

 

4人目・・・170,000円

 

5人目・・・160,000円

 

6人目・・・150,000円

※7人目以降は一人につき、150,000円となります。

 

でご提供させていただきます。

 

一度にご検討いただける採用人数が多い企業様ほど、お得に人材の確保が可能となる仕組みとなっています。

 

 

 

さらに、弊社は登録支援機関として登録をしておりますので、

 

登録支援機関へ委託されることをご検討の企業様におかれましては

 

併せてご依頼を承ることも可能となっています。

 

 

気になる監理費につきましては、

 

初月のみ30,000円(税別)

2か月目以降は15,000円(税別)

 

にて支援を承らせていただきます。

 

 

ご質問等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。

 

技能実習と特定技能の違い(2)

カテゴリ: コラム 公開日:2020年09月18日(金)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

みなさんのご自宅にも国勢調査票は届いているのではないでしょうか。

この国勢調査は5年に1度の調査で日本に住む外国人にも提出の義務があるものとなっています。

提出を拒んだり、虚偽の記載をすると50万円以下の罰金に科されるとのことですので、もし外国人を会社で雇用されている企業様はぜひ一声かけてあげてください。

弊社でも登録支援機関として支援を行っているので、特定技能外国人には記入方法から提出方法までしっかりとサポートを行っていきます。

今年からはインターネットでも提出もできるようになったそうですので、会社に外国人がいる場合などは休憩時間などに教えてあげるのもいいかもしれませんね。

記入時間も10分ほどで完了する内容となっていますので、期限に間に合うように対応してあげてください。

 

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

 

 

技能実習と特定技能の違い(2)

 

2.受け入れる外国人

特定技能が「ある程度の能力を持った人材を即戦力として受け入れる制度」であるのに対し、技能実習は「技能も日本語も初歩から教える制度」といえるでしょう。

そのため、受け入れる人材についての要件は比較的緩やかです。

 

①技能と日本語の能力

技能については、母国において同種の職業に就いていた経験が求められますが、経験がない場合は講習等によってクリアすることも可能です。

日本語能力については、「介護」だけは入国時に日本語能力試験のN4が求められているものの、その他の職種には特に要件がありません。

母国における講習や入国後の講習において基本的な日本語は教わっているはずですが、実質的には事業所に所属されてから覚えていくことになるでしょう。

 

②在留期間の上限

1号が1年、2号と3号が2年ずつで、最長5年となります。

それぞれの期間内で検定等に合格できなかったとしても、実習期間を延長することはできません。

ちなみに、検定等は再受験が一度しか認められませんので、2回連続で不合格とならないように気をつけてください。

 

③送出し国からの推薦

送出し国の公的機関から推薦を受けている必要があります。

そのため、実質的には送出機関が現地で確保した人材を受け入れていくことになるでしょう。

監理団体を通して送出機関から紹介を受け、面接・採用へと進んでいくのが一般的です。

 

④送出し国

日本政府と相手国の政府との間で二国間取決めを締結して、その国の政府が認定した送出機関に限定して実習生を受け入れる仕組みが主流となっています。

そのため、実質的に受け入れられる国は、アジアを中心に約15か国となっています。

 

 

3.技能実習計画

実習生の適切な受入れを実現するために、監理団体の指導の下に技能実習計画を策定して、外国人技能実習機構の認定を受けなければなりません。

この実習計画は、1号から3号までの各段階において、実習生一人につき一本ずつ策定し、それぞれ基準に従って審査されることになります。

 

①行わせる作業

審査基準に定められた「必須業務」の作業時間を2分の1以上として実習計画を策定します。

その他の作業については「関連業務」または「周辺業務」として認められたものを、それぞれ定められた範囲内で組み込んでいくことになります。

また、各業務において10分の1以上は「安全衛生業務」として、労働安全衛生法令に定められた安全衛生教育などを行っていく必要があります。

なお、使用する道具などについても、細かく定めておかなければなりません。

 

②実習生の待遇

特定技能と同じように、日本人の労働者と同等以上の待遇が求められます。

実習計画の認

定申請に際して雇用条件書の写しを提出しますので、第1号の技能実習生については、報酬や食費等の負担、そして休日・休暇等の労働条件をきちんと伝えたうえで日本に呼ぶことになります。

また、宿泊施設等についても条件がありますので、最低限の環境は整えてください。

 

4.監査等

実習が始まると、3か月に1回以上の頻度で監理団体による監査を受けることになります。

受入れ当初だけなく、第3号の5年目が終了するまで、監査を受け続けなければなりません。

また、第1号の技能実習生を受け入れている場合は、毎月の訪問指導も受けていくことになります。

さらに、外国人技能実習機構の立入検査が、3年に1回のペースで予定されています。

この立入検査の受入れや各種報告書の提出などを適切に行っていくことも、技能実習継続の要件となっていますので、注意してください。

実習が適切に行われていない場合は、改善命令や認定取消といった行政処分がなされる可能性もあります。

 

労働者として適切に保護される点は特定技能と同様ですが、担当してもらう仕事については、厳しい制限が課されています。

ただし、監理団体による手厚い支援が期待できるのは、特に外国人雇用の経験がない企業にとってはメリットと考えられますので、両制度の違いを把握したうえで、各企業に合った制度を利用するとよいのではないでしょうか。

 

thAD0H559H

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI SỞ HỮU OTO Ở NHẬT

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月27日(月)

   

1

 

1,Sở hữu xe 

1.Đăng ký xe

– Những xe chưa qua đăng ký không thể lái trên đường. Vì thế bạn buộc phải đăng ký xe khi mua mới hoặc nhận từ người khác.

– Nếu có sự thay đổi về tên, địa chỉ v.v về chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký thì cần phải thay đổi đăng ký.

– Khi thay đổi chủ sở hữu của một chiếc xe đã đăng ký do mua bán, cần phải làm các thủ tục chuyển nhượng đăng ký.

– Khi một chiếc xe đã đăng ký bị tháo dỡ hoặc xuất khẩu thì phải làm thủ tục để xử lý đăng ký.

Tất cả các thủ tục được thực hiện tại các Văn phòng Chi nhánh giao thông vận tải (運輸支局). Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ Văn phòng chi nhánh giao thông vận tải gần nhất.

