新着情報 - 株式会社TOHOWORK

MỘT SỐ LƯU Ý KHI CHUYỂN VISA TỪ DU HỌC ,VISA GIA ĐÌNH SANG VISA LAO ĐỘNG TẠI NHẬT

 Sau khi học xong chương trình đại học, hoặc tiếng Nhật tại Nhật Bản, dự định của các bạn là gì? Về Việt Nam lập nghiệp? Ở lại Nhật xin việc? Chắc hẳn có rất nhiều bạn sẽ lựa chọn phương án ở lại Nhật xin việc.

　Vậy sau khi đã tìm được công việc thích hợp để ở lại bên này rồi, việc quan trọng tiếp theo bạn cần phải lưu tâm đó là việc đổi visa từ đi học/hoặc visa phụ thuộc theo chồng (vợ) sang visa. Đổi visa thành công mới là công đoạn cuối cùng để bạn được làm việc một cách chính thức tại Nhật.

A,ĐIỀU KIỆN ĐỂ XIN VISA 

　Trước hết, để có thể nộp đơn xin chuyển visa từ visa 留学生・家族滞在 sang visa đi làm, bạn cần đạt những yêu cầu tối thiểu về bằng cấp và xin được một công việc phù hợp, đồng nghĩa với việc nhận được 内定(naitei).

　Những bạn chưa nhận được 内定 từ bất cứ công ty nào (tức là chưa xin được việc) sẽ không thể xin chuyển sang visa lao động được.

*Thứ tự sẽ là từ lúc bạn bắt đầu quá trình đi shukatsu tại Nhật cho đến khi được vào làm chính thức tại công ty tại Nhật sẽ là:

• +,Xin được việc tại các công ty Nhật
• +,Làm thủ tục xin chuyển visa
• +,Nhận được visa, chính thức đi làm

　Nhiều bạn hiểu lầm quy trình này, nghĩ rằng mình bỏ tiền ra nhờ luật sư chuyển visa từ đi học sang đi làm rồi sau đó xin bừa một công việc nào đó là có thể hợp pháp đi làm tại Nhật là được. Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả. Để tránh mất công, mất việc và bỏ lỡ cơ hội làm việc tại Nhật, hãy hiểu rõ nắm rõ hai điều kiện đã nhắc đến phía trên.

I,CÔNG VIỆC PHÙ HỢP LÀ NHƯ THẾ NÀO ?

① Phù hợp với chuyên ngành đã được đào tạo
② Có mức lương không thấp hơn mức lương của người Nhật khi làm các công việc tương tự
③ Không thuộc các ngành nghề mà chính phủ Nhật chưa đồng ý cấp visa cho người nước ngoài.　(VD: Hộ lý, điều dưỡng,…ngoại trừ các bạn đi theo hiệp định EPA giữa 2 chính phủ)

-Công việc phù hợp với chuyên ngành ở đây nghĩa là công việc bạn làm sẽ phải liên quan đến những gì bạn đã học ở bậc đại học/ cao đẳng (Nhật hoặc Việt Nam đều được) hoặc senmon(tại Nhật).

-Nếu bạn đã tốt nghiệp Đại học (Nhật hay Việt Nam đều được) thì phạm vi công việc sẽ rộng hơn, không cần phải y xì như ngành đã học mà có thể cả những khối ngành liên quan, còn nếu là senmon (tại Nhật) thì phải đúng ngành hẹp đó.

Ví dụ, nếu bạn học Đại học Xây dựng ở Việt Nam – tức là thuộc khối ngành tự nhiên (理系), chẳng liên quan gì đến IT cả, nhưng bạn xin được công việc làm lập trình viên ở một công ty của Nhật, thì đó vẫn được coi là công việc phù hợp với khối ngành tự nhiên mà bạn đã học. Chứ không phải bạn học Đại học Xây dựng khoa cầu đường thì chỉ xin được ngành cầu đường, không phải thế. Hoặc bạn học Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, và sang đây xin được việc làm trợ lý văn phòng cho một công ty tư vấn xây dựng thì vẫn được.

-Tuy nhiên, nếu bạn chưa tốt nghiệp Đại học (ở cả Việt Nam và Nhật), chỉ đang học senmon ở Nhật, thì khi ra trường, bạn cần xin được công việc đúng với ngành mình được học ở trường.

Ví dụ :bạn học Senmon về đồ họa CAD chẳng hạn, thì không thể xin được visa cho công việc lập trình viên IT, hay làm ở khách sạn,… Những bạn học trường senmon về dịch thuật/ business thì chỉ được chấp nhận visa cho những công việc như: phiên dịch cho nghiệp đoàn, làm front tại các khách sạn, công việc văn phòng hỗ trợ doanh nghiệp Nhật muốn vào VN,….

