メニュー

新着情報

THỦ TỤC XIN CẤP VISA LAO ĐỘNG TẠI NHẬT

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2018年07月18日(水)

Cover visa2 1 768x368

1. CÁC GIẤY TỜ CẦN THIẾT .

   Bao gồm 2 loại:

                           +,Một loại do người xin visa tự chuẩn b

              +,Một loại do phía công ty chuẩn bị.

 Về cơ bản, các giấy tờ mà người xin visa tự chuẩn bị là giống nhau, còn các giấy tờ do phía công ty chuẩn bị thì khác nhau tùy vào công ty đã lên sàn chứng khoán hay chưa/ quy mô to hay nhỏ,..(theo phân loại của cục Xuất nhập cảnh).

 Cụ thể các giấy tờ tối thiểu cần nộp được ghi trên trang của Bộ Tư pháp như dưới đây, bạn nào khá tiếng Nhật có thể vào trực tiếp xem nhé, nhưng vì có một số phần có thể hơi khó hiểu nên các bạn hãy tham khảo phần giải thích cụ thể lại ở bên dưới.

>>Link tham khảo: Moj.go.jp

※ Ngoài ra các bạn cần lưu ý, do đây chỉ là các giấy tờ tối thiểu, nên các bạn cần chủ động nộp thêm các giấy tờ cần thiết như sau.

CÁC GIẤY TỜ NGƯỜI XIN VISA TỰ CHUẨN BỊ :

①  Form đăng ký xin visa + Ảnh 3cm x 4cm

(Download ở link dưới, chọn form số 8 dành cho 技術・人文知識・国際業務)

>>Link : Moj.go.jp

Lưu ý:

     Các bạn lưu ý, trong form này có một phần do người xin tự điền (申請人作成用) và có phần do công ty điền rồi đóng dấu (phần 機関用), các bạn tự điền vào phần 申請人作成用, còn gửi phần 機関用 cho người phụ trách 労務・人事 ở công ty rồi nhờ họ ghi và đóng dấu vào nhé.

② Bản sao hộ chiếu/ thẻ ngoại kiều (2 mặt)

③ 履歴書 chi tiết có dán ảnh (ảnh chụp trong vòng 3 tháng gần nhất )

④ Bản sao bằng tốt nghiệp Đại học và các bằng cấp khác  (copy màu, 2 mặt) có bản dịch tiếng Nhật 

⑤ Bản sao bằng chứng nhận năng lực tiếng Nhật (nếu có)

⑥ Tường trình chi tiết lý do xin visa (申請理由書) ( Tự viết, ko có mẫu cụ thể)

CÁC GIẤY TỜ PHÍA CÔNG TY TUYỂN DỤNG CHUẨN BỊ 

 Ở đây mình ghi các giấy tờ trong trường hợp công ty quy mô vừa và nhỏ (tức bộ giấy tờ cần đầy đủ nhất), để mọi người tiện tham khảo, còn các công ty đã lên sàn rồi thì đơn giản hơn.

① Bản sao hợp đồng lao động hoặc Giấy tờ khác ghi rõ điều kiện lao động
(Tiếng Nhật là: 労働契約書 hoặc 労働条件通知書)

② Pamphlet giới thiệu về công ty
※ Trong trường hợp không có thì in tất cả các trang từ homepage của công ty ra.

③ Bản gốc của 履歴事項全部証明書 (là một loại giấy tờ ghi rõ các thông tin đăng ký của công ty)
→Tờ này các bạn có thể nhờ người của công ty lên 法務局 để xin.

⓸ Bản sao của 決算書 (Quyết toán) năm gần nhất
※ Công ty đã lên sàn thì không cần nộp.
→Phần này các bạn có thể nhờ bên 経理 của công ty.

⑤ Bản sao của 前年分の給与所得の源泉徴収票 có dấu thụ lý của cục thuế
※ Công ty đã lên sàn thì không cần nộp.
→Phần này các bạn có thể nhờ bên 経理 của công ty.

⑥ Danh sách các nhân viên người nước ngoài trong công ty (nếu có)
→Tự làm, không có mẫu sẵn.

⑦ Lý do tuyển dụng (採用経緯説明書)
→Phần này có thể nhờ bên nhân sự của công ty viết giúp.

⑧ Nội dung công việc (業務内容の詳細)

 Đối với các công ty chưa từng tuyển người nước ngoài trước đó, thì nhân viên phụ trách tuyển dụng có thể không nắm rõ được quy trình này. Vì vậy, các bạn nên chủ động gửi cho công ty list các giấy tờ họ cần chuẩn bị giúp để hai bên có thể phối hợp nhịp nhàng nhất.

2.QUY TRÌNH NỘP HỒ SƠ :

- Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ kể trên, các bạn soát kĩ lại xem có lỗi không đồng nhất nào không, sau đó cầm theo hộ chiếu và thẻ ngoại kiều lên Cục Xuất nhập cảnh nơi mình cư trú để nộp.