 

2.Chỗ đỗ xe

2

Khi sở hữu 1 chiếc xe, chủ sở hữu của chiếc xe cần đảm bảo một khoảng không gian cho chiếc xe. Do đó, khi mua xe hoặc thay đổi địa chỉ do di chuyển bạn phải nhận được chứng nhận gửi xe.

Để biết thêm chi tiết về quy trình cấp giấy chứng nhận nhà xe hãy liên hệ với trụ sở cảnh sát có thẩm quyền đối với khu vực của bạn.

3.Đăng kiểm (車検)

Đăng kiểm là cách có thể đảm bảo an toàn cho xe và ngăn ngừa ô nhiễm, và cũng có thể kiểm tra 1 cách hệ thống về tình trạng xe.

Theo luật thì đăng kiểm ô tô phải được tiến hành 2 năm 1 lần. Trường hợp xe mới mua chưa đăng kiểm lần nào thì đăng kiểm lần đầu là sau 3 năm những lần tiếp theo là 2 năm.

3

Nếu ô tô đảm bảo những tiêu chuẩn theo quy định sẽ được cấp giấy chứng nhận 車検証 và được lưu hành tiếp 2 năm cho đến lần đăng kiểm tiếp theo.

Trường hợp không sử dụng xe nữa

Trong trường hợp không sử dụng xe nữa, hoặc mang ra nước ngoài hãy thông báo tới Văn phòng đăng kiểm và Chi nhánh giao thông.

Bảo hiểm xe

4

① Bảo hiểm bắt buộc (自賠責保険)

Nhằm đảm bảo cơ bản trách nhiệm bồi thường thương tích cơ thể băng cách bù đắp gánh nặng kinh tế mà người sai phải chịu, để hỗ trợ nạn nhân của các vụ tai nạn giao thông.

Đăng ký bảo hiểm này là bắt buộc đối với tất cả các loại xe, nếu không đăng ký bảo hiểm này bạn không đăng kiểm và chạy xe trên đường.

Bảo hiểm này có sẵn ở các chi nhánh của công ty bảo hiểm cũng như đại lý xe ô tô, xe máy.

② Bảo hiểm tự nguyện (任意保険)

Bao gồm bảo hiểm bồi thường dành cho đối phương, bảo hiểm bồi thường dành cho chủ xe và người ngồi trên xe, bảo hiểm  bồi thường đối với xe.

Chỉ bồi thường trong trường hợp gây tai nạn thương tích hoặc tử vong cho người khác.

Cần làm gì khi xảy ra tai nạn

5

① Dừng xe ngay lập tức, sau đó di chuyển xe đến một vị trí an toàn như ven đường hoặc một lô đất trống mà không gây cản trở giao thông.

② Thông báo cho người ứng cứu khẩn cấp và cảnh sát

Nếu ai đó bị thương, hãy gọi xe cứu thương (số 119).

Lưu ý: Cho đến khi xe cứu thương đến không di chuyển người bị thương trừ khi cần thiết, thực hiện theo hướng dẫn và tiến hành điều trị sơ cứu nếu có thể, chẳng hạn cầm máu.

Bất kể có người bị thương hay không cũng phải thông báo cho cảnh sát (số 110), và bạn tuyệt đối không được rời khỏi hiện trường xảy ra tai nạn cho đến khi cảnh sát đến.

③ Đến bệnh viện kiểm tra

Trong trường hợp xảy ra tai nạn, bạn có thể cho rằng bản thân không bị thương hoặc chỉ bị thương nhẹ, nhưng sau đó có những trường hợp mới phát hiện ra bản thân bị thương nghiêm trọng. Vì vậy, dù có bị thương hay không bạn cũng nên đến bệnh viện để kiểm tra.

④ Đưa ra báo cáo tai nạn

Đây là tài liệu xác nhận một cách công khai rằng bạn có liên quan đến một vụ tai nạn giao thông, một báo cáo tai nạn do Trung tâm lái xe an toàn Nhật Bản ban hành.

再度のテレワーク移行に関するお知らせ

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年04月08日(水)

お客様 各 位

 

再度のテレワーク移行に関するお知らせ

 

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は、格別のお引き立ていただき厚くお礼申し上げます。

弊社では、本日8月3日(月)より

お客さまおよび従業員の安全と感染拡大の防止の観点から、再度の在宅勤務に移行いたします。

 

■在宅勤務実施期間

開始日:2020年8月3日(月)

終了日:未定

※在宅勤務が解除された際は、弊社ホームページにてお知らせいたします。

 

 

つきまして、誠にご不便をお掛け致しますが、上記期間内のお問い合わせにつきましては、

お電話・FAXでの対応が出来かねますので下記のお問合せフォーム、または担当者に

お問合せいただきますようお願い申し上げます。。

・お問合せフォーム  http://www.tohowork.com/contact

 

ご理解のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

 

敬具 

 

2020年8月3日

 

株式会社TOHOWORK

代表取締役 和田 陵平

技能実習と特定技能の違い(1)

カテゴリ: コラム 公開日:2020年09月17日(木)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

今回の内閣にはデジタル庁というのが新たなに創設されたそうですね。

以前もサイバーセキュリティーとかいう東京五輪ように作られた部署があったそうですが、その大臣がまったくパソコンの知識を有しない人だったことは記憶に新しいですよね。

今回のデジタル庁の大臣は国会一、ITに強い方ということらしいので、今後のデジタル化、電子化に期待をしていきたいところではあります。

個人的な意見としては、入管への書類提出をすべてオンライン完結できる仕組みにしてもらいたいことや引っ越し時における市役所などでの手続きもインターネットで申請ができるようにしてもらえると日常生活も少しは楽になるのかなと思いました。

とはいえ、日本は先進国の中でも最下位に位置するほどデジタル化が遅れている国なだけあって、日本国民の半数以上がパソコンに疎いという状況にあるようですので、まずは幼いうちからのIT教育にももっと力を入れていく必要があると思います。

今では小学生からプログラミングの授業があるそうですので、その子たち大人になるときには、すべてデジタル化への移行もされている可能性がありますね。

私もITの波に取り残されないように常に情報収集は怠らないように日々学習を進めていこうと思います。

 

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

 

 

技能実習と特定技能の違い

 