-Nhiều bạn khi đi làm baito ở các quán ăn/siêu thị/ nhà máy, xưởng sản xuất,…và sau một thời gian làm có thể được tencho nói sau khi tốt nghiệp sẽ nhận vào làm seishain luôn, yên tâm mình đã có chỗ làm và không đi xin việc nữa. Tuy vậy, các bạn lưu ý, trường hợp này khả năng xin được visa cực thấp.

Lý do là vì các công việc ở các quán ăn/siêu thị thông thường, tóm lại những ngành mà gần như chỉ đơn thuần là lao động chân tay thì sẽ không phải là ngành mà Nhật chấp nhận tiếp nhận lao động nước ngoài (trừ các bạn tu nghiệp sinh đi theo ngạch khác nhé).

-Các bạn chỉ có thể xin được visa trong trường hợp này nếu: quán ăn/siêu thị/nhà máy… đó sắp có kế hoạch muốn mở rộng sang Việt Nam và bạn hỗ trợ họ trong việc điều tra thị trường, chuẩn bị thủ tục,… hoặc Có nhiều người Việt Nam đang làm baito ở đó và bạn làm việc tại đó với vị trí quản lý,…Tuy nhiên, quá trình xét duyệt sẽ đòi hỏi cực nhiều giấy tờ liên quan, mất thời gian hơn thông thường khá nhiều, và khả năng được visa cũng không cao như những công việc khác…

II.BẰNG TỐI THIỂU 

+.Tùy vào các công việc khác nhau mà bằng cấp yêu cầu có thể khác nhau, tuy vậy, về cơ bản, thì về trình độ học vấn bạn cần thỏa mãn ít nhất 1 trong 2 điều kiện:

1,Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng (hệ 3 năm) tại Việt Nam trở lên. Trung cấp nếu hệ 3 năm thì có khả năng vẫn được nhưng hệ 2 năm thì không đủ điều kiện.
HOẶC
2,Tốt nghiệp senmon tại Nhật trở lên.

+Về trình độ tiếng Nhật, tuy không có yêu cầu cụ thể, nhưng nếu bạn có N2 thì khả năng xin visa sẽ cao hơn rất nhiều. Tuy vậy, rất nhiều bạn học các ngành kĩ thuật mới chỉ có bằng N3 vẫn xin được visa. Đây không phải là bằng cấp được yêu cầu khi nộp đơn xin visa, tuy nhiên, nếu nộp thì khả năng hồ sơ sẽ cao hơn, và hầu hết các bạn xin visa đều nên nộp, đặc biệt là các bạn không học Đại học ở Nhật. Có thể dùng cả chứng chỉ thi NATTEST.

LƯU Ý:

-Các bạn tu nghiệp sinh sắp hết hạn hợp đồng 3 năm, đạt yêu cầu về bằng cấp và ngôn ngữ, kể cả được công ty hiện tại đồng ý nhận vào làm seishain sau khi hết hợp đồng tu nghiệp cũng không xin được visa.

-Các bạn buộc phải về nước và tìm đường quay lại sau, vì đó là quy định đã được thống nhất giữa 2 chính phủ.

B, THỦ TỤC XIN CHUYỂN ĐỔI VISA

+,Thủ tục xin chuyển đổi visa khá là khác nhau tùy vào công ty tiếp nhận bạn.:

Tuy nhiên, có một điểm chung là bạn không thể tự mình làm hết, mà đều cần phải nhờ đến sự giúp đỡ của công ty, đơn giản vì bộ hồ sơ có 2 phần:

1,Môt phần là các giấy tờ do bạn tự chuẩn bị

2,một phần là các giấy tờ công ty cần nộp. 

==>Vì vậy, khi xin được việc, mọi người nên trao đổi với công ty để phối hợp cùng làm thủ tục xin visa.

+,Tùy vào uy tín của công ty tiếp nhận bạn, mà hồ sơ cần chuẩn bị rất khác nhau:

– Nếu đó là các công ty lớn, đã lên sàn chứng khoán của Nhật thì các giấy tờ phía công ty nộp rất ngắn gọn, chỉ gồm khoảng 3 giấy tờ căn bản, có thể chuẩn bị ngay.
– Nếu là các công ty vừa và nhỏ thì các giấy tờ chứng minh khá phức tạp, đòi hỏi thời gian chuẩn bị dài.
– Một số công ty có quy mô quá nhỏ, lĩnh vực hoạt động ko rõ ràng,…có thể sẽ ko xin được visa cho bạn.