- Thời gian xét visa thường mất từ 1-5 tháng và phải nộp trước ngày hết hạn visa cũ.(trong thời gian xét visa mà visa của bạn hết hạn thì vẫn có thể ở lại Nhật )

- Nếu Cục Xuất nhập cảnh đã thụ lý hồ sơ của bạn, thì cho đến khi có kết quả chính thức, dù visa cũ của bạn đã hết hạn trong lúc chờ kết quả, thời hạn của visa đó sẽ tự động được kéo dài thêm cho đến khi cục Xuất nhập cảnh gửi giấy báo kết quả về cho bạn.

- Các bạn lưu ý, sau khi thụ lý hồ sơ của bạn, nếu xét thấy có một số điểm cần xác nhận thêm, cục Xuất nhập cảnh có thể sẽ gửi thư báo về địa chỉ của bạn yêu cầu nộp thêm các giấy tờ bổ sung, vì thế nếu trong thời gian này bạn nên hạn chế chuyển nhà hay về nước.

- Nếu không hiểu rõ về các giấy tờ được yêu cầu nộp bổ sung thì hãy chủ động gọi điện hoặc lên trực tiếp Cục Xuất nhập cảnh để hỏi kỹ và chuẩn bị chính xác các giấy tờ cần thiết nhé.

      

nguồn: sưu tầm 

外国人労働者が残業を嫌がったらどうしたらいいの??

カテゴリ: コラム 公開日:2018年07月30日(月)

みなさん、こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

ようやく台風が去ったかと思ったらまた猛暑が戻ってきましたね。

 

弊社でご紹介した女の子が仕事中に倒れてしまったとの連絡があるほどですから、くれぐれも水分補給を忘れずにお仕事頑張ってください。

 

さて、今日のテーマは「時間外労働」についてです。

 

今ではどこの業界でも人手が潤っているというところは少ないのではないでしょうか。

 

働き手が少なくなるとそのしわ寄せは今いる労働者に割り当てられてしまいますよね。

 

それが残業が多くなる仕組みに繋がっていきます。

 

ko

 

では外国人を雇うときに残業をしてもらうためにはどうすればいいのでしょうか。

 

ポイントは次の3つです。

 

①残業や休日労働の必要性をていねいに説明し、理解を得ることが重要

②労働契約書での確認や就業規則への記載で、指示の根拠とすることも重要

③法律を超える時間外労働などには事前に36協定の締結や届出が必要

 

労働基準法では、法定労働時間を超え、または法定休日に労働させることは原則としてできないとされています。

ただし、業務の都合により法定を超えて労働する必要がある場合には、事前に時間外・休日労働に関する労使協定を締結(36協定といいます)のうえ、所轄の労基署の届出が必要であり、その労使協定の範囲内であれば時間外労働や休日労働を行うことができます。

 

では、外国人に時間外労働を拒否されてしまった場合の対応はどうすればいいのか、についてお話していきます。

 

①雇入れ時の説明内容の確認

 

雇入れに際しては、労働条件通知書などにより、労働条件等に関する書面の交付が義務付けられていますが、その中に時間外労働の有無や時間数を明記することになっています。

まずは、記載内容やこれまでの説明の内容などを確認することが重要です。

もしも説明をしていた場合には、そのことを再確認し、協力を求めることができます。

 

②36協定や就業規則の確認と説明

 

法定を超えた労働を行う場合の要件である36協定書の提出や就業規則に時間外労働に関する規定がある場合には、それを根拠として協力を求めることが考えられます。

 

あくまでも協力を求めるということに留まり、強制力があるわけではない点にご注意ください

 

 

一昔前では外国人労働者は少しでもお金が欲しいという理由からかなりの残業でも喜んで引き受けてくれていましたが、最近では少し事情が変わっていきているとの印象を受けます。

 

人によっては残業はできるだけしたくない、休日出勤は割増賃金があっても出たくないといった声も多く聞かれます。

 

ですので、採用時に残業や休日出勤の有無をしっかり伝え、それでも問題ないという人を選ばれることが大切になってきます。

 

人手が足りないから、とにかく入社してほしいから、という理由でマイナスになり得る情報は入社してから話そうという考えがトラブルに繋がりやすいですので気を付けてください。

 

thDII5DMH7

 

 

 

 

 

 

MỘT SỐ LƯU Ý KHI CHUYỂN VISA TỪ DU HỌC ,VISA GIA ĐÌNH SANG VISA LAO ĐỘNG TẠI NHẬT

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2018年07月17日(火)

 Sau khi học xong chương trình đại học, hoặc tiếng Nhật tại Nhật Bản, dự định của các bạn là gì? Về Việt Nam lập nghiệp? Ở lại Nhật xin việc? Chắc hẳn có rất nhiều bạn sẽ lựa chọn phương án ở lại Nhật xin việc.