ここからは、団体監理型の技能実習生について、特定技能と比較しながら説明していきます。

 

 

1.受入機関

技能実習生を受け入れる事業者は「実習実施者」と呼ばれます。

特定技能所属機関と同様、その要件は法令等に細かく定められています。

 

①業種

業種自体に制限があるわけではないものの、技能検定や技能実習評価試験に合格しなければ2号以降には進めませんので、実質的にはこの検定等の有無が基準となるでしょう。

検定等が用意されているものは「移行対象職種・作業」と呼ばれ、2020年9月現在、82業種148作業があります。

なお、移行対象職種・作業でなくても1号のみの技能実習は可能ですが、技能実習計画を策定して認定を受けるのは同じです。

この場合、目標は自分たちで適切なものを設定する必要がありますので、かえってハードルが高いかもしれません。

 

②実施体制

技能実習を適切に実施するために、事業所に必要な担当者が定められています。

まず、統括管理の役割を担う者として、「技能実習責任者」が必要です。

また、技能を適切に指導していくために、その作業の実務経験が5年以上ある者を「技能実習指導員」として選任しなければなりません。

さらに、日本での生活について助言や指導をする者として、「生活指導員」も必要になります。

技能実習責任者は特定技能における支援責任者と、生活指導員は支援担当者と、それぞれ同様の役割を担っているイメージです。

なお、技能実習責任者については、技能実習法法令や労働関係法令等について学ぶ養成講習を、3年に一度は受講しなければなりません。

技能実習指導員と生活指導員については、養成講習の受講が必須ではないものの、受講していると「優良な実習実施者」になれるかどうかの審査時にポイントとなります。

ちなみに、優良な実習実施者になっていないと、第3号(4年目・5年目)の技能実習生を受け入れることができません。

 

③法令遵守

実習実施者において労働関係法令や入管法令、そして刑法等の遵守が求められているのは、特定技能所属機関と同様です。

 

④外国人に対する支援

母国語での相談については、監理団体による支援を受けることが可能です。

また、入国後の1か月は監理団体の主導で講習に専念してもらうことになりますので、その際に基本的な日本語や生活ルールなどは教えてもらえます。

ただし、入国後講習だけで不自由なく生活できるレベルに達することは期待できませんので、配属後も継続的な支援は必要になるでしょう。

定期的な監査などを通して、監理団体との関係は実習修了まで続きますので、具体的な支援方法についても、助言を受けられる仕組みになっています。

 

 th73VPEDNC

62 CÔNG TY ĐƯỢC CẤP PHÉP TUYỂN LAO ĐỘNG VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH NHẬT BẢN

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月15日(水)

62 công ty được cấp phép tuyển lao động visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

 

Visa kỹ năng đặc định là một loại visa mới được Chính phủ Nhật Bản thông qua 1 tháng 8 năm ngoái. Đây được xem là tín hiệu tốt dành cho các lao động Việt Nam có mong muốn sang Nhật để tìm cơ hội phát triển việc làm và cuộc sống. Vậy hiện tại có những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

visa-ky-nang-dac-dinh.jpg


  1. Thông tin về visa kỹ năng đặc định Nhật BảnTrước đó chính phủ Nhật Bản mới chỉ tiếp nhận lao động Việt Nam dưới 2 hình thức là XKLĐ dành cho lao động phổ thông và kỹ sư kỹ thuật viên dành cho những người có trình đó. Tuy nhiên, 2 loại visa đó còn rất nhiều hạn chế về điều kiện tham gia cũng như thời gian làm việc. Với visa TTS người lao động chỉ được ở lại Nhật tối đa 3 năm, sau đó về nước và làm việc cho Việt Nam.

 

Thời hạn hợp đồng visa Kỹ năng đặc định Nhật Bản là bao lâu?

Chính vì sức ép thiếu hụt nguồn lai động, chính phủ Nhật đã đưa ra một chế độ hoàn toàn vì Nhật Bản với tên gọi KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH. 

Visa kỹ năng đặc định được chia thành 2 loại

:xkld.gif Visa kỹ năng đặc định loại 1: Chỉ cấp visa cho những lao động đã thi qua kỳ thi tiếng Nhật và thuộc 1 trong số 14 ngành nghề được quy định tại Pháp Lệnh của Bộ Pháp Vụ Nhật Bản. Thời gian tối đa của visa kỹ năng đặc định loại 1 là 5 năm

.xkld.gifVisa kỹ năng đặc định loại 2: Là loại visa dành cho người đã hoàn thành xong visa kỹ năng đặc định loại 1. 

Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực, được sống lâu dài tại Nhật và bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống. Và hiện tại chỉ có 2 lĩnh vực XÂY DỰNG VÀ ĐÓNG TÀU có khả năng tiếp năng đặc định số 2.

TTS về nước trước hạn có tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định Nhật Bản không?

 

  1. Điều kiện để xin visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

xkld.jpgĐộ tuổi: trên 18 tuổi
xkld.jpgTốt Nghiệp: Không yêu cầu bằng cấp hay trình độ chuyên môn

xkld.jpgĐã đỗ và có giấy chứng nhận kỳ thi kiểm tra kỹ năng đặc định và tiếng Nhật hoặc hoàn thành chương trình TTS Nhật Bản

Cụ thể:

  • Kỳ thi đánh giá kỹ năng nghề


Với visa này sẽ yêu cầu người lao động phải có tay nghề và kinh nghiệm làm việc 1 trong 14 ngành nghề đã được quy định. Thông qua kỳ thi này sẽ đánh giá được trình độ và kiến thức của lao động có đủ điều kiện mà các công ty, xí nghiệp yêu cầu hay không. Môĩ ngành nghề mà bài thi đánh giá khác nhau, lịch thi tuyển sẽ được chính phủ Nhật công bố.

  • Kỳ thi đánh giá trình độ tiếng Nhật


Yêu cầu người lao động có tiếng Nhật đủ để giao tiếp thường ngày hoặc không gây trở ngại trong công việc. Nội dung thi sẽ bao gồm: Nghe, đọc hiểu, từ vựng, hội thoại và ngữ pháp. Tiêu chuẩn đánh giá sẽ dựa vào 2 kì thi tiếng Nhật là:

- Kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT: N4

- Kỳ thi tiếng Nhật Foundation: A2
 

Đi XKLĐ Nhật học tiếng nhật n4 mất bao lâu?

