【電-015】【東証一部上場・水中ポンプ業界最大手】モータ設計（京都） - 株式会社TOHOWORK

• 機械設計

【部署構成】
60代1名、50代3名、30代2名、20代2名

モータ設計

【具体的な業務内容】
・三相電動機・単相電動機を担当
・開発・設計・試験業務
・その他、規格などの取得手続き業務

【同社事業内容】
・水中ポンプを主力とした各種ポンプとその関連機器の製造、仕入及び販売（輸出入を含む）
・上記の賃貸、それに附帯する修理及びアフターサービス
・機械器具設置工事業、土木工事業、電気工事業、管工事業、水道施設工事業、清掃施設工事業、鋼構造物工事業、固定資産のリース業

【募集枠：1名】
欠員/部門より異動が発生したため

生産プロセス改革室は、適所生産、モータ内製化、もの作り力強化（造形技術、加工技術の向上）をベースに、各工場間の垣根を取り払った活動を推進し、生産部門全体（京都、米子、海外関連工場）の生産性向上に取組み実行している部署になります。その中でモータ内製化に携わっていただきます。

学歴：機電系学部学科の高専・大学または大学院卒の方

・機械設計経験者またはモータ（インダクションモータ）の設計経験者
・AUTOCAD操作経験、SolidWorks経験者

（記入なし）

• 高校卒業
• 短大・高専・専門学校卒業
• 大学卒業
• 大学院修了

ただし外国籍の方の場合はN1以上の方

• 京都府

京都工場（京都府八幡市上奈良長池1-1）
駐車場がありますので、車で通勤可能です。

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

有り

当面転勤の予定はありませんが、将来的には国内外の他工場で経験を積んでいただく可能性があります。

• 正社員

（記入なし）

月平均20時間程度

・所定労働時間：7時間30分
・休憩：60分（12：00～13：00）
・フレックスタイム：無

完全月給制

どちらでもない

年収設定基準：前職給・経験や能力等を考慮し相談の上決定します。

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
※実績平均約5.0ヶ月
※但し、初年度は年1回平均2.5ヶ月
・通勤手当：有（会社規定に基づき支給、上限50,000円/月）

・各種保険（健康・厚生年金・労災・雇用）
・社員持株会
・持株財形奨励金
・確定拠出年金制度・確定給付年金制度
・鶴見製作所労働組合
・寮社宅（借上社宅あり）
・ GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・家族手当（第一扶養：13,000円 第二扶養以降：3,000円）
・役職手当（2,000円～10,000円）
・各種研修制度（階層別研修、技術勉強会、自己申告制度、通信教育、職能別研修、新入社員研修、管理監督者研修、通信教育、工場実習、スキル知識研修、e-ラーニング など）
・レクリエーション
・慰安旅行
・転勤発生時は引越費用会社負担
・転勤赴任休暇、転勤赴任手当

【年間休日：120日（有給休暇一斉取得日2日含）】
週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期9日、年末年始8日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～20日）
※年数日土曜出勤あり（同社カレンダーによる）

書類選考
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適性検査（Ｗｅｂ・ご自宅で受験）
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最終面接＠京都工場
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

往復の交通費負担させていただきます。