 Vậy sau khi đã tìm được công việc thích hợp để ở lại bên này rồi, việc quan trọng tiếp theo bạn cần phải lưu tâm đó là việc đổi visa từ đi học/hoặc visa phụ thuộc theo chồng (vợ) sang visa. Đổi visa thành công mới là công đoạn cuối cùng để bạn được làm việc một cách chính thức tại Nhật.

A,ĐIỀU KIỆN ĐỂ XIN VISA 

 Trước hết, để có thể nộp đơn xin chuyển visa từ visa 留学生・家族滞在 sang visa đi làm, bạn cần đạt những yêu cầu tối thiểu về bằng cấp và xin được một công việc phù hợp, đồng nghĩa với việc nhận được 内定(naitei).

Fotolia 60220193 XS

 Những bạn chưa nhận được 内定 từ bất cứ công ty nào (tức là chưa xin được việc) sẽ không thể xin chuyển sang visa lao động được.

*Thứ tự sẽ là từ lúc bạn bắt đầu quá trình đi shukatsu tại Nhật cho đến khi được vào làm chính thức tại công ty tại Nhật sẽ là:

  • +,Xin được việc tại các công ty Nhật
  • +,Làm thủ tục xin chuyển visa
  • +,Nhận được visa, chính thức đi làm

 Nhiều bạn hiểu lầm quy trình này, nghĩ rằng mình bỏ tiền ra nhờ luật sư chuyển visa từ đi học sang đi làm rồi sau đó xin bừa một công việc nào đó là có thể hợp pháp đi làm tại Nhật là được. Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả. Để tránh mất công, mất việc và bỏ lỡ cơ hội làm việc tại Nhật, hãy hiểu rõ nắm rõ hai điều kiện đã nhắc đến phía trên.

I,CÔNG VIỆC PHÙ HỢP LÀ NHƯ THẾ NÀO ?

① Phù hợp với chuyên ngành đã được đào tạo
② Có mức lương không thấp hơn mức lương của người Nhật khi làm các công việc tương tự
③ Không thuộc các ngành nghề mà chính phủ Nhật chưa đồng ý cấp visa cho người nước ngoài. (VD: Hộ lý, điều dưỡng,…ngoại trừ các bạn đi theo hiệp định EPA giữa 2 chính phủ)

-Công việc phù hợp với chuyên ngành ở đây nghĩa là công việc bạn làm sẽ phải liên quan đến những gì bạn đã học ở bậc đại học/ cao đẳng (Nhật hoặc Việt Nam đều được) hoặc senmon(tại Nhật).

-Nếu bạn đã tốt nghiệp Đại học (Nhật hay Việt Nam đều được) thì phạm vi công việc sẽ rộng hơn, không cần phải y xì như ngành đã học mà có thể cả những khối ngành liên quan, còn nếu là senmon (tại Nhật) thì phải đúng ngành hẹp đó.

Ví dụ, nếu bạn học Đại học Xây dựng ở Việt Nam – tức là thuộc khối ngành tự nhiên (理系), chẳng liên quan gì đến IT cả, nhưng bạn xin được công việc làm lập trình viên ở một công ty của Nhật, thì đó vẫn được coi là công việc phù hợp với khối ngành tự nhiên mà bạn đã học. Chứ không phải bạn học Đại học Xây dựng khoa cầu đường thì chỉ xin được ngành cầu đường, không phải thế. Hoặc bạn học Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, và sang đây xin được việc làm trợ lý văn phòng cho một công ty tư vấn xây dựng thì vẫn được.

 daihocvinh.jpg

-Tuy nhiên, nếu bạn chưa tốt nghiệp Đại học (ở cả Việt Nam và Nhật), chỉ đang học senmon ở Nhật, thì khi ra trường, bạn cần xin được công việc đúng với ngành mình được học ở trường.

Ví dụ :bạn học Senmon về đồ họa CAD chẳng hạn, thì không thể xin được visa cho công việc lập trình viên IT, hay làm ở khách sạn,… Những bạn học trường senmon về dịch thuật/ business thì chỉ được chấp nhận visa cho những công việc như: phiên dịch cho nghiệp đoàn, làm front tại các khách sạn, công việc văn phòng hỗ trợ doanh nghiệp Nhật muốn vào VN,….

-Nhiều bạn khi đi làm baito ở các quán ăn/siêu thị/ nhà máy, xưởng sản xuất,…và sau một thời gian làm có thể được tencho nói sau khi tốt nghiệp sẽ nhận vào làm seishain luôn, yên tâm mình đã có chỗ làm và không đi xin việc nữa. Tuy vậy, các bạn lưu ý, trường hợp này khả năng xin được visa cực thấp.