 Danh sách công ty được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định Nhật Bản

Hiện tại, visa này mới có hiệu lực, thời gian đầu áp dụng còn nhiều thay đổi và điều chỉnh từ cả phía Nhật cũng như các quốc gia liên quan. Hiện tại phía Việt Nam cũng chưa chính thức có công văn hướng dẫn gửi đến các ban ngànhVisa mới kỹ năng đặc định có hình thức tuyển dụng của loại hình này sẽ là trực tiếp, có nghĩa là công ty tiếp nhận sẽ trực tiếp tuyển dụng mà không bắt buộc phải thông qua bất cứ công ty xuất khẩu lao động nào cả. Tuy nhiên, người lao động và công ty tiếp nhận khó có thể kết nối với nhau do gặp phải nhiều rào cản về ngôn ngữ và địa lý.

Chính vì thế, phía Chính phủ Nhật Bản sẽ thiết lập một công ty phái cử để tiếp nhận hồ sơ và các vấn đề có liên quan.

Danh sách công ty được cấp phép tuyển lao động kỹ năng đặc định

STT Tên công ty Tên giao dịch Địa chỉ Người đại diện Chức vụ
1 Công ty cổ phần Đào tạo và Phát triển nhân lực 3 S 3S HUMAN DEVELOPMENT AND TRADING JOINT STOCK COMPANY Số 1, phố Lương Ngọc Quyến, phường Văn Quán, quận Hà Đông, Hà Nội Bùi Quang Trung Giám đốc
2 Công ty TNHH một thành viên Abey's Medical ABEY'S MEDICAL Tầng 16, Tòa nhà Intracom 2, Đường Cầu Diễn, phường Phúc Diễn, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội Vũ Thanh Tùng Giám đốc
3 Công ty cổ phần ABS Việt Nam ABS VIETNAM., JSC Tầng 12 tòa nhà ADI Building, khu tiểu thủ công nghiệp, làng nghề Vạn Phúc, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Xuân Phương Tổng giám đốc
4 Công ty TNHH phát triển nguồn nhân lực AKURUHI JV AKURUHI JV 05 Lê Thánh Tông, phường Bến Nghé, quận 1, Tp.Hồ Chí Minh Lâm Quang Trường Giám đốc
5 Công ty cổ phần nhân lực và dịch vụ Á Châu AMASCO Liền kề 7-Ô số 17, Khu đô thị Văn Phú, Phường Phú La, quận Hà Đông, Hà Nội Nguyễn Đại Dương Giám đốc
6 CTCP Cung ứng nhân lực Quốc tế Việt Nam CEOS Tầng 4 – tháp CEO, HH2-1 Phạm Hùng, p. Mễ Trì, q. Nam Từ Liêm, Tp. Hà Nội Đoàn Văn Minh Giám đốc
7 Công ty cổ phần Dịch vụ Hợp tác quốc tế CICS.,JSC số 13 ngõ 19 phố Lạc Trung, phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội Mai Anh Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc
8 Công ty cổ phần Quốc tế COCORO COCORO INTERNATIONAL JSC 359D Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 1 Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam Huỳnh Trọng Hiền Tổng Giám đốc
9 Công ty cổ phần Dịch vụ Thương mại và Xuất khẩu lao động Trường Sơn COOPIMEX JSC 30 Đặng Văn Ngữ, phường 10, quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Hoa Tổng giám đốc
10 CT TNHH MTV Delight Works Việt Nam DELIGHT WORKS Lô 24-B1 khu đảo nổi Khuê Trung, p. Khuê Trung, q. Cẩm Lên, Tp. Đà Nẵng Thái Thị Mai Thanh Giám đốc
11 Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ DSCO DSCO 18C-19C-20C, ấp Hậu Lân, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Ngọc Vĩnh Lộc Tổng giám đốc
12 Công ty CP Nhân lực và Dịch vụ Á Đông EAMS.,JSC Số 39 M2 KĐT mới Yên Hòa, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Đăng Tổng Giám đốc
13 Công ty CP liên minh tiến bộ quốc tế EK EK ALL.,JSC Tầng 6 tòa nhà Bắc Hà C14 - phố Tố Hữu - phường Trung Văn - quận Nam Từ Liêm - Thành phố Hà Nội Lâm Phương Thảo Tổng Giám đốc
14 Công ty TNHH F & A Việt Nam F&A CO.,LTD số 43 ngõ 100 Đội Cấn, Quận Ba Đình, TP Hà Nội Phạm Hồng Linh Giám đốc
15 Công ty TNHH Đào tạo và Khai phát Quốc tế Nguồn nhân lực Futurelink FUTURELINK TCO.,LTD Số 2C,2B, 2D , tòa nhà 151A3, đường Nguyễn Đức Cảnh, phường Tương Mai, quận Hoàng Mai, Hà Nội Trần Thị Lan Chủ tịch
16 Công ty CP dịch vụ liên kết Hà Nội HANOI LINK SERVICE., JSC Thôn Tựu Liệt, Xã Tam Hiệp, Huyện Thanh Trì, Hà Nội, Việt Nam. Tô Tiến Nghĩa Tổng Giám đốc
17 Công ty TNHH Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Hoàng Minh HOANGMINH STP Co.,LTD Số 5 Phố Tây Sơn, phường Điện Biên, quận Ba Đình, Hà Nội Ngô Văn Minh Giám đốc
18 Công ty CP Đầu tư quốc tế ICC ICC HANOI.,JSC Số 9, đường Lê Đức Thọ kéo dài, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Phạm Hoài Minh Tổng Giám đốc
19 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế ICO ICO., JSC Số 238 đường Hoàng Văn Thụ, phường Hoàng Văn Thụ, thành phố Bắc Giang Nguyễn Anh Tuấn Tổng giám đốc
20 CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ INFINITY VIỆT NAM IFN.,JSC Thôn Ngọc Chi, xã Vĩnh Ngọc, huyện Đông Anh, TP Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Thanh Hải Chủ tịch HĐQT
21 Công ty cổ phần Traenco Quốc tế INTERNATIONAL TRAENCO Số 15 ngõ 251 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội Lưu Quốc Khánh Tổng Giám đốc
22 CT TNHH hợp tác lao động và thương mại ISM ISM LCC Số 191 phố Bắc Cầu, p. Ngọc Thuy, q. Long Biên, Tp. Hà Nội Nguyễn Chí Thanh Tổng Giám đốc
23 Công ty cổ phần ITC quốc tế ITC Tầng 1 tòa nhà Sông Đà 9, đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội Phạm Ngọc Anh Giám đốc
24 Công ty cổ phần nhân lực quốc tế JACOMEX JACOMEX 440/45 Thống Nhất, phường 16, quận Gò Vấp, tp. Hồ Chí Minh Trần Thị Thu Giám đốc
25 CTCP Tập đoàn cung ứng nguồn nhân lực JHL Việt Nam JHL VIETNAM GROUP Số 41 Lê Hồng Phong, p. Điện Biên, q. Ba Đình, Tp. Hà Nội Nguyễn Đình Thám Tổng giám đốc
26 CTCP Quốc tế KAIZEN KAIZEN.,JSC 18 Đường Nguyễn Thị Định, khối 14, Phường Quang Trung, Thành phố Vinh, Nghệ An Trịnh Thị Huyên Tổng Giám đốc
27 CTCP KJVC Việt Nam KJVC.,JSC Tầng 3A, Tòa nhà Mỹ Đình Plaza, 138 Trần Bình, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Lê Thị Ánh Ngọc Tổng Giám đốc
28 Công ty cổ phần Hợp tác lao động và Thương mại LABCO Số 32 Phố Tràng Tiền - Phường Tràng Tiền - Quận Hoàn Kiếm - Thành phố Hà Nội Vi Thị Minh Nguyệt Tổng Giám đốc