特定技能外国人本人が帰国旅費を負担できない場合に補助できること

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

東京の暑さのピークも今日までのようで、明日からは少しずつ暑さも和らいでいくとの予報でホッとしています。

今年の夏は特に暑く感じているのですが、毎年こんなに暑かったでしょうか。

殺人的暑さが毎年続くと思うとぞっとしますね。。。

ただ、涼しくなるとコロナウイルスが活発に動き始める可能性があるとのことですから、ホッとばかりもしていられないですね。

今年は経済面でもそうですが、直接的な生命の危険も隣り合わせに生活を送っていく必要がありますね。

みなさんも体には気を付けてこの状況を乗り越えていってください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜特定技能外国人本人が帰国旅費を負担できない場合に補助できること

特定技能外国人が帰国する際の帰国費用は、原則、本人による負担となりますが、特定技能外国人が自ら帰国費用を負担できないときには、特定技能所属機関が帰国費用を負担するほか、出国が円滑になされるよう必要な措置、例えば、航空券の予約や購入等も行う必要があります。

この帰国費用は、帰国することとなった原因を問いません。

ただし、行方不明となった場合は除きます。

この帰国費用を確保しておくために、特定技能外国人へ支払う報酬から月々控除するなどして管理することは認められていませんので、ご注意ください。

CÁC LÝ DO TRƯỢT VISA và CÁCH GIẢI QUYẾT .

CÁC LÝ DO TRƯỢT VISA và CÁCH GIẢI QUYẾT .

Thường thì các bạn du học xin chuyển đổi visa hoặc làm Visa gia đình sẽ có những lý do trượt như sau:

1. I.Ngành nghề không  phù hợp:
   Tìm công việc khác sao cho phù hợp với chuyên ngành đã học ở trường.
2. II.Làm thêm quá 28h/tuần
   2.1 Nếu đi shyu
3. Nếu đi Shyu thì bạn hãy về nước 1 lần, trong khi đó nhờ luật sư bên này làm lại hso và nộp lại lần nữa lên nyukan, vì bạn đã về nước luôn nên nyukan sẽ xét theo diện kỹ sư từ VN qua và ko xét tới quá trình du học làm thêm quá giờ của bạn nữa. Nhưng nếu bạn phạm các luật khác như: trộm cắp... thì họ vẫn xét tới nhé.
4. 
   2.2 Nếu xin Visa gia đình 
5. Nếu làm Visa gia đình thì làm ít giờ lại, chờ qua năm mới, giấy thuế mới giảm xuống thì bạn có thể làm lại hso và nộp lên nyukan lần nữa nhé (thường thì chờ thêm 6 tháng - 1 năm)
6. III.Trường senmon không  đủ điều kiện để đi shyu:
7. như học 専門ビジネスmà không  học 1 trong 2 môn này 簿記(về sổ sách kế toán), 貿易 (về thương mại)....
   Trường hợp này thì để xin được visa shyu thì rất khó, nên nếu bạn vẫn muốn đi shyu thì có thể tìm cv khác và nộp lại hso lần nữa xem sao, nếu vẫn trượt thì mình khuyên các bạn nên chuyển sang visa kinh doanh, visa gia đình, kết hôn....
8. IV.Tỷ lệ đi học thấp (thường dưới 85%):
   Giống như lý do trượt thứ 2, về nước 1 lần hoặc xin cty, làm lại hso và nộp lên nyukan lần nữa
9. V.Chứng minh tài chính thấp, thường dưới 150man thì tỉ lệ rớt sẽ cao :
   Dành cho các bạn làm visa gia đình, thường ở Tokyo thì chứng minh tài chính nên là 200man trở lên. Tại sao lại phải chứng minh tài chính khi làm visa gia đình -> Vì nyukan muốn đảm bảo rằng cuộc sống của 2 vk/ck sau khi bảo lãnh xong được đảm bảo trong vòng 1 năm, sẽ ko có tình trạng vì kinh tế mà xảy ra các tệ nạn xã hội như: làm thêm quá 28h, trộm cắp.....
10. VI.Lúc đi du học đã kết hôn mà ko khai báo đã kết hôn:
    Nếu viết giấy giải trình về vấn đề này mà nyukan vẫn ko chấp nhận thì cách giải quyết tốt nhất là đăng ký kết hôn lại. Tất nhiên muốn dky lại thì bạn phải làm thủ tục ly hôn và đky kết hôn lại 1 lần nữa.