Lý do là vì các công việc ở các quán ăn/siêu thị thông thường, tóm lại những ngành mà gần như chỉ đơn thuần là lao động chân tay thì sẽ không phải là ngành mà Nhật chấp nhận tiếp nhận lao động nước ngoài (trừ các bạn tu nghiệp sinh đi theo ngạch khác nhé).

-Các bạn chỉ có thể xin được visa trong trường hợp này nếu: quán ăn/siêu thị/nhà máy… đó sắp có kế hoạch muốn mở rộng sang Việt Nam và bạn hỗ trợ họ trong việc điều tra thị trường, chuẩn bị thủ tục,… hoặc Có nhiều người Việt Nam đang làm baito ở đó và bạn làm việc tại đó với vị trí quản lý,…Tuy nhiên, quá trình xét duyệt sẽ đòi hỏi cực nhiều giấy tờ liên quan, mất thời gian hơn thông thường khá nhiều, và khả năng được visa cũng không cao như những công việc khác…

yokohama-hagaki.jpg

II.BẰNG TỐI THIỂU 

+.Tùy vào các công việc khác nhau mà bằng cấp yêu cầu có thể khác nhau, tuy vậy, về cơ bản, thì về trình độ học vấn bạn cần thỏa mãn ít nhất 1 trong 2 điều kiện:

1,Tốt nghiệp đại học/ cao đẳng (hệ 3 năm) tại Việt Nam trở lên. Trung cấp nếu hệ 3 năm thì có khả năng vẫn được nhưng hệ 2 năm thì không đủ điều kiện.
HOẶC
2,Tốt nghiệp senmon tại Nhật trở lên.

+Về trình độ tiếng Nhật, tuy không có yêu cầu cụ thể, nhưng nếu bạn có N2 thì khả năng xin visa sẽ cao hơn rất nhiều. Tuy vậy, rất nhiều bạn học các ngành kĩ thuật mới chỉ có bằng N3 vẫn xin được visa. Đây không phải là bằng cấp được yêu cầu khi nộp đơn xin visa, tuy nhiên, nếu nộp thì khả năng hồ sơ sẽ cao hơn, và hầu hết các bạn xin visa đều nên nộp, đặc biệt là các bạn không học Đại học ở Nhật. Có thể dùng cả chứng chỉ thi NATTEST.

LƯU Ý:

-Các bạn tu nghiệp sinh sắp hết hạn hợp đồng 3 năm, đạt yêu cầu về bằng cấp và ngôn ngữ, kể cả được công ty hiện tại đồng ý nhận vào làm seishain sau khi hết hợp đồng tu nghiệp cũng không xin được visa.

-Các bạn buộc phải về nước và tìm đường quay lại sau, vì đó là quy định đã được thống nhất giữa 2 chính phủ.

B, THỦ TỤC XIN CHUYỂN ĐỔI VISA

+,Thủ tục xin chuyển đổi visa khá là khác nhau tùy vào công ty tiếp nhận bạn.:

Tuy nhiên, có một điểm chung là bạn không thể tự mình làm hết, mà đều cần phải nhờ đến sự giúp đỡ của công ty, đơn giản vì bộ hồ sơ có 2 phần:

1,Môt phần là các giấy tờ do bạn tự chuẩn bị

2,một phần là các giấy tờ công ty cần nộp. 

==>Vì vậy, khi xin được việc, mọi người nên trao đổi với công ty để phối hợp cùng làm thủ tục xin visa.

+,Tùy vào uy tín của công ty tiếp nhận bạn, mà hồ sơ cần chuẩn bị rất khác nhau:

– Nếu đó là các công ty lớn, đã lên sàn chứng khoán của Nhật thì các giấy tờ phía công ty nộp rất ngắn gọn, chỉ gồm khoảng 3 giấy tờ căn bản, có thể chuẩn bị ngay.
– Nếu là các công ty vừa và nhỏ thì các giấy tờ chứng minh khá phức tạp, đòi hỏi thời gian chuẩn bị dài.
– Một số công ty có quy mô quá nhỏ, lĩnh vực hoạt động ko rõ ràng,…có thể sẽ ko xin được visa cho bạn.

 tải xuống

そもそもビザってなに??