29 Công ty cổ phần Dịch vụ Xuất khẩu Lao động & Chuyên gia Thanh Hoá LEESCO Lô 21 LK17 KĐT Đông Sơn, phường An Hoạch, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa, Việt Nam Nguyễn Văn Minh Tổng giám đốc
30 CTCP Phát triển nguồn nhân lực LOD LOD CORP Số 924 Bạch Đằng, p. Thanh Lương, q. Hai Bà Trưng, Tp. Hà Nội. Đặng Thu Hà Tổng giám đốc
31 CTCP Xúc tiến Đầu tư MH Việt Nam MH Số 213 Nguyễn Ngọc Nại Khương Mai Thanh Xuân Hà Nội Đào Quang Minh Giám đốc
32 Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Minh Thanh MINH THANH TS.,JSC Số 27 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Nguyễn Thế Hồng Giám đốc
33 CT TNHH Nhân Lực Mirai MIRAI HR 26/4-26/5 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM Nguyễn Tấn Thanh Chủ tịch
34 Công ty TNHH thương mại và phát triển nhân lực miền Tây MITACO., LTD Số 57/12 đường Phạm Thái Bường, P. 4, Tp. Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Thanh Thủy Giám đốc
35 Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng chăm sóc NCHR 998 Ngô Quyền, phường An Hải Tây, quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng Huỳnh Lưu Ngọc Hà Tổng Giám đốc
36 Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhân Việt NHANVIETCOM., JSC Thôn Trung Hậu, xã Tiền Phong, huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, Việt Nam Phạm Thanh Tùng Tổng Giám đốc
37 Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực Kỹ thuật cao và du học Nhật Thành NHAT THANH DSA CO.,JSC Thôn Lê Xá, Xã Mai Lâm, H.Đông Anh, HN Bùi Xuân Quảng Tổng Giám đốc
38 CTCP nhân lực NHS Việt Nam NHS VIETNAM., JSC Tầng 2, tòa nhà B1.3.5/D21 KĐT mới Cầu Giấy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Lương Trường Nam Chủ tịch HĐQT
39 Công ty cổ phần tư vấn Phước Tài PHƯỚC TÀI 196/2/5C Lê Thị Bạch Cát, P.11, Q.11. Tp. Hồ Chí Minh Lê Trần Mộng Dung Giám đốc
40 CTCP Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex POLIMEX HR., JSC Tầng 5 tổ hợp thương mại và nhà ở cao tầng CT3 Lê Đức Thọ, P. Mỹ Đình 2, Q. Nam Từ Liêm. Tp. Hà Nội Nguyễn Bá Lương Tổng Giám đốc
41 CTCP Công nghệ cao Phúc Thái PTH.,JSC Lô 37 S4 Khu đô thị Chùa Hà Tiên, phường Liên Bảo, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Văn Mạnh Giám đốc
42 Công ty TNHH Đầu tư, Thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội QUINN HN CO.,LTD Số nhà 26, ngách 126/51, tổ dân phố Trung 7, p. Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội Nguyễn Tiến Dũng Chủ tịch
43 Công ty CP PTNL Simco Sông Đà SIMCO HR Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Sĩ Hiển Giám đốc
44 Công ty cổ phần Simco Sông Đà SIMCO SD Tòa nhà SimcoSD KĐT Vạn Phúc, p.Vạn Phúc Nguyễn Ngọc Quyền Tổng Giám đốc
45 Công ty CP Đầu tư TM và Dịch vụ Solex SOLEXCO 303/23 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP Hồ Chí Minh Võ Văn Triển Tổng Giám đốc
46 Công ty cổ phần CƯNL Quốc tế và Thương mại SONA 34 Đại Cồ Việt, phường Lê Đại Hành, Q.Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Đức Nam Tổng Giám đốc
47 Công ty TNHH SX và PTTM Tân Minh TAMIDECO.,LTD số 47 ngõ 27 đường Kiều Mai, Phường Phúc Diễn, Quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội Ngô Văn Hoạt Giám đốc
48 Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng và thương mại Thanh Giang THANH GIANG CONINCON.,JSC 516 Minh Khai, P.Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Văn Mậu Chủ tịch HĐQT
49 Công ty CP HTNL và TMQT Thuận Phát THUAN PHAT D15, ngõ 76 phố Duy Tân, tổ 58 phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội Vũ Thị Hiên Tổng Giám đốc
50 CTCP Quốc tế - TIC TIC NV1-3, số 173 đường Xuân Thủy, p. Dịch Vọng Hậu, q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Trần Thanh Lương Tổng Giám đốc
51 CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRACODI TRACODI LABOUR 89 Cách mạng Tháng Tám, Phường Bến Thành, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh Nguyễn Công Đỉnh Tổng Giám đốc
52 Công ty cổ phần Traenco TRAENCO.,JSC 46 Võ Thị Sáu, Phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Nguyễn Hữu Điểm Tổng Giám đốc
53 Công ty CP XKLĐ Thương mại và Du lịch TTLC TTLC ô B42 khu đấu giá 3ha, Đường Đức Diễn, Phường Phúc Diễn, Q.Bắc Từ Liêm, Hà Nội Hoàng Văn Hùng Tổng Giám đốc
54 Công ty cổ phần phát triển nhân lực, thương mại và dịch vụ TVC TVC HRD.,JSC số 9, tổ dân phố Phú Thứ, Phường Tây Mỗ, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội Phạm Mạnh Cường Chủ tịch HĐQT
55 CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT NHÂN LỰC VIỆT NHẬT VIETNHAT HR LK3 ô 33-34 KĐT Tân Tây Đô, xã Tân Lập, Đan Phượng, HN Nguyễn Đức Thắng Tổng Giám đốc
56 CTCP Nhân lực Quốc tế Việt VILACO Nhà 16B TT10, Khu Đô thị Văn Quán, P. Văn Quán, Q. Hà Đông, Tp. Hà Nội. Lưu Thị Ngọc Túy Giám đốc
57 Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và Hợp tác đầu tư VILEXIM VILEXIM 170 Giải Phóng, Phường Phương Liệt, Quận Thanh Xuân, TP.Hà Nội, Việt Nam Nguyễn Trường Sơn Chủ tịch HĐQT
58 Công ty CP Đầu tư quốc tế Vinacom Việt Nam VINACOM HH3, ngõ 89 đường Lê Đức Thọ, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nôi Nguyễn Trung Trực Tổng Giám đốc
59 Công ty CP nhân lực và thương mại Vinaconex VINACONEXMEC.,JSC Tầng 5 tòa nhà 25T1 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Nguyễn Văn Hiệp Tổng Giám đốc
60 Công ty cổ phần XNK TM HT nhân lực quốc tế Việt Nam VINAINCOMEX Tầng 5, tòa nhà CLAND, 156 Xã Đàn II, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội Nguyễn Quang Anh Giám đốc
61 CTCP Phát triển Nhân lực và Thương mại Việt Nam VINAMEX Khu liên hiệp thể thao Cây Xanh p. Kiến Hưng, q. Hà Đông, TP Hà Nội Nguyễn Việt Hải Tổng Giám đốc
62 Công ty CP Du lịch và XNK Vĩnh Phú VITOURCO số nhà 69, Lý Bôn, phường Đống Đa, TP Vĩnh Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc, VN Trần Thiện Dũng Tổng Giám đốc

