【販-032】【未経験・第二新卒歓迎】働くことに障害のある方のキャリアアドバイザー - 株式会社TOHOWORK

• 新規開拓（個人向け）
  • 無形商材
  • オフィスワークが多い

今回は、LITALICO仕事ナビの最新事業として2020年にローンチする障害者人材紹介事業のキャリアアドバイザーを募集します。

■LITALICO仕事ナビとは
2018年にローンチした、働くことに障害のある方が自分にあった仕事や就職支援サービスを探せる就職情報サイト
＊月間問い合わせ数、掲載施設数はそれぞれ昨対比110%越えで成長
・サービス内容
・障害者のある方へ求人情報のご紹介
・就職支援サービスの閲覧と検索
・就職に関する情報やコラム

サービスローンチ：2018年
メンバー数：約50名

キャリアドバイザーとして、働くことに障害のある求職者の支援を行います。

１．求職者（転職希望者）とのカウンセリング、求人紹介
転職理由やこれまでの経験・スキルのヒアリングだけでなく、今後どういったキャリアを描きたいのか、どういった環境でどういった支援をしていきたいのか、一人ひとりの想いを実現できる法人を探し、提案につなげていくための一番重要な時間と言えます。
顧客接点数や求人紹介数、就職決定数を増やすことが最大のゴールではなく、求職者の真の希望に合った法人とのマッチングを重要にしているため、一人ひとりに寄り添って進めていただきます。

２．書類選考、面接時のフォロー
職務経歴書などの書類作成や面接慣れしていない方も多くいます。そういった書類作成時のサポートや、模擬面接を実施し求職者側だけの事前準備を行うだけでなく、法人側へは事前にメール等で求職者の推薦ポイントなどを伝え、必要に応じて面接同行するなど、法人に求職者の魅力が100％伝わるようサポートを行います。

３．退職交渉、入社前後のフォロー
スムーズに退職・入社が決定するよう適宜フォローを行い、入社後も求職者と法人側の双方で困り感がないかどうか、定期的にコンタクトを取り、必要に応じて面談を行います。双方の相談窓口として、「成約して終わり」ではない長期的な信頼関係構築に努めていただきます。

【採用枠:3名】
同社の主力事業である対人支援分野では自社で200店舗近い福祉事業所を運営しています。10年以上にわたる施設運営経験をもとに、2016年より業界特化の経営支援ソリューション事業群（Vertical Saas）や保険代理店など複数事業を展開しています。マーケットの特性上、単体の事業・単体のプロダクトだけでは継続性・発展性を担保しにくいため、絶えずビジョンにずれないようにしつつ、事業・プロダクトを増やし続けております。今回は、働くことに障害のある方の就職情報サイト『LITALICO仕事ナビ』における障害者人材紹介事業での【キャリアアドバイザー】を募集します。

障害のある方は日本に964万人いると言われており、そのうち労働可能人口377万人のなかで働いている人はわずか14%、残りは働いてない状況があります。働いていない大多数の方が社会と接点のない状態が長期化し悪循環に陥っている雇用課題があります。

また働くことに障害のある方の特性や希望条件は多種多様にも関わらず、Webを活用した転職活動が主流ではないためネット上に情報がなく、求職者側と事業所側の情報の非対称性が起きてしまっています。その結果、採用後にミスマッチが発覚するなど課題が山積みです。

LITALICOは自社で200拠点近く福祉事業所を運営しており、年間応募者数は約3万人と、障害福祉分野における採用ノウハウや知見が蓄積されています。これらの資産を活用することで、安定的に収益をだしながらこれらの深刻な社会課題を持続的に解決していきます。

（１）働くことに障害のある方がより「自分らしく」生きる為の支援を事業を通じて実現できる
「働くことに障害のある誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げる事業です。
事業を推進する私たちが「正しい」働き方を決めるのではなく、そのひとりが願う「自分らしい」働き方を尊重し、そのひとりと取り巻く環境の双方にアプローチしていきます。
ご自身がカウンセリングをした求職者の希望にフィットする求人がない場合は、法人側と協力して新たな求人開拓をする等その一人に向き合った適切なキャリアを丁寧にマッチングすることを大切にしていただけます。

（２）求職者様が気付いていなかった選択肢を提案し、新たな未来を切り開くお手伝いをする
これまで児童福祉領域専門にキャリアを築いてこられた方、初めての転職に伴って今までの経験を活かしていくことを当初は考えていたものの、これまでの経験を発展させ新たなスキルを身につけたいという気持ちが少なからずあり、複雑な思いでキャリア相談に。