カテゴリ: コラム 公開日:2018年07月26日(木)

みなさん、こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

今日のと東京の天気は曇りです。

 

ようやく暑さも一段落というのもつかの間、週末には台風が直撃するんだとか。。。

 

お仕事の人もレジャーに出かける人も天気予報のチェックはこまめにして予定を立ててくださいね。

 

 

さて、今日は「ビザ」についてお話したいと思います。

 

yjimage2

 

ビザのことについては、弊社のYouTube動画でも少しお話させてもらいましたが、改めて簡単に説明させていただきます。

 

ビザというのは在留資格と呼ばれるもので、何のために日本にいるのかが分かるものになっています。

 

例えば、日本へ勉強しに来ている学生などは「留学」という種類の資格が与えられます。

 

他にも旦那さんや奥さん、両親にくっついて日本へ来ている人たちには「家族滞在」という在留資格が与えられます。

 

今日はこの二つのビザの特徴について話していきたいと思います。

 

最近では家族滞在ビザで日本に住んでいる外国人の方が増えてきたように思えますね。

 

ちなみに、家族滞在ビザで日本に連れて来ることができるのは配偶者と子供のみとなっております。

 

親、兄弟姉妹は「家族」ではあるものの「家族滞在」ビザが交付されませんのご注意ください。

 

では、上記二つの「留学」と「家族滞在」のビザを持っている人を会社で雇用することは可能かという質問があります。

 

結論から申し上げますと、上記二つの在留資格での雇用は不可となっております。

 

仮にアルバイトとして雇いたいのであれば当該外国人が事前に「資格外活動許可」を取っていなければなりません。

 

「資格外活動許可って何?」という声が聞こえてきそうですが、簡単に言うと日本でアルバイトをするための許可証みたいなものだと思ってもらえればいいです。

 

「それで?それを取ってるかどうかはどうしたら分かるの?」

 

はい、チェックポイントは簡単です。

 

th1

 

外国人が携帯している在留カードの裏面の「資格外活動許可」という欄に「許可(原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く)」というスタンプがあればOKです。

 

ただし、風俗営業等のお仕事はできませんのでご注意を!!

 

風俗営業にあたるものとしては、バーやキャバクラ、パチンコ、麻雀店、ゲームセンターなどのアルバイトがこれにあたります。

 

また、1週間に働ける時間も28時間以内で、「留学」ビザを持っている人が学校を休学中、若しくは退学・卒業してしまっている場合はアルバイトができませんので、こちらも気を付けてください。

 

ルールを守らないまま働き続けていると当該外国人は次のビザ申請ならびに更新ができなかったり、最悪の場合強制帰国させられます。また働かせていた会社やお店でも罰則が科せられます。

 

くれぐれもルールを守って働かせてあげてください。

 

ただし、夏休みや冬休みなどの長期の休みに限って1週間40時間まで働くことが可能となっています。

 

しかしながら、これは「留学」のビザを持っている人のみで「家族滞在」ビザを持っている人は28時間以内のままですのでこの点も覚えておいてください。

 

ちなみに「資格外活動許可」の申請方法ならびに必要書類は、

 

資格外活動許可申請書」をダウンロードし、記入した後

 

・資格外活動許可申請書

・パスポート

・在留カード

 

を持って入国管理局へ提出するだけです。

 

原則としてその日に発行されます。

 

yjimage1

 

 以上はアルバイトとして雇用したい時の説明です。

 

「留学」や「家族滞在」の在留資格でフルタイムとして雇用することは認められていませんので、その時は在留資格を変更して雇用することになります。

 

「在留資格変更許可」につきましてはまた別のコラムで説明していきたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CÁC LÝ DO TRƯỢT VISA và CÁCH GIẢI QUYẾT .

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2018年07月12日(木)

CÁC LÝ DO TRƯỢT VISA và CÁCH GIẢI QUYẾT .

ly do truot visa du hoc nhat ban


Thường thì các bạn du học xin chuyển đổi visa hoặc làm Visa gia đình sẽ có những lý do trượt như sau:

  1. I.Ngành nghề không  phù hợp:
    Tìm công việc khác sao cho phù hợp với chuyên ngành đã học ở trường.
  2. II.Làm thêm quá 28h/tuần
    2.1 Nếu đi shyu
  3. Nếu đi Shyu thì bạn hãy về nước 1 lần, trong khi đó nhờ luật sư bên này làm lại hso và nộp lại lần nữa lên nyukan, vì bạn đã về nước luôn nên nyukan sẽ xét theo diện kỹ sư từ VN qua và ko xét tới quá trình du học làm thêm quá giờ của bạn nữa. Nhưng nếu bạn phạm các luật khác như: trộm cắp... thì họ vẫn xét tới nhé.

