【電-002】建設機械のサービス技術育成担当【世界シェアNo.1をラインナップ、小型建機総合メーカー／クボタグループ】（大卒以上、英語ビジネス、経験者） - 株式会社TOHOWORK

• 生産管理（機電系）
  • 工作機械・加工機械、一般産業機械
  • 精密機器・電子機器・光学機器

講習担当：4人（国内2、海外2）
技術資料作成担当：10名（講習のヘルプで海外出張あり）
※少人数の為、細かい担当分けはしておらず、オールラウンドに対応できる方が望ましい。

同社の建設機械のサービス部門において国内外の販売会社のサービス技術レベル向上のための技術講習開催および技術資料作成などの業務をお任せします。

【具体的な業務】
1.ワークショップマニュアル（製品の分解・組立要領書）の作成、フラットレートスケジュール（修理部位毎の作業工数表）の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート（各種サービスサポート資料、サービスデーターブック）の作成。
　→技術部門より展開される設計図を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。また、ｅラーニング、トラブルシューティング資料作成を進め、効率的にサービス活動を進められるような体制を築く。
2.海外販社へのサービス技術指導
　→海外販社のサービスマンに対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービスマンのレベルアップを図る。新規機種が立ち上げる度に、海外販社へ赴き、現地サービスマンの対応力強化を図る。

※新製品開発時には、本部門が必ず世界各国の販売会社に出向き、各国の販社サービス部員に対して技術指導を行います。全世界のサービスの品質向上に向けた取り組みを推進していただきます。
※対象地域は国内以外に米、加、豪州、欧州、中、台、韓、印、南米など。　今後エリア拡大傾向にあります。（案件ごとに担当決め）

【同社の建機】
同社の建機は小型の建設機械ミニバックホーで世界トップシェア25％を占めています。
他社は10％前後と追随を許さないトップを10年以上保持しています。今後も「南米・中国・ロシア・東南アジアなどの未開拓エリアへの拡販」「同じ小型建機のマテハン建機（土砂や資材をすくって運ぶ）への参入」など伸びしろは十分あり、さらなる拡大を見込んでいる分野です。

【やりがい・魅力】
「アフターサービス」ではなく、製品購入前の潜在顧客に対する「ビフォアサービス」を担っているのが当該部門です。販売前に多くのユーザーに関心を持ってもらい、そしてより多くのユーザーに弊社製品を購入していただく。これを実現するためには、当部門が非常に重要な役割を担っており、これまでの知見を活かしてご活躍いただける方を強く求めております。

【同社について】
同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。2015年現在グループ売上1.5兆円から2兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。

【同社グループについて】
1890年、鋳物業から始まった株式会社クボタ。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。

• 正社員

本採用時と待遇変更なし

休憩時間：45分（休憩時間12:00～12:45）

（記入なし）

（記入なし）

想定年収：450万～850万円 （残業代及び諸手当込）
※経験、前職の年収、年齢などを考慮し、同社規定により決定します。

＜初任給＞
大学院卒（修士）：月給23万7000 円 / 大学卒：月給21万7000円　※2017年4月実績　

＜年収参考例＞
27歳：539.2万円(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
34歳：715.8 万円(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く)
※最短昇級時、35歳：897万円(管理職扱、手当無)　

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6、12月）※業績、評価によって支給

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（同社規定による）、家族手当（扶養家族：一人目13,000円、二人目3,500円、三人目3,500円、※上限20,000円同社規定による）、住宅手当（11,000円同社規定による※寮・社宅利用時は適応外）、寮・社宅有（配属地近隣物件の空き状況、家族構成どによる）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

【年間休日：125日】
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、有給休暇（最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）その他（製造部門は事業所ごとに決定、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による

• 大阪府

枚方製造所 / 大阪府枚方市中宮大池1-1-1

＜アクセス＞京阪「枚方市」駅よりバス15分（社バスあり）
※バイク・自転車通勤可
※車通勤は駐車場の空き状況によります。

「添付書類」に推薦状、履歴書、職務経歴書を添付

※重要事項
・推薦状の添付は必須となります。
・推薦状には、応募者氏名、年齢・性別、希望職種、ご推薦理由、転職志望理由（クボタ志望よりも転職のきっかけ）をご記載ください。
※学歴は高専卒、大卒、大学院卒以上に限らせていただきます、ご了承ください。

【必須要件】
以下のすべての要件を満たす方
1.機械の図面が読める方
2.油圧機器・電気回路などの仕組みがわかる方
3.工具を使っての機械の分解組立、計測機器を使っての性能試験
　→上記経験を通じて、資料を作成した経験があれば、望ましい。
　＊機会を普段の業務で扱っていた人、アフターサービス業務を経験していた人、機械いじりが好きな人が望ましい。
＊講習等、人前で説明をすることに抵抗ない人

【尚可】
英語力：ビジネスレベル（必須ではありません）

1.コミュニケーション能力に長けている方
2.粘り強い業務遂行能力がある方
3.日常会話程度の英語力ある方

（記入なし）

• 短大・高専・専門学校卒業
• 大学卒業
• 大学院修了

　書類選考
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　1次面接
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　2次面接
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　最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。