特定技能外国人が一時帰国を希望した際は、必要な有給休暇を取得させること

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

株式会社TOHOWORKの和田です。

ついに？昨日、新規コロナ感染者の数が東京を抜いて大阪が１番になりましたね。

緊急事態宣言明けごろまでは大阪の感染者数は低水準で非常にしっかりと対策をされていたように思ったのですが、最近は重症者も含めかなりの数に上っている印象です。

大阪出身の私としては全く他人事ではなく、家族も親戚も大阪にたくさん住んでいるので非常に心配しています。

実は、先日私が通っていた小学校でコロナ感染者の児童が出ということを母から聞かされました。

感染源は児童の母親らしく、母親が居酒屋に行った時に感染したらしく、その後家庭内感染が起きたのではないかと見られているとのことです。

経済を回すためにはこれ以上外出を避けてくださいとも言えないでしょうから、非常に悩ましい問題だと思います。

東京の場合はまだ、重症者や死亡者の数が爆発的に増えていないので、様子を見ながら経済を優先的に回しているように感じていますが、重症者の数や死亡する数が増えればどのように対策をするのがいいのか、個々人で今のうちに考えておくのがいいように感じます。

いつか東京都知事の小池さんが言っていたようにこれからは自衛の精神でコロナと戦っていく必要があるのだと改めて感じました。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜特定技能外国人が一時帰国を希望した際は、必要な有給休暇を取得させること

労働基準法第39条1項には、「使用者は、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」という年次有給休暇の規定があります。

特定技能外国人に対しても当然に労働基準法等、日本の労働法令が適用になりますので、特定技能所属機関は、特定技能外国人から有給休暇の申し出があった場合、有給休暇を取得させる必要があります。

また、特定技能においては、通常の有給休暇だけにとどまらず、特定技能外国人から一時帰国の申し出があった場合は、必要な有給または無給休暇を取得させることを「雇用条件書」で定める必要があるのです。

どういうことかというと、例えば、10日の有給休暇をすべて使ってしまった特定技能外国人から、一時帰国のための休暇を取得したいとの申し出があった場合、追加的な有給休暇の取得や無給休暇を取得することができるよう配慮しなければならないのです。

そしてもう一つ、特定技能外国人の家族が『短期滞在』で来日した場合は、家族と過ごす時間を確保するため、有給休暇を取得することができるよう配慮しなければならないともされています。

働き方改革の豆知識２

～年次有給休暇の時季指定～

年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。

このため、今般、労働基準法が改正され、労働者に年５日以上の年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

この対象者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上のすべての労働者（管理監督者を含む）に限ります。

労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日について、使用者は「労働者自らの請求・取得」、「計画年休」および「使用者による時季指定」のいずれかの方法で労働者に年５日以上の年次有給休暇を取得させる必要があります。

6 tips để lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

特定技能外国人に日本人と同等以上の報酬額を設定していること

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

特定技能外国人の採用もちょこちょこ決まってきているといった感じです。

介護職に関してもコロナの影響で日本を採用する受入れ施設さんも増えてきているそうですが、

外国人採用も根強く今もたくさんあります。

また、現在、特定技能外国人として日本にいる外国人が5,600人ほどと言われていますが、その半数を占めるのが飲食料製造業のようです。

コロナの影響を受けにくく技能実習から引き続き移行したいと思える職種の一つが飲食料品製造業のようです。

弊社からも飲食料品製造業の特定技能の依頼を受けて現在資料の作成をお願いしているところです。

９割方できているので、早ければ今月中には入管への申請も望めるのではないかと聞いています。

また、IT系の仕事はコロナ前と変わらず、以前たくさん募集がかけられています。

コロナ前と変わった点と言えば、企業様の求める人材の条件が厳しくなった点ではないでしょうか。

これまで数十人のご紹介をさせていただきましたが、書類選考で行き詰ってしまう割合が他の業種に比べて非常に高いように感じます。

それだけ雇用する方も真剣だということなんだと思います。

昨年と比べて人口の減少が著しいと最近のニュースで耳にしました。

労働者人口の減少は間違いなく今後の日本経済にも大きな打撃を与えるでしょう。

今は「買い手市場」に転じていますが、また「売り手市場」に戻ると見ていますので、人材不足でお困りの企業様は早期の対策が重要になってくると思います。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜特定技能外国人に日本人と同等以上の報酬額を設定していること