  4. 2.2 Nếu xin Visa gia đình 
  5. Nếu làm Visa gia đình thì làm ít giờ lại, chờ qua năm mới, giấy thuế mới giảm xuống thì bạn có thể làm lại hso và nộp lên nyukan lần nữa nhé (thường thì chờ thêm 6 tháng - 1 năm)
  6. III.Trường senmon không  đủ điều kiện để đi shyu:
  7. như học 専門ビジネスmà không  học 1 trong 2 môn này 簿記(về sổ sách kế toán), 貿易 (về thương mại)....
    Trường hợp này thì để xin được visa shyu thì rất khó, nên nếu bạn vẫn muốn đi shyu thì có thể tìm cv khác và nộp lại hso lần nữa xem sao, nếu vẫn trượt thì mình khuyên các bạn nên chuyển sang visa kinh doanh, visa gia đình, kết hôn....
  8. IV.Tỷ lệ đi học thấp (thường dưới 85%):
    Giống như lý do trượt thứ 2, về nước 1 lần hoặc xin cty, làm lại hso và nộp lên nyukan lần nữa
  9. V.Chứng minh tài chính thấp, thường dưới 150man thì tỉ lệ rớt sẽ cao :
    Dành cho các bạn làm visa gia đình, thường ở Tokyo thì chứng minh tài chính nên là 200man trở lên. Tại sao lại phải chứng minh tài chính khi làm visa gia đình -> Vì nyukan muốn đảm bảo rằng cuộc sống của 2 vk/ck sau khi bảo lãnh xong được đảm bảo trong vòng 1 năm, sẽ ko có tình trạng vì kinh tế mà xảy ra các tệ nạn xã hội như: làm thêm quá 28h, trộm cắp.....
  10. VI.Lúc đi du học đã kết hôn mà ko khai báo đã kết hôn:
    Nếu viết giấy giải trình về vấn đề này mà nyukan vẫn ko chấp nhận thì cách giải quyết tốt nhất là đăng ký kết hôn lại. Tất nhiên muốn dky lại thì bạn phải làm thủ tục ly hôn và đky kết hôn lại 1 lần nữa.

今お住まいの地域の最低賃金がいくらなのかご存知ですか??

カテゴリ: コラム 公開日:2018年07月25日(水)

みなさん、こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

ここ最近の暑さのピークも昨日までだったそうですね。

 

とはいえ、まだまだ暑い日は続いていますのでお出かけの際は熱中症にお気を付けくださいね。

 

また、今週末、台風が関東に直撃する恐れがあるという予報がでていましたので、こちらもあわせて注意したほうがいいでしょうね。

 

 

さてさて、注意しなければならないといえば、今朝のニュースでこんな記事がありました。

 

今年度の最低賃金874円 過去最高の引き上げ額

 

th4

 

今現在の全国の平均最低賃金は848円となっています。

 

そうなると今よりも26円の引き上げになることとなります。

 

今後は、都道府県ごとに最低賃金が決められ、今年の10月を目途に引き上げが行われていく見通しです。

 

さらに、政府は毎年3%程度の最低賃金の引き上げを行う方針を打ち出しているとのことです。

 

これからの計画としては来年までに800円以下の地域をなくして、地域間の格差を解消したいそうです。

 

ここで外国人雇用を考えている経営者の皆様には気を付けていただきたいことがあります。

 

それは外国人を雇用する時の基本給の設定方法です。

 

ここで一つ覚えておいて欲しいことは外国人の賃金をいくらに定めるかという一つの判断基準は

 

会社で雇用している日本人社員と同等以上ということです。

 

また、よくあるものでは、日本人であろうと外国人であろうと新入社員は一律〇〇万円。

 

などといった、会社さんも少なくないのではないでしょうか。

 

今後、ますます加速度的に最低賃金の引き上げが行われていくでしょう。

 

今までと同じ賃金体系で計算した結果、支給額が最低賃金を下回っているとそれは問題になります。

 

日本人を雇用する際でも最低賃金未満での支給は違法になりますが、外国人の場合は厚生労働省や法務省などの管理下にありますので、さらに厳しいチェックが行われています。

 

外国人を雇用する以上、「知らなかった」では済まされないケースも多くありますので、少しでも不安があるようでしたらお近くの各士業の先生方のお知恵を拝借することもお勧めいたします。

 

thMV331KGB

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日本における外国人雇用の状況は??

カテゴリ: コラム 公開日:2018年07月23日(月)

みなさん、こんにちは。

 

外国人人材紹介

TOHOWORKの和田です。

 

昨日は家の近くの盆踊りに参加してきました。

 

昨年までベトナムにいたので約5年ぶりの参加でしたね。

 

様々な屋台が出ていて、大人になった今でも楽しいものですね。

 

 

さて、今日は現在日本にいる外国人についてお話をしていきたいと思います。

 

thR4RDWCFF

 

まず、現在日本にいる外国人の数ってご存知ですか?

