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済【販-016】[バイリンガル必須] コンサルティング型営業(大手企業担当)(英語ビジネス、日本語ネイティブ、中途採用、経験者) - 株式会社TOHOWORK

販売・営業 求人情報

済【販-016】[バイリンガル必須] コンサルティング型営業(大手企業担当)(英語ビジネス、日本語ネイティブ、中途採用、経験者)

求人要項

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • 無形商材
    • オフィスワークが多い
    • 集客・セミナー型
    • その他
配属部署 ネットラーニングホールディングスのグループ企業「Phoenix Consulting(フェニックス コンサルティング)」の配属
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

自社サービスの強みを理解し、顧客の課題を引き出しながら、人材育成コンサルティングを行い、研修企画を立てて提案します。研修後はアセスメント等を用いながら、顧客課題が解決できたかを確認していきます。
【スタイル】既存深堀営業・新規顧客開拓、共にあり
【提案内容】①グローバルリーダー育成トレーニング ②ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング を中心とした、カスタマイズ性の高い研修企画・提案を行います。経営層、管理職、一般社員それぞれの「特定の目的」「課題」を見定め、目的達成に向け、研修を組み立て、提案します。
【仕事の流れ】大型展示会出展、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等からのアポイント・ヒアリング→提案→研修実施(アセスメントで現状把握→個別化されたトレーニング→アセスメントで効果測定)
※研修導入~実施はアシスタントの協力が得られます。
【英語利用頻度】英語:日本語 オフィスでは7:3、商談では5:5
【企業ミッション】21世紀を生き抜くプロフェッショナル人材を共に育成する

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均10時間程度

残業の有無に関する補足事項

(記入なし)

入社時想定年収 450 万円〜1000 万円
賃金制度

完全月給制

月給 250,000円〜555,000円
裁量労働制 固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与(課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回)

福利厚生

交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度(男性の方も取得実績あり)数週間〜1ヶ月、時間単位有給(1時間単位の有給を取得できます)、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度

休日休暇

【年間休日124日】
完全週休2日制(土日)、祝日、5時DAY(月に1回5時に帰れる日があります)、夏期休暇(7月1日〜9月末までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年)、研修休暇(勤続8年)など

勤務地
  • 東京都
勤務地住所

東京都新宿区西新宿 7-5-25 西新宿プライムスクエア 2 階
JR大久保駅 徒歩:7分
西武新宿駅 徒歩:6分

転勤の有無 無し

 

推薦要項

推薦時における記入必須要項

・必ず写真付き履歴書をお送りください(写真のないものは選考対象外となります)
・英文レジュメもご提出ください

採用要件

■日常会話以上の英語力
(オフィスは基本的にバイリンガル人材が多数。顧客との商談で英語が必要となる場合もあるため、基礎的な英語力が必要です。商談英語は入社後獲得でも結構です。)
 +
■法人人事向け、無形サービスの提案営業経験
■ベテランクラスの候補者様(年収500~1000万円)は「大手企業の人事向け営業経験」必須
※中途入社実績※ 様々な研修サービスの法人営業、旅行代理店のBtoB人事向け研修営業、BtoBの人事向け保険提案営業、人材業界営業

求める人物像

・自発的に創意工夫を以て、新規開拓、既存顧客深耕を行える方
・顧客の本質的な課題(経営戦略~人材戦略)を探り当て、顧客の成長を喜ばしく感じられるような方

訴求ポイント

(記入なし)

想定する性別 性別不問
想定する年齢 年齢問わず

●研修業界の営業経験者優先となります。
●ベテラン層の場合(高年収)、「人事担当者様とのネットワークがあるかどうか」を重視します。
お客様を引っ張ってこられるような方を優先したいので、もしつながりがあまりないようでしたら、お見送りの判断となってまいります。
●ジュニア層(20代など)の場合、自発的に新規開拓を行う、人事が集まるようなネットワークの場にもでかけていくなど、主体的な行動力をPR頂けると幸いです。

応募可能な最終学歴
  • 大学卒業
  • 大学院修了
出身大学
  • 上位校A(旧帝大、早稲田、慶應、ICU、上智)
  • 上位校B(MARCH、関関同立、国立上位校)
  • 中位校(日東駒専、産近甲龍、国公立中位校)
  • 理系上位(東京理科大、東工大、電通大、東京農工大、他)
  • 海外大学
学歴文理 不問
転職回数 同社で 3 社目まで
国籍 国籍問わず

日本語はネイティブレベルが必要です。

語学力 (記入なし)
選考プロセス

面接回数:2回、適性検査
◆1次選考:人事との面接 ◆2次選考:代表取締役会長、代表取締役社長(英語での面接)、人事との面接
※いずれかのタイミングで適性検査(文字・図形系40分、性格診断テスト20分)あり

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