【食-004】【千葉／成田】サーモン工場 品質管理プロフェショナル（日本語ビジネス、英語の読み書き、品質管理3年以上、普通自動車免許） - 株式会社TOHOWORK

• 品質管理・品質保証職（化医食）
  • 食品・飲料

QC部門は工場長直轄の組織です。メンバーは２０～４０代のスタッフが各年代で１名、他に菌検査を行うパート社員という構成です。

QC部門は生産現場において品質を作りこみ、食の安全を推進する部門です。主として以下の業務に携わって頂きます。

・食品加工ラインの衛生チェック、管理・改善
・生産ラインスタッフの指導教育
・菌検査及びデータ管理・解析
・SQF品質システム認証の維持（内部監査、加工文書管理、商品文書管理　他）

• 正社員

試用期間内の雇用条件の変更はありません。
有給休暇も半日単位で取得できます。

月平均25時間程度

コアタイムなしのフレックスタイム制です。
時間外実績は月２０－３０時間程度です。
GW、お盆、年末は超繁忙期で休日出勤が発生しますが、振替により休日を確保しています。

（記入なし）

固定残業代制

基本給

233,000円〜379,000円

固定残業代

64,000円〜104,000円

固定残業時間

35時間

固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給

有り

・月給制です（※実年収＝月給×12ヶ月＋オンターゲットの業績賞与＋残業手当）
月収には残業30時間＋深夜5時間相当分の定額払時間外手当（64,000~104,000円）を含む。
実時間が上回る場合は差額を支給します。
・業績賞与：例年3月支給(賞与基礎額の15～10％）
・給与改定：年1回 1月
・現収や面接結果を考慮し給与例から増減調整を行うことがあります。

・社保完
・通勤手当（非課税限度額内で全額支給）
・確定拠出企業年金（基本給の５％相当。勤続３年以上）
・総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24カ月相当額を支給します）
・長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職の際に、月収の60％を最大で５年間（退職後含む）を支給します。
・育児・介護休業制度（実績あり）
・教育訓練補助：OJTや業務に必要なトレーニングを社内外のリソースを使い提供しています。（リーダーシップ開発、マネジメント手法、営業力向上、グローバルコミュニケーション、生産性向上、ビジネス英会話　など）

年間１２１日
原則として週末土日のいずれか＋平日いずれか

• 千葉県

マリンハーベストジャパン株式会社成田工場

〒286-0046 　千葉県成田市飯仲45番地 成田総合流通センター 食品関連棟Ｂ棟２階201号
（京成線公津の杜駅から徒歩10分程度、車通勤可能）
＊個人の希望による場合を除き、転勤は当面予定しておりません。

有り

雇用契約上では転勤ありですが、個人の希望による場合を除き、転勤は当面予定しておりません。

（記入なし）

食品工場において以下のご経験やスキルを有する方を想定しています。

■必須経験・スキル：
・食品工場での品質管理経験３年以上（食品加工、生鮮食品での経験は尚可）
・普通自動車免許
・英語に拒否感がない方（主にEメールでの読み書きで使用します。また、生産現場の７割が外国籍です。）

■歓迎条件
・リーダー経験
・衛生管理者資格、食品衛生責任者資格あれば尚可
・電話で意思疎通のできるレベルの英語力あれば尚可
・取引先監査及び改善対応経験
・微生物検査の経験及び知識
・SQF practitioner certified

（記入なし）

・自ら課題を発見／設定し強い意志とプラス思考でアプローチする。
・ビジネス倫理に基づき、高い基準に従い行動する
・チームで仕事ができる方
・何か足りないことがあれば自ら作り出すマインドセットの方

＊ご入社時点での英語力は問いませんが、英語力の有無で業務幅が飛躍的に拡がるため、習得のご意思のある方を希望します。

成田工場は主に量販店、外食およびコンビニ出荷しており、関東圏の生サーモンでのシェアはトップクラスです。身近な商品でもあり、ご自身の仕事の成果を日常生活の中で目にする機会も多く、やりがいを実感できます。

年齢はあくまで目安ですが、年齢が上がれば英語力も含めた総合的なご経験／スキルが問われます。
逆に、若くて経験が少なくても語学力があれば可能性はあります。
二人募集しますので、一人はスタッフレベル、もう一人はリーダークラスが理想的です。

• 短大・高専・専門学校卒業
• 大学卒業
• 大学院修了

・国籍は問いませんが、外国籍の場合は日本語がビジネスレベルにあることが条件となります。
・転職回数も不問ですが、長期雇用を図りたいため、短期間の転職をされている方は理由を確認させて頂き、そのうえで判断致します。

書類選考⇒1次面接(工場長、人事マネージャー)⇒詳細面談⇒内定
＊遠方にお住まい場合は電話インタビューやスカイプ面談を最初に行う場合があります。
＊評価の高い方は二次面接の代わりに条件面談のステップを踏むことがあります。