済【I-050】【育成コース】データサイエンティスト（理学部/工学部を卒業し、大学にてプログラミング言語を習得された方、日本語N2以上必須） - 株式会社TOHOWORK

• プログラマ
  • 詳細設計（内部設計）
  • プログラミング（コーディング）
  • テスト

下記いずれかの就業形態となります。
・自社開発センターでの勤務（受託契約）
・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

●研修内容
・データ分析入門/基礎（統計学、データ可視化、基本統計量、回帰分析)
・Python入門/基礎（Pythonと統計の基礎、データ処理、可視化、回帰分析)
・クラスター分析入門(分析概要、階層/非階層クラスター分析、クラスター分析例)
・クラスター分析基礎（理論変、Pythonを使用した分析実践、可視化)
・統計学とPythonの基礎（数理統計基礎、可視化、集計、回帰分析)
・時系列分析（時系列データの基礎、処理、モデリング、予測と検証)
・機械学習入門（機械学習概要、決定木、ランダムフォレスト、ロジスティックス回帰、SVM）
・当社協業先でのOJT(4～6ヶ月目)

●研修後 当社協業先や顧客先でのデータ分析/分析システム開発をお任せします

• 正社員

（記入なし）

月平均20時間程度

（記入なし）

（記入なし）

（記入なし）

賃金改定年1回　賞与年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
年収：350万円～500万円
・基本給：20万円～
・配属手当：1万円～

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
【年収例】
400万円/経験5年、エンジニア、28歳/月給26万円
620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、持株会、財形貯蓄、定年退職・永年勤続加算金など
役職手当、資格手当、赴任手当、赴任一時金、時間外(1分単位)、帰省旅費、出張手当
通勤交通費　実費支給(150,000円/月 上限)
退職金　確定拠出型年金

社員寮
単身/独身寮:個人負担 2万円/月
家族寮:個人負担 2.5万～3万円/月（家族構成/寮の間取りによる）
引越代補助制度、転勤赴任一時金あり ※通勤が難しいなどの場合に寮の用意が可能

123日(土日祝、年末年始、GW、夏季など) ※カレンダーは配属先による
有給休暇(取得率 75.9％)、出産・育児/マタニティ休暇、慶弔休暇、転居休暇、入社時特別有給休暇など

• 東京都
• 神奈川県

研修：東京都23区/横浜市（研修会場）。

業務開始後は23区など首都圏を中心に配役
※地方での就業を希望される場合は、ご相談ください。

有り

希望を考慮します

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未経験者は（社会人で関連する職務経験がない方は）一律成果報酬が80万円になります。
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・大学卒業以上

以下、いずれかに該当する方
・1年以上のソフトウェア開発経験者
・理学部/工学部を卒業し、大学にてプログラミング言語を習得された方
・ビッグデータやAI、機械学習に興味があり、PythonやR、SQLなどを自己学習している方
・統計検定や統計調査士の資格をお持ちの方や、取得を目指し努力している方
・大学などで研究に伴うソフトウェアツールを作成し、分析を行った方

（記入なし）

（記入なし）

●業績好調：売上が安定して伸びています。

●10年後、20年後エンジニアとして価値を高める、挑戦する場が多いプロジェクトを多く受注。
戦略5分野を設定：
・組込ソフトウェア技術
・3次元設計技術
・CAE技術
・インバーター技術
・高周波回路技術
https://www.technopro.com/design/technical/technical-child/

●2019年6月時点
取引顧客数：700社以上
プロジェクトオーダー数：常時1000件以上
在籍エンジニア数：7130人
所定外労働時間：16.9時間/月

社内研修:全国4ヵ所のテクノプロ・ラーニング(自社研修センター)での技術、ヒューマン、ビジネス、階層別の204カリキュラム
地域研修:当社エンジニアによる機械、電気電子、組込制御、英語、資格、MS-Officeなどの研修
通信教育補助:JTEX、工学研究社、アルク3社の幅広いテキストから選択可能。15,000円/年を補助
社外研修:WINスクール(テクノプロ・グループ)、富士通ラーニングメディア、VRテクノセンターや最先端技術の社外研修
技術図書購入:技術図書の購入にあたり、5,000円/年まで補助
自己実現支援:社内外のカリキュラムおよび講師による、主体的に自己の成⾧に取組む社員を支援する制度で
年1回希望者を募り、自己実現の達成を会社が強力に支援(大学教授などの外部講師研修も!)

離職率6%。同業界ではとても低い数値です。
従業員のスキルやモチベーションを高める様々な施策を実行されています。
・自己実現支援制度：こんなキャリアを積んでいきたい！ことを社内の支援チームがサポートいただける仕組み
・VEM：社内のエンジニア出身の方がご自身のスキルと顧客からの報酬が市場をみて正しいか、最適化をはかります。単価が低くなるのを防ぎ、技術者の給与増加に繋がります
・CDA：エンジニア一人ひとりにCDA（キャリアデザインアドバイザー）がつき、定期的なカウンセリングを通じて成長をサポートします。

• 大学卒業
• 大学院修了

外国籍の場合、日本語N2以上必須。日本在住者で在留資格保有者。

面接1～2回
選考方法備考・・・1次面接⇒2次面接⇒内定
※面接回数は1～2回を想定しています。

●面接地　お近くの当社拠点にて行います。