特定技能外国人に対する報酬の額については、外国人であるという理由で不当に低くなることがあってはなりません。

同等程度の技能等を有する者であれば、日本人であろうが外国人であろうが、国籍に関係なく同水準の報酬を支払う必要があります。

ここでいう「報酬」とは「一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付」をいい、一般的に通勤手当、扶養手当、住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの（課税対象となるものは除く）は含まれません。

地方出入国在留管理局への在留資格諸申請の際、「特定技能外国人の報酬に関する説明書（参考様式第１－４号）」を提出することになりますが、ここで申請人に対する報酬が、日本人が従事する場合の報酬の額と同等以上であることを説明します。

比較対象となる日本人がいる場合には、その人の職務内容・責任の程度・経験年数等を勘案し、報酬額が申請人と同等である旨を説明することになります。

どの程度の日本人を比較対象とするかというと、特定技能外国人は、技能実習２号修了者であればおおむね３年間、技能実習３号修了者であればおおむね５年間、日本に在留し技能実習を修了した者であることから、従事しようとする業務について、おおむね３年程度または５年程度の経験者として取り扱う必要がありますので、１号特定技能外国人の報酬の額については、技能実習生を受け入れている場合には、技能実習２号修了時の報酬額を上回ることはもとより、実際に３年程度または５年程度の経験を積んだ日本人の技能者に支払っている報酬額とも比較し、適切に設定する必要があります。

比較対象となる日本人がいない場合には、賃金規程等から判断することになります。

ちなみに報酬体系に関しては、月給制に限定されているわけではなく、時給制でも問題ありません（建設分野を除く）。

NHỮNG ĐIỀU CÁC BẠN MƠI RA TRƯỜNG ĐANG BĂN KHOĂN

NHỮNG ĐIỀU CÁC BẠN MƠI RA TRƯỜNG ĐANG BĂN KHOĂN 

Nên bắt đầu công việc ở Nhật tại doanh nghiệp lớn hay công ty startup
 Một doanh nghiệp lớn hay một công ty startup có thể giúp bạn học hỏi những kiến thức và kinh nghiệm thực tế? Nếu bạn đang có kế hoạch tìm kiếm công việc đầu tiên tại Nhật Bản thì chắc hẳn bạn đang rất băn khoăn để chọn một môi trường làm việc phù hợp. 株式会社TOHOWORK　 sẽ cùng bạn tìm ra câu trả lời nhé!
 Công ty startup ở Nhật Bản

ƯU ĐIỂM

+Cơ hội rộng mở
Hiện nay ở Nhật Bản có rất nhiều công ty startup được thành lập. Các công ty này thường có ít nhân viên. Điều này dẫn tới cơ hội của các nhân viên sẽ rộng mở hơn, dễ thể hiện bản thân hơn. Cấp trên dễ dàng đánh giá năng lực của từng nhân viên.
+Trau dồi được nhiều kinh nghiệm
Các công ty startup thường ít người. Điều đó dẫn tới mỗi nhân viên sẽ phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, chứ không chỉ riêng chuyên môn chính của mình. Việc này sẽ giúp nhân viên có thêm nhiều kinh nghiệm, mở rộng vốn kiến thức.
+Cẩn thận và chăm chỉ hơn
Công ty startup sẽ thường có bộ máy tổ chức đơn giản, ít phòng ban. Điều này sẽ giúp các nhân viên làm việc chăm chỉ, tự giác hơn, không ỷ lại vào phòng ban khác.
+Môi trường làm việc trẻ
Môi trường làm việc tại các công ty startup thường là các môi trường tương đối trẻ. Từ CEO cho tới các nhân viên đều là những người trẻ tuổi, năng động và nhiệt huyết. Nếu làm việc ở đây bạn sẽ có một môi trường năng động, sáng tạo. Từ đó sẽ giúp phát huy và rèn luyện khả năng của bản thân
NHƯỢC ĐIỂM 
+Dễ gặp rủi ro
Đối với một công ty startup, 5 năm đầu tiên sẽ là 5 năm rất khó khăn. Họ sẽ phải đối mặt rất nhiều vấn đề như tài chính, kinh doanh, nhân sự. Cho nên các công ty startups dễ gặp rủi do, dẫn tới phá sản.

+ Bộ máy tổ chức còn lộn xộn
Khi làm việc ở một công ty startup, bạn sẽ nhìn nhận ngay được vấn đề về bộ máy tổ chức. Số lượng công việc khá nhiều nhưng ít nhân sự. Những năm đầu tiên bộ máy tổ chức của công ty startup chưa sắp xếp được công việc nên chưa được ổn định.
+ Lương, phúc lợi và trợ cấp
Mức lương trung bình của nhân viên ở công ty startup khoảng 243.000 yên/ tháng. Lương sẽ không ổn định do việc làm ăn của công ty startup trong thời gian đầu cũng không ổn định.