担当キャリアアドバイザーは転職理由だけでなく、その方がどのような方にどのような支援をしたいのか深くヒアリングを行ったうえで、働くことに障害のある方の就労領域での転職を提案してみたところ、見事希望に寄り添い採用決定に至る事例に。

その方が考えていなかった方向性や諦めていた選択肢があったとしても、キャリアアドバイザーが介在することで新たな未来を切り開いていくことにつながります。

まずは現場のプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績に応じて、早ければ入社後半年以内にリーダーなど管理職登用を検討したいポジションです（特に3名のうち1名はリーダー候補で採用したく、オファーも450万円以上を想定します）
実際に下記登用事例があります。
・2020年に一般社員として入社した20代後半社員が半年以内にマネージャー就任
・2018年に社会人2年目の第二新卒として入社した社員が、入社後1年半でマネージャー就任
https://www.wantedly.com/projects/471827

・ご自身がカウンセリングをした求職者の希望にフィットする求人がない場合は、法人側と協力して新たな求人開拓をする等その一人に向き合った適切なキャリアを丁寧にマッチングすることを大切にしていただけます。
・CARA含め10名程度の組織のため、人材紹介事業の立ち上げを経験できます
・RAとの連携も極めて多いため（バイネーム求職者情報を基に法人営業提案をするため）、決定時には求職者の支援と、企業の採用支援の双方への貢献実感を得られます

下記いずれかに該当する方を募集します。
・人材業界での営業・RA・CAの経験1年以上
・営業（個人法人不問）、ブライダルなど数値目標を持ち個人の意思決定に寄与してきた経験1年以上
※障害福祉での知識や経験は一切不問です

下記の志向性を持つ方を募集します。
・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心がある方
・達成思考があり、自ら目標を設定し成長していく意欲のある方
・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める方
・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている方

・履歴書の写真必須
・職務経歴書の職歴（志望動機は必須ではありません）

■書類で見ているポイント：
・論理的な説明能力が高い方をマストで募集しているため、日本語を正しく使いこれまでの経歴をわかりやすく記載している方を求めています。
具体的には、下記に該当する方です。
　・分析からイシューを捉え、解決策を見いだせる方
　・相手の発言から要旨を汲み取り適切に受け答えできる方

■参考：通過しやすい方（複数該当すればするほど内定確度は上がります）
・成長産業で成長させてもらいたい方ではなく、自分が領域や事業を成長させるという気概がある方（領域や事業内容は福祉に一切関係なくて構いません）
・自分起点で問題を捉えて、行動し、学びを得たり改善してきた経験がある方（定量・定性不問）
特に、業務の中で具体的な工夫して、成果に紐付けることができたか？を振り返り改善する経験をしてきている方
※成果を上げる再現性、何かしらの成果達成のファクトがあって、自分で工夫した・プロセスがあったかどうかを確認しています（非営業職選考時の最重要視ポイント）
・素直さ/俯瞰的姿勢
フラットに物事を受け止められる方を求めます。感情的/情動的な意思決定や、バイアスがかかったような見方をすると個人との関わり方に歪みが出るため、FBを素直に受け止められる方を求めます。

女性＞男性の優先度です。
組織バランスを加味し、女性2~3名、男性0~1名採用するイメージです。

第二新卒・未経験歓迎です。

• 大学卒業
• 大学院修了

• 上位校A（旧帝大、早稲田、慶應、ICU、上智）
• 上位校B（MARCH、関関同立、国立上位校）
• 中位校（日東駒専、産近甲龍、国公立中位校）
• 理系上位（東京理科大、東工大、電通大、東京農工大、他）
• 海外大学

国籍は問いませんが、行政書類が読める読解力を求めます

• 東京都

本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線・東急東横線「中目黒駅」東口より徒歩1分

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

無し

• 正社員

※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

変形労働時間制（所定労働時間、1日8時間、月160時間）
※1ヶ月ごとのシフトを希望に合わせて組むことが出来ます

日給月給制

どちらでもない

想定年収：3,500,800円～6,000,000円（経験・能力などを考慮）
月給：：253,400円〜435,000円
賞与：460,000円〜780,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む（33,900～58,100円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とし、評価・支給は半期毎に実施

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・給与改定年2回（4月・10月）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金
・時間外手当

【社内各種制度】
人事評価制度:半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
公募・オファー制度:年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍して いる人材にオファーができる制度です。

【その他】
・​仕事中イヤホンの装着可
・私服勤務OK
・フリードリンクあり
・副業可

【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土日）、祝日・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、​出産・育児休暇​など

書類選考→一次面接→二次面接→最終選考→内定