Nguồn : Sưu tầm .

有料職業紹介業界最安値のご提供!!

カテゴリ: お知らせ 公開日:2020年02月26日(水)

有料職業紹介業界最安値でのご提供!!

 

ご提供期間無期限にて紹介料をグッと抑えた価格をご提案させていただきます。

 

これまでの技人国での外国人紹介フィーは、

 

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20%
②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25%

 

とさせていただいておりましたが、

 

今後は、こちらのサイトを見て頂いた方限定で、一人につき

 

00,000円(税別)

  

でご提供させていただきます。

 

 

 

今回値下げに踏み切った理由としましては、

 

中小零細企業の方にもお手軽に外国人材をご活用いただきたいと思ったからです。

 

人手不足が深刻な製造業界などで日本人の採用が難しい。。。。

外国人の手でも借りたいけど、採用費用が高くて賄えない。。。。

 

などというお声が多かったので、

 

それなら採用費をこれでもか、というぐらいまで抑えた雇用を実現すべく、

今回の紹介手数料を設定させていただきました。

 

間違いなく業界最安値のご提案だと思います。

 

 

さらに、

 

今回は、特定技能外国人の紹介料も大幅に値下げさせていただきます。

 

これまでは、一人につき50万円でのご提供だったのですが、

 

 

今後は、なんと一人につき

 

200,000円(税別)

 

でのご紹介とさせていただきました。

 

※国外からの人材の際は、現地送出し機関への支払いが別途発生する場合がございます。

 

また、登録支援機関の許可を取得しているので、併せて支援を承ることも可能です。

 

 

 

気になる監理費も業界最安値を目指して、

 

初月のみ30,000円(税別)

2か月目以降は15,000円(税別)

 

にて支援を承らせていただきます。

 

 

また、在留資格変更および認定証明の申請費も良心的な価格でご提案させていただきますので

併せてご利用いただければと思います。

 

********************************************************************

「特定技能」の申請代行のご依頼も承っております。

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/892-2020-01-24-00-58-11

*********************************************************************

 

 

ご質問・ご相談だけでも承っていますので、お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

技能実習制度とは

カテゴリ: コラム 公開日:2020年09月16日(水)

こんにちは。

 

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

 

新内閣の顔ぶれが発表されましたね。

正直な感想としては新鮮味は全くないが安定の顔ぶれという印象でした。

令和の田中角栄になってくれることを今でも少しは期待しているのですが、今までと何もかわらないんだろうなというのが率直な意見です。

各国のメディアも概ねそのような見解のようで、外交に対しては菅総理では少し弱いのではないかという声も上がっているそうですね。

菅総理は外交よりも地方創生を目指したいというお考えがあるようですので、その部分は今までとは違ってくるのかもしれません。

いずれにしても抜本的な改革やこれまでにない政策を打ち出すといった可能性は低そうですね。

また、コロナ対策についてはほとんど言及をされていないようですので、このあたりも各都道府県に任せるおつもりなのかもしれません。

まあ、誰がなっても劇的に変わることはないでしょうし、今まで通りの方が国民の混乱や非難もなくいいのかもしれませんね。

ただ、外国人に対しての特別救済対策等はコロナが収まるまでは引き続き力を入れていただきたいと個人的には強く願っています。

 

 

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

 

 

技能実習制度とは

 