 * Tuy nhiên, tại một số công ty startup như Skylink lĩnh vực IT, lương có thể từ 250.000 yên đến 500.000 yên. Điều này có nghĩa là, nếu startup kinh doanh tốt, lợi nhuận tốt, ít nhân viên thì lương của nhân viên có thể sẽ cao hơn ở các doanh nghiệp lớn.

Các phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi sẽ ít hơn so với ở các công ty lớn. Có thể sẽ không có trợ cấp đi lại và nhà ở.
 +Phải làm thêm giờ
Vì khối lượng công việc khá nhiều nhưng số lượng nhân viên ít nên các nhân viên sẽ phải làm thêm giờ nhiều hơn.

B,Doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản
(Một số doanh nghiệp lớn ở Nhật như các công ty tuyển dụng: Tokyo connections, Daijob Global,…. hoặc các công ty khác như về thương mại điện tử có công ty Rakuten , công ty về khoa học công nghệ Accenture, etc.)

ƯU ĐIỂM

+Mức lương
Mức lương trung bình của nhân viên ở doanh nghiệp lớn khoảng 288.000 yên/tháng. Đối với nhân sự từ 30-40 tuổi tại các công ty lớn về kinh doanh sản xuất và tài chính chứng khoán ở Nhật lương khoảng 10 triệu yên/năm.
Tiền thưởng và tiền làm thêm giờ công ty trả cho nhân viên cao. Các phúc lợi (bảo hiểm, nhà ở); các trợ cấp, phụ cấp đầy đủ (chuyên cần, đi lại, con nhỏ, du lịch….)

 Bảng thống kê lương của nam nữ từ 20 – 69 tuổi ở các công ty Nhật Bản năm 2013( hình 1)

+Công việc ổn định
Các doanh nghiệp lớn đều có thời gian dài để ổn định và phát triển. Bộ máy công ty hoạt động theo quy trình, đều được quản lý chặt chẽ. Nếu bạn làm việc ở doanh nghiệp lớn bạn sẽ yên tâm hơn vì công việc ổn định hơn.
+ Văn hóa doanh nghiệp tốt
Văn hóa doanh nghiệp thể hiện đẳng cấp của doanh nghiệp và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp với nhân viên. Các doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản đều tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp rất tốt. Môi trường làm việc tốt nhân viên sẽ làm việc tốt và phát huy hết khả năng của mình để cống hiến
+Đào tạo bài bản
Các doanh nghiệp lớn đều có kế hoạch training đào tạo nhân viên rất bài bản. Training cho nhân viên mới, và nâng cao kĩ năng, kiến thức mới cho nhân viên chính thức.
+Sếp có thể là chuyên gia trong một số lĩnh vực
Khi đã trở thành leader trong một doanh nghiệp lớn thì chắc chắn họ đã có những kinh nghiệm và kiến thức rất vững chắc trong một số lĩnh vực. Đặc biệt có thể CEO của công ty sẽ là một chuyên gia có tên tuổi ở một trong các lĩnh vực đó thì bạn có thể được học tập và truyền đạt lại rất nhiều kiến thức bổ ích

+Công ty có danh tiếng

Làm việc tại một công ty có danh tiếng ngoài việc có thêm kiến thức và kinh nghiệm. Ngoài ra, CV của bạn sẽ được chú ý và đánh giá cao hơn rất nhiều khi bạn ứng tuyển vào các công ty khác.

NHƯỢC ĐIỂM

+Cơ hội ít hơn, khó giành được cơ hội cho mình
Công ty có rất nhiều nhân viên, cơ hội thể hiện và phát triển sẽ ít và sẽ khó nhận được.
+Giải quyết vấn đề chậm
Các công việc xử lý sẽ hơi chậm và rập khuôn do có nhiều phòng ban khác nhau.
+Tuyển dụng khắt khe
Các công ty lớn thường yêu cầu rất cao về trình độ học vấn và kinh nghiệm. Các ứng viên sẽ phải trải qua nhiều vòng sơ tuyển, phỏng vấn cực kì khắt khe để có thể được nhận vào công ty.
+Áp lực công việc
Làm việc tại công ty lớn ở Nhật Bản sẽ sẽ gặp nhiều áp lực hơn. Khối lượng và yêu cầu công việc cao. Môi trường nhiều nhân sự giỏi hơn nữa lại tồn tại văn hóa thâm niên và chế độ làm việc suốt đời.

KẾT LUẬN
-Việc lựa chọn sẽ phụ thuộc vào sở thích và phong cách làm việc của bạn.
-Nếu bạn thích trải nghiệm, thích mạo hiểm, ham học hỏi và có tinh thần chiến đấu cao thì bạn nên làm việc ở công ty startup.Nếu bạn thích ổn định, thích chắc chắn và muốn được đào tạo bài bản thì nên chọn các doanh nghiệp lớn.
- Sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm nên thực tập trước tại các công ty lớn để được đào tạo bài bản và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, khi CV của bạn có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn thì sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao
- Khác biệt về văn hóa sẽ là khó khăn khi bạn tìm kiếm và trải nghiệm công việc ở Nhật. Tuy nhiên đây là môi trường làm việc đem lại nhiều kiến thức thực tế và phong cách làm việc của người Nhật rất đáng để học hỏi

特定技能外国人の労働時間は通常の労働者の所定労働時間と同等であること

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

今日もうだるような暑さが続いていますね。

最近は、在宅勤務ではあるものの会社に用事があり、毎日のように出勤しています。

一日中いるわけではないので、来客対応はまだないのですが、このままではいつか対応をしないといけない日があるような気がしますwww

とてもどうでもいい話なのですが、先週ぐらいから右上の奥から親知らずがはえてきているようなのです。

最初は痛かったのですが、今はもう痛さもなく舌で奥を触るとちょっと違和感があるといった程度です。

アラサーではあるのですが、未だに親知らずを抜いたことがなくて、変な方向に歯がはえてきた場合は歯医者に行かないとなと考えている今日この頃です。

外は暑いですし、コロナもあるしでできれば行きたくないんですが。。。

この暑さも今週がピークという見方も出てきているそうですので、みなさんも熱中症に気を付けて今週も乗り切ってください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜特定技能外国人の労働時間は通常の労働者の所定労働時間と同等であること

特定技能外国人は、フルタイムでの業務に従事することが想定されていますので、比較対象となる「通常の労働者」とは、パートタイマーやアルバイト従業員のことではなく、フルタイムの一般労働者のことを指します。

特定技能制度における「フルタイム」とは、原則、労働日数が週５日以上かつ年間217日以上であって、かつ、就労時間が30時間以上であることをいいます。

比較対象となるフルタイム社員に適用される就業規則において規定されている所定労働時間が例えば週40時間であれば、特定技能外国人の所定労働時間も40時間ということになります。

労働時間に関しては、特定技能外国人と交わす雇用条件書（参考様式１－６号）に必ず記載が必要です。

雇用条件書は、特定技能外国人でも十分に理解できる言語により作成し内容を十分に理解したうえで署名をもらってください。

【働き方改革の豆知識１】

～時間外労働の上限規制～

長時間労働を是正することによってワーク・ライフ・バランスの改善を目指すことを目的に、今般の働き方改革の一環として労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。

時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、時間外労働は年720時間以内。

時間外労働+休日労働は月100時間未満、２～６か月で平均80時間以内とする必要があります。

原則である月45時間を超えることができるのは、年６か月までです。

法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間判断されます。

大企業への施行は2019年4月からで、中小企業への適用は１年猶予され2020年4月から始まっています。

なお、建設業については、この上限規制は一時的に猶予され、2024年4月からの適用となります。

ちなみに、大企業も中小企業も同時にスタートします。

特定技能外国人には相当程度の知識または経験を必要とする技能を要する業務に従事させること

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

昨日で夏季休暇も終わり、今日から仕事が再開する会社も多いのではないでしょうか。

弊社も本日より通常通りの営業が始まります。

とはいうものの、引き続き在宅勤務での営業となりますので、お問い合わせの際はお問い合わせフォームよりご連絡いただきますようお願い申し上げます。

まだまだ暑さが厳しい時期ですが、熱中症対策とコロナ対策を行いながら業務にあたっていきたいと思います。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜特定技能外国人には相当程度の知識または経験を必要とする技能を要する業務に従事させること

特定技能所属機関と１号特定技能外国人が雇用契約を交わす際に作成する雇用条件書には、当該外国人が従事すべき業務の内容を記載する必要があります。

そこに記載すべき１号特定技能外国人に担当してもらう業務は「相当程度の知識または経験を要する業務」である必要があり、どのような業務でも担当させてよいというわけではありません。