 

法務省の調べでは昨年の平成29年末における在留外国人数は

 

256万1848人で、前の年より17万9026人も増加したそうです。

 

 

国籍・地域別にみると

 

(1)中国    730,890人(+  5.1%)

(2)韓国    450,663人(-  0.5%)

(3)ベトナム  262,405人(+31.2%)

(4)フィリピン 260,553人(+  6.9%)

(5)ブラジル  191,362人(+  5.8%)

 

ここで注目してもらいたいのは(  )内の前年同期比です。

 

ベトナムの増加が顕著であり、フィリピンを抜いて3位となっています。

 

 

在留資格別にみると

 

(1)永住者        749,191人(+ 3.0%)

(2)特別永住者      329,822人(- 2.7%)

(3)留学         311,505人(+  12.3%)

(4)技能実習生      274,233人(+  20.0%)

(5)技術・人文知識・国際業務   189,273人(+  17.5%)

(6)高度専門職        7,668人(+105.1%)

 

ここで注目してもらいたいのは「留学」と「技術・人文知識・国際業務」の割合です。

 

前年と比べても大幅に増加しています。

 

将来の日本の労働力減少に歯止めをかけてくれることを期待したいですね。

 

 

都道府県別にみると

 

(1)東京都    537,502人(+7.3%)

(2)愛知県    242,978人(+8.3%)

(3)大阪府    228,474人(+5.0%)

(4)神奈川県   204,487人(+6.6%)

(5)埼玉県    167,245人(+9.7%)

 

ここで注目してもらいたいのは東京都の在留外国人数です。

 

日本全国断トツの多さで全体の21.0%を占めています。

 

 

次に厚生労働省が調べた『外国人雇用状況』の届出状況を見ていきましょう。

 

thA10KNYLH

 

まずは、昨年の平成29年末の段階で日本にいた外国人労働者数は

 

1,278,670人でした。

 

前年同期比で194,901人(18.0%)増加し、過去最高を更新したそうです。

 

 

国籍・地域別にみると

 

(1)中国      372,263人(+  8.0%)

(2)ベトナム    240,259人(+39.7%)

(3)フィリピン   146,798人(+15.1%)

(4)ブラジル    117,299人(+10.0%)

(5)ネパール     69,111人(+31.0%)

 

ここで注目してもらいたいのはベトナム人労働者の数と前年同期比です。

 

前年と比べても大幅な増加となっています。

 

 

在留資格別にみると

 

(1)身分に基づく在留資格   459132人(+11.1%)

(2)資格外活動(留学)    259604人(+23.8%)

(3)専門的・技術的分野    238412人(+18.6%)

(4)技能実習         257788人(+22.1%)

 

ベトナム国籍に限って言えば、「技能実習」が43.9%、次いで「資格外活動(留学)」が41.0%となっています。

 

 

都道府県別にみると

 

(1)東京都    394,834人(+18.5%)

(2)愛知県    129,155人(+16.6%)

(3)大阪府     72,226人(+22.4%)

(4)神奈川県    69,400人(+15.4%)

(5)埼玉県     55,534人(+26.2%)

 

こちらの順位は在留外国人数の時と同順位でした。

 

 

 

次に事業所全体の状況についてもみていきたいと思います。

 

全国で外国人を雇用している事業所は

 

194,595か所あります。

 

前年同期比で21,797か所(12.6%)増加し、こちらも過去最高を更新しました。

 

 

都道府県別にみると

 

(1)東京都    54,020か所(+13.1%)

(2)愛知県    15,625か所(+12.5%)

(3)大阪府    12,926か所(+14.2%)

(4)神奈川県   12,602か所(+13.9%)

(5)埼玉県     9,103か所(+19.2%)

 

上位5都府県で全体の半数を超えているそうです。

 

 

事業所規模別にみると

 

(1)30人未満     111,847か所

(2)30~99人     36,284か所

(3)100~499人   23,360か所

(4)500人以上      7,949か所

 

「30人未満」規模の事業所が最も多く、事業所全体の57.5.%を占めます。

 

事業所数はどの規模においても増加しており、特に「30人未満」規模の事業所では前年同期比で14.2%の増加であり、最も大きな増加率となっているそうです。

 

 

産業別にみると

 

(1)製造業          43,293か所

(2)卸売業、小売業      33,229か所

(3)宿泊業、飲食サービス業  27,779か所

(4)建設業          16,711か所

(5)情報通信業         9,247か所

 

「製造業」が22.2%を占め、次いで「卸売業、小売業」が17.1%、「宿泊業、飲食サービス業」が14.3%、「建設業」が8.6%となっています。

 

「製造業」の事業所の占める割合は前年と比べ減少している一方、「建設業」は増加しているとのことです。

 

 th0GJQUI20

 

 

 

 

NHỮNG ĐIỀU CÁC BẠN MƠI RA TRƯỜNG ĐANG BĂN KHOĂN

カテゴリ: Tiếng Việt (ベトナム語) 公開日:2018年07月10日(火)

NHỮNG ĐIỀU CÁC BẠN MƠI RA TRƯỜNG ĐANG BĂN KHOĂN 

Nên bắt đầu công việc ở Nhật tại doanh nghiệp lớn hay công ty startup
 Một doanh nghiệp lớn hay một công ty startup có thể giúp bạn học hỏi những kiến thức và kinh nghiệm thực tế? Nếu bạn đang có kế hoạch tìm kiếm công việc đầu tiên tại Nhật Bản thì chắc hẳn bạn đang rất băn khoăn để chọn một môi trường làm việc phù hợp. 株式会社TOHOWORK  sẽ cùng bạn tìm ra câu trả lời nhé!
 Công ty startup ở Nhật Bản

 

imasia 13203955 S


ƯU ĐIỂM


+Cơ hội rộng mở
Hiện nay ở Nhật Bản có rất nhiều công ty startup được thành lập. Các công ty này thường có ít nhân viên. Điều này dẫn tới cơ hội của các nhân viên sẽ rộng mở hơn, dễ thể hiện bản thân hơn. Cấp trên dễ dàng đánh giá năng lực của từng nhân viên.
+Trau dồi được nhiều kinh nghiệm
Các công ty startup thường ít người. Điều đó dẫn tới mỗi nhân viên sẽ phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, chứ không chỉ riêng chuyên môn chính của mình. Việc này sẽ giúp nhân viên có thêm nhiều kinh nghiệm, mở rộng vốn kiến thức.
+Cẩn thận và chăm chỉ hơn
Công ty startup sẽ thường có bộ máy tổ chức đơn giản, ít phòng ban. Điều này sẽ giúp các nhân viên làm việc chăm chỉ, tự giác hơn, không ỷ lại vào phòng ban khác.
+Môi trường làm việc trẻ
Môi trường làm việc tại các công ty startup thường là các môi trường tương đối trẻ. Từ CEO cho tới các nhân viên đều là những người trẻ tuổi, năng động và nhiệt huyết. Nếu làm việc ở đây bạn sẽ có một môi trường năng động, sáng tạo. Từ đó sẽ giúp phát huy và rèn luyện khả năng của bản thân
NHƯỢC ĐIỂM 
+Dễ gặp rủi ro
Đối với một công ty startup, 5 năm đầu tiên sẽ là 5 năm rất khó khăn. Họ sẽ phải đối mặt rất nhiều vấn đề như tài chính, kinh doanh, nhân sự. Cho nên các công ty startups dễ gặp rủi do, dẫn tới phá sản.

+ Bộ máy tổ chức còn lộn xộn
Khi làm việc ở một công ty startup, bạn sẽ nhìn nhận ngay được vấn đề về bộ máy tổ chức. Số lượng công việc khá nhiều nhưng ít nhân sự. Những năm đầu tiên bộ máy tổ chức của công ty startup chưa sắp xếp được công việc nên chưa được ổn định.
+ Lương, phúc lợi và trợ cấp
Mức lương trung bình của nhân viên ở công ty startup khoảng 243.000 yên/ tháng. Lương sẽ không ổn định do việc làm ăn của công ty startup trong thời gian đầu cũng không ổn định.

 * Tuy nhiên, tại một số công ty startup như Skylink lĩnh vực IT, lương có thể từ 250.000 yên đến 500.000 yên. Điều này có nghĩa là, nếu startup kinh doanh tốt, lợi nhuận tốt, ít nhân viên thì lương của nhân viên có thể sẽ cao hơn ở các doanh nghiệp lớn.

Các phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi sẽ ít hơn so với ở các công ty lớn. Có thể sẽ không có trợ cấp đi lại và nhà ở.
 +Phải làm thêm giờ
Vì khối lượng công việc khá nhiều nhưng số lượng nhân viên ít nên các nhân viên sẽ phải làm thêm giờ nhiều hơn.

B,Doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản
(Một số doanh nghiệp lớn ở Nhật như các công ty tuyển dụng: Tokyo connections, Daijob Global,…. hoặc các công ty khác như về thương mại điện tử có công ty Rakuten , công ty về khoa học công nghệ Accenture, etc.)

ƯU ĐIỂM

+Mức lương
Mức lương trung bình của nhân viên ở doanh nghiệp lớn khoảng 288.000 yên/tháng. Đối với nhân sự từ 30-40 tuổi tại các công ty lớn về kinh doanh sản xuất và tài chính chứng khoán ở Nhật lương khoảng 10 triệu yên/năm.
Tiền thưởng và tiền làm thêm giờ công ty trả cho nhân viên cao. Các phúc lợi (bảo hiểm, nhà ở); các trợ cấp, phụ cấp đầy đủ (chuyên cần, đi lại, con nhỏ, du lịch….)

s02

 Bảng thống kê lương của nam nữ từ 20 – 69 tuổi ở các công ty Nhật Bản năm 2013( hình 1)

+Công việc ổn định
Các doanh nghiệp lớn đều có thời gian dài để ổn định và phát triển. Bộ máy công ty hoạt động theo quy trình, đều được quản lý chặt chẽ. Nếu bạn làm việc ở doanh nghiệp lớn bạn sẽ yên tