済【機-007】※外国籍※機械設計エンジニア【未経験】/首都圏（日本語N2、20代限定、理系出身者、海外からの応募可） - 株式会社TOHOWORK

• 機械設計
  • 自動車・自動車部品
  • その他輸送機器
  • 工作機械・加工機械、一般産業機械
  • 半導体製造装置
  • 機械部品・金型
  • 音声画像機器、OA、PC周辺機器、通信機器
  • 電子部品
  • 精密機器・電子機器・光学機器
  • 家電・その他
  • プラント・発電・重電設備
  • その他

（記入なし）

【主な業務内容】 --------------------------------------------------------------------------------- 各種製品の機構設計・筐体設計・開発・評価解析・CAE などの業務全般(希望前提) --------------------------------------------------------------------------------- 自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発Pjtに参加いただきます。 CAD(3D/2D)を使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、 経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるPjtで活躍いただきます。

【入社後、一人ひとりに合わせた研修(2か月間)】 未経験からスタートする、「機械設計エンジニア」については入社後2ヵ月間の研修を実施します。 ・ビジネスマナー ・製図(紙・CADいずれも使用) ・CAD基礎～実践(CATIA V5を使用) 2ヵ月間の研修によって、半年間CADオペを実務として経験した方と同等レベルまで引き上げます。よって、研修の毎月の上限は2名に対し講師はトータル4名と、1人ひとりの学習速度に対応し「成長実感」を醸成し、現場配属後に各業務に沿って、機械設計として着実な成長ステップを踏むことが可能です。

【主な取引企業例】 弊社は、常時1600社超のクライアントの取引実績の中、エンジニアの自己実現のサポートをしています。 日産自動車株式会社、株式会社本田技術研究所、富士重工業株式会社、いすゞ自動車株式会社、ジヤトコ株式会社、 日立オートモティブシステムズ、株式会社ＩＨＩ、株式会社総合車両製作所、 株式会社富士通ゼネラル、パナソニック株式会社、株式会社東芝、株式会社ブリヂストン、 株式会社東京精密、ＪＵＫＩ株式会社、横河電機株式会社、富士ゼロックスアドバンストテクノロジー株式会社、 三菱電機エンジニアリング株式会社、オリンパス株式会社、日本信号株式会社、シチズンマシナリー株式会社(順不同) ※稼働中の取引先のうち85％は、社員数1000名以上の大手企業に配属をしています。(2017年2月現在)

【皆さんへの期待】 ■ものづくり＋α 今は『どこで働くか』ではなく『どこでも働けるスキル』を身に付けることが極めて重要な時代。ビジネススキルはもちろん語学、マネジメントなど、自身が興味のあるものは積極的に身に付けて下さい。 ※各種技術支援を実施(詳細は説明会・選考にて)

■社員だからこその積極的な意見 パーソルテクノロジースタッフは、2017年1月に社名変更したまだまだ新しい組織です。 入社時研修の車座での意見交換、研修中面談、配属後も適宜エンジニアの上長との面談がありますので、日々エンジニアの皆さんから意見をもらいながら、ブラッシュアップしています。

• 正社員

試用期間での待遇条件は変わりません

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■給与の仕組み：「基本給」＋「地域手当」+「固定時間外手当(20h相当)」＝「月給」 ※当月末締め→当月25日支払い ※試用期間3ヵ月間も基本給の変動なし ■月給：240,000円～ ┗固定時間外手当：34,000円～ ※残業20h以降は5分単位で別途支給 ※交通費全額支給

■昇給（年1回）■賞与（年2回） ■交通費全額支給　　■各種社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用） ■時間外手当全額支給　 ■育児短時間勤務制度 ■出張手当　　　　■健康診断（年1回）■社員持株会制度　 ■財形貯蓄制度 ■半休有給取得制度　■総合福祉団体定期保険制度　 ■通院手当（月5回、計5時間未満は給与控除無し） ■確定拠出年金制度（401K／ご年収提示の金額以外で毎月拠出されます。） ■各種研修受講優待

完全週休2日制※配属先により異なる 　■祝日、年末年始（12/30～１/３） ■有給休暇（4月入社の場合：入社日に10日付与されます） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■特別休暇（慶弔/結婚/産前･産後/育児/介護/出生/災害休暇　等）

• 茨城県
• 栃木県
• 群馬県
• 埼玉県
• 千葉県
• 東京都
• 神奈川県

【所属部署/面接地】　 新宿本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

【研修後の就業先/イメージ】 首都圏エリア(東京・神奈川・埼玉・栃木・千葉・群馬) ※当社顧客先での就業となります。 ※本人の希望を考慮の上、配属先は決定します。 ※首都圏の配属先割合：神奈川県50％・東京都31％・埼玉県11％・栃木県5％・群馬県2％・千葉県1％

有り

日本語の履歴書、職務経歴書。 日本語レベル。 在留資格について。

※※※※※※※※ご確認ください※※※※※※※※ 

■必須条件： N2レベルの日本語力

※20代限定※ ・社会人経験があること(パート・アルバイト不可) ・文系出身でないこと

■歓迎条件： ・以下のバックグランドがあること 　機械系卒(高校・専門・工専・大学・大学院) ※整備士専門学校は含まない 　 　電気電子工学・制御工学・物理工学(工専・大学・大学院) ※高校・専門学校は含まない 　※設計要素を求めるため、「4大力学基礎学力」を求められる傾向あり

★弊社は、年功序列ではありません。 自身が努力し、成長するパワーを緩めなければ成長し続けられる環境です！

（記入なし）

・エンジニアの3-4割が外国籍社員。海外での採用もやっているなど、外国籍社員の採用に積極的な企業です！

・技術社員が75％以上のパーソルテクノロジースタッフ。 充実の顧客バラエティ(取引社数：約1600社)と豊富な案件(年間案件数：約2万件)をもつ当社でだからこそ、希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。 またワーク・ライフ・バランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています(平均残業時間：18.8h)。

当社の特徴 (1)目線をあわせた就業環境を選択： エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。

(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意： 実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。

(3)社員の成長を支える等級・評価・報酬制度： 成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により 多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。

【学習支援制度】 当社には、必要な”スキル”を必要に応じて”習得する”ための制度「学習支援制度」があります。 <概要> エンジニアのスキルは、十人十色。 今ある”スキルレベル”も、目指したい”スキルビジョン”もそれぞれ異なり、 そのすべてのエンジニアに必要なスキルを身に付けていただきたいと考えています。 年間30万円を上限とし、各自が成長するための支援制度を設けています。 書籍の購入や、技術研修(外部セミナー・スクール)を受講することに活用いただけます。 <例＞ CATIA入門/I-deas入門/NX入門/Pro-engineer入門/マイコン設計入門/C言語研修/MATLAB研修 計測ツール/機械設計入門/電気設計入門　等

• 短大・高専・専門学校卒業
• 大学卒業
• 大学院修了

在留資格なくても応募可能 海外からも応募可能（面接はwebのみでしていただける予定です）

■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定

┗筆記試験：有

┗面接回数：2回～3回 ※現在”ものづくりセミナー”を週2回開催のため、1次面接ではなく”ものづくりセミナー”参加・同日1次面接実施も可能

※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能