おおむね各分野の３級技能士レベルの技能者が担当するような業務に従事してもらうことになります。

また、特定技能外国人について、特定技能外国人が従事する業務と同等の業務に従事する日本人が通常従事することとなる関連業務に付随的に従事することも差し支えないとされていますが、１日あたり何割程度など許容される具体的な割合は個々に異なります。

なお、従前の特定産業分野の範囲内で業務区分に変更が生じた場合は、特定技能雇用契約に係る届出書（参考様式第３－１号）をもって、変更後の業務区分について届け出るとともに、変更後の業務区分に対応する相当程度の知識もしくは経験を要する技能を有していることまたは熟練した技能を有していることを証明する資料（技能試験の合格証明書）を添付しなければなりません。

他方、業務区分の変更が、特定産業分野の変更を伴う場合にあっては、在留資格変更許可申請を行わなければならないことに留意してください。

分野ごとの業務内容については、次の表を参照ください。

特定技能の業務内容一覧

在留資格とビザについて

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

明日から弊社も１週間、夏季休暇に入ります。

今年は仕事が今日までという企業も多いのではないでしょうか。

カレンダー的にも丁度いいぐらいの休日日数となっていますからね。

問題といえば、今年の夏休みに外に出るかどうかではないでしょうか。

私は先日もお話させていただいた通り、今年は大阪に帰省することを断念しました。

埼玉県にかつての私の生徒が技能実習３号として日本に在住しているので、１日だけ遊びに行こうと予定しています。

その他は全くと言っていいほど予定がありません。。。。

意外と私と同じような感じの人も多いのではないでしょうか。

もちろん、誰かに感染させないためというのもあるでしょうけど、やはり移されたくないという気持ちの方が強く自粛自衛で無駄な外出は避けようと思います。

最終学年の学生であれば、今年が最後の夏という人もいるでしょうが、私のようないいおじさんにとっては「夏」は来年もあるし今年ぐらいは我慢しようと思えるんですよね。

弊社は１７日（月）から在宅勤務は継続の予定ではありますが、営業を再開いたしますので、外国人雇用などについてご相談の際は、お気軽にお問い合わせください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における料金のご案内

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://www.tohowork.com/topics/91-category02/1021-2020-07-09-07-32-26

*********************************************************************

｜在留資格とビザについて

現在、入管法上の【在留資格】は、2019年4月1日に新しい在留資格「特定技能」が創設され、２９種類になりました。

大きく分けると次のようになります。

・就労が認められる在留資格が１９種類

・身分に基づく就労制限のない在留資格が４種類

・就労の可否が指定される在留資格が１種類

・就労が認められない在留資格が５種類

在留資格一覧表

就労が認められる在留資格（活動制限あり）

（注１）2019年4月1日から

（注２）介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関係産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業（2018年12月25日閣議決定）

身分・地位に基づく在留資格（活動制限なし）

就労が認められない在留資格（※）

※資格外活動許可を受けた場合は、一定の範囲内で就労が認められる。

就労の可否は指定される活動によるもの

●「在留資格」≒「ビザ（査証）」

「在留資格」と「ビザ（査証）」は厳密にいえば別物です。

ニュースや新聞などでも「就労ビザ」の更新や「留学ビザ」からの変更などのように、ビザと在留資格を同じ意味として使われている場合が見受けられます。

また、士業等の専門家でも在留資格のことをビザと言い換えて説明することがよくあります。

これは、一般的に馴染みの薄い「在留資格」という言葉より「ビザ」という言葉を使った方が理解してもらいやすいといった判断からです。

●【ビザ（査証）】とは

外国人が日本に入国するための条件として、日本に入国する前に、外国にある日本の大使館や領事館において取得するものです。

日本の大使館や領事館が、その外国人の旅券をチェックし、その旅券が有効であることおよびビザに記載された範囲で旅券所持者を日本に入国させても支障がないという判断がされた際に、旅券に押される印またはシールのことで、当該外国人が日本に入国しても支障がないという推薦の意味があります。

日本の空港等で入国審査官がその外国人の入国審査を行う際に、有効なビザを所持していないければいけません。

●【在留資格】とは

外国人が日本へ入国する際に、その外国人の入国・在留の目的に応じて入国審査官から与えられる資格のことです。

空港等で入国審査官から与えられた【在留資格】は、外国人が日本に在留し、活動するための法的地位や身分を定めたものといえますので、外国人が日本在留中に行うことができる活動の範囲は、原則この付与された在留資格に定められた範囲内の活動のみということになります。

上陸許可によって、中長期在留者となった人には、在留資格等が記載された「在留カード」が交付されます。