技能実習制度は、「人材育成を通じた開発途上地域等への技能等の移転による国際協力」を目的としています。

いわゆる「途上国」から人材を呼び、数年かけて日本の技能を教え、それを母国に持ち帰ってその国の経済発展に役立ててもらう・・・、大まかに説明すると、そのような制度です。

この制度は、1990年代半ばから本格的に運用され始めました。

しかし、賃金や労働時間などの労働条件について、労働者であれば守られるべき最低基準を下回るような環境が散見されたのも事実です。

これは、当初は「研修生」という扱いであったことも影響していたのかもしれません。

国際的な批判もあったこの制度を改善するため、2017年11月より「技能実習法(外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律)」が施行され、現在の運用となっています。

技能実習法の施行に伴い、法務大臣と厚生労働大臣を主務大臣として、認可法人である「外国人技能実習機構(OTIT)」が設立されました。

それまでの技能実習制度では「公益財団法人国際研修協力機構(JITCO)」が大きな役割を担っていましたが、新制度においては、実習計画の認定などはこのOTITが行うことになっています。

 

 

1.技能実習の期間と区分

技能実習生は最長5年かけて3段階の成長が見込まれ、それぞれ1号(1年目)・2号(2年目・3年目)・3号(4年目・5年目)の在留資格で日本に滞在することになります。

ただし、時間が経てば自動的に次の段階へと進むわけではなく、各段階に応じた技能検定(検定がない職種の場合は技能実習評価試験)に合格しなければなりません。

また、各段階に応じた検定合格を目標として、そのレベルまで育成するための技能実習計画を策定し、認定を受ける必要があります。

実習生を受け入れる事業者自体は届出制となっており、特に更新等の手続きはありませんが、認定申請する実習計画を通じて、適切な運用を行っているかどうかを審査されることになるのです。

なお、1号と2号の3年間については、原則的に実習先(実習実施者)を変更することができません。

実質的に転職の自由が認められていないことになりますので、この点については批判もあります。

 

 

2.企業単独型と団体監理型

技能実習制度は、自社の海外拠点から人材を呼んできて日本で育成する方式で始まりました。

この方式は「企業単独型」と呼ばれますが、海外に営業所や大口の取引先を持つことなどが条件となっていますので、ある程度の規模でないと実施は難しいでしょう。

そのため、現在では少数派となっています。

これに対して「団体監理型」では、日本国内の「監理団体」と実習生の母国の「(外国の)送出機関」が連携して、海外に拠点を持たない小規模な事業者でも、実習生を受け入れられる体制が整備されています。

2018年末における実習生の人数で比較すると、企業単独型が9,060人であるのに対して、団体監理型が31万9,300人となっており、団体監理型が97.2%を占めています。

 

kjtsh

 

 

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特定技能1号)PHẦN II

カテゴリ: Tin tức Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2020年01月14日(火)

Trong bài lần trước Tìm hiểu về visa Kỹ năng đặc định (phần 1): So sánh với visa tu nghiệp (phần 1), Tohowork đã tổng hợp lại những thông tin khái quát nhất về loại hình visa mới này, so sánh sự khác nhau giữa 2 loại visa, và khả năng chuyển đổi từ visa tu nghiệp sang visa Kỹ năng đặc định rồi. Trong phần 2 này, TOHOWORK sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn về loại hình visa mới này,  các biện pháp đảm bảo về nước và khả năng xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định này nhé.

Visa 1024x536

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

Visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc được không?

Ở chế độ thực tập sinh kỹ năng (技能実習), việc thay đổi công ty làm việc (chuyển việc) là không được phép. Tuy nhiên, đối với người lao động có visa Kỹ năng đặc định thì việc chuyển việc có thể được chấp nhận nếu làm việc “trong cùng 1 ngành nghề” nhất định. Đây chính là điểm khác biệt rất lớn với chế độ thực tập sinh-không-có-khái-niệm-chuyển-việc.

Ví dụ: người lao động có visa kỹ năng đặc định nghề Hộ lý, thì có thể chuyển việc trong ngành nghề Hộ lý. Nói cách khác, sẽ không thể chuyển việc sang các ngành nghề khác như công ty xây dựng, hay nhà hàng… vì không làm việc “trong cùng 1 ngành nghề”.

Có điều lưu ý nữa, đó là vẫn có trường hợp người lao động có visa kỹ năng đặc định có thể chuyển việc bên ngoài ngành nghề của loại hình visa. Đây là trường hợp mà người lao động có visa Kỹ năng đặc định, được xác nhận là có kỹ năng tiêu chuẩn chung (giữa 2 ngành nghề) dựa trên các kì thi (試験等によってその技能水準の共通性が確認されている).

Ví dụ: 3 ngành nghề thuộc quyền quản lý của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản là: ⑫ Chế tạo vật liệu; ⑬ Chế tạo máy móc sản xuất; ⑭ Điện – Điện tử – Thông tin có những kỹ năng yêu cầu chung cho cả 3 ngành nghề. VD: trường hợp người lao động vượt qua kỳ thi Kỹ năng đặc định ngành nghề chế tạo (kỹ thuật hàn), thì có thể làm việc trong cả 3 ngành nghề trên. Ban đầu làm ở công ty chế tạo vật liệu, sau đó có thể chuyển việc sang công ty chế tạo máy móc (sử dụng kỹ thuật hàn trong công việc) mà không có vấn đề gì cả.

Điều này cũng dễ khiến tình trạng lao động Kỹ năng đặc định sẽ chuyển việc tập trung về những thành phố lớn (lương cao hơn). Để tránh điều này, chính phủ cũng có có những biện pháp để hạn chế. Tuy nhiên biện pháp hạn chế ra sao thì hiện nay vẫn chưa có thông tin cụ thể.

Các biện pháp đảm bảo về nước và chống cư trú bất hợp pháp

Thực tế, chế độ thực tập sinh kỹ năng 技能実習生 với nhiều vấn đề phát sinh, xảy ra khá nhiều trường hợp thực sinh bỏ trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp tại Nhật trong thời gian hợp đồng, hoặc khi hết hợp đồng không chịu về nước theo quy định mà trốn ra ngoài. Để tránh những trường hợp đó, ở chế độ Kỹ năng đặc định 特定技能, trong hợp đồng lao động giữa lao động và công ty tiếp nhận có những biện pháp cần thiết để đảm bảo lao động về nước sau khi hết hạn hợp đồng, chống việc cư trú bất hợp pháp trong hoặc sau thời hạn hợp đồng lao động.

Theo đó, đối với người lao động theo visa Kỹ năng đặc định loại 1, với thời gian làm việc tối đa là 5 năm, sau khi hết thời hạn hợp đồng nếu không đủ điều kiện chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2 (vô thời hạn) hoặc các loại visa khác, sẽ bắt buộc phải về nước. Trường hợp khi hết thời hạn hợp đồng, người lao động không thể xoay sở đủ tiền vé về nước thì công ty tiếp nhận có trách nhiệm chi trả chi phí (vé máy bay…) cho người lao động về nước. 

Những nước hiện nay có số lượng người cư trú bất hợp pháp tại Nhật sẽ bị thẩm tra gắt gao hơn khi cấp visa mới này. Ngoài ra, để tránh việc mạo danh người khác như sử dụng thẻ bảo hiểm của người khác để đi khám (thẻ bảo hiểm không có dán ảnh), khi đi khám tại các cơ sở y tế, người lao động sẽ được yêu cầu trình cả thẻ bảo hiểm và thẻ chứng minh nhân thân có dán ảnh (như thẻ ngoại kiều).

Cục Xuất nhập cảnh cũng dễ dàng nắm được danh sách những người hiện đang cư trú bất hợp pháp tại Nhật, những công ty cố tình vi phạm, tiếp nhận những lao động cư trú bất hợp pháp sẽ khó có thể tiếp nhận lao động Kỹ năng đặc định trong tương lai.

Các công ty có tỉ lệ tu nghiệp sinh bỏ trốn ra ngoài cao cũng có nguy cơ bị cấm không được tiếp tục tiếp nhận tu nghiệp sinh nữa. Đặc biệt là những trường hợp mà tu nghiệp sinh bỏ trốn do nguyên nhân, trách nghiệm từ phía công ty (như bị bắt làm việc quá nhiều, môi trường làm việc quá khắc nhiệt, chậm trả hay thậm chí không trả lương…) thì sau này, khả năng cao sẽ không được tiếp nhận tu nghiệp sinh, cũng như lao động Kỹ năng đặc định nữa. Những biện pháp này sẽ giúp cải thiện tốt hơn môi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động có thể yên tâm làm việc, tránh bỏ trốn ra ngoài.

Nói tóm lại, chế độ Kỹ năng đặc định sẽ có những biện pháp chặt chẽ hơn, cả về phía lao động và phía công ty, để đảm bảo lao động về nước sau khi hết thời hạn hợp đồng (không chuyển sang visa kỹ năng đặc định loại 2), và chống trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp (do những nguyên nhân từ phía công ty).

Xin visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định loại 2

Về cơ bản, các điều kiện để trở thành visa vĩnh trú từ visa Kỹ năng đặc định cũng giống như các loại visa lao động khác, tuy nhiên cần chú ý đến điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật.

Những điều kiện để xin visa vĩnh trú được quy định trong bản quy định định liên quan đến visa vĩnh trú, cải chính lần gần nhất vào tháng 4 năm 2017, dự kiến sẽ tiếp tục được cải chính cho phù hợp với loại hình visa mới được áp dụng Kỹ năng đặc định.

nhung dieu can biet ve visa tokutei ky nang dac dinh nam 2019 4

Các điều kiện chung để xin visa vĩnh trú bao gồm:

  1. Điều kiện về “hành vi lương thiện” (素行善良要件) :Các hành vi mà người đăng ký đã từng làm đều phải đảm báo tính lương thiện
  2. Điều kiện về “độc lập kinh tế” (独立生計要件):Phải có tài sản hoặc có năng lực đủ để đảm bảo sự độc lập về kinh tế
  3. Điều kiện về “lợi ích quốc gia” (国益要件) :Việc người đó lưu trú tại Nhật phù hợp với các lợi ích của nước Nhật (điều kiện này đã bao gồm cả điều kiện về số năm lưu trú tại Nhật trước đó của người đăng ký)

Trong điều kiện về lợi ích quốc gia, có điều kiện về thời gian lưu trú và làm việc tại Nhật quy định:  Về cơ bản, người đăng ký cần lưu trú tại Nhật LIÊN TỤC trong khoảng thời gian ít nhất là 10 năm, trong đó có ít nhất 5 năm lưu trú dưới visa lao động.

Theo bản cải chính năm 2019, visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号 dự kiến sẽ không được coi là visa lao động chính thức 就労ビザ. Do đó, trường hợp lao động chuyển từ visa thực tập sinh kỹ năng 技能実習 (sau khi hoàn thành hết 5 năm) sang visa kỹ năng đặc định loại 1 特定技能1号, sau khi làm việc hết 5 năm thì tại thời điểm đó tuy đã đủ 10 năm nhưng vẫn chưa đáp ứng điều kiện trên, vì 5 năm làm việc dưới visa kỹ năng đặc định loại 1 không được coi là visa lao động. Người lao động cần tiếp tục làm việc thêm 5 năm dưới visa kỹ năng đặc định loại 2 để đủ điều kiện xin visa vĩnh trú.

Kết

Với sự ra đời của loại visa kỹ năng đặc định (特定技能) mới này, lao động nước ngoài sẽ chính thức được phép làm việc trong các ngành mà từ trước tới nay vốn không cho phép (hoặc cho phép rất giới hạn) việc tiếp nhận lao động nước ngoài như: xây dựng, đóng tàu, lau dọn vệ sinh,..

Hi vọng sau 2 bài viết về loại visa mới này, các bạn có thể có được cái nhìn tổng quan nhất về visa kỹ năng đặc định, nắm được các ưu nhược điểm khi so sánh với loại hình visa thực tập sinh, khả năng chuyển việc và cơ hội xin visa vĩnh trú từ visa đặc đinh kỹ năng này.

Nguồn: tomoni

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH 1(特技技能1)PHẦN I

TÌM HIỂU VISA ĐẶC ĐỊNH: VỆ SINH TÒA NHÀ ·

Copyright©株式会社TOHOWORKAll Rights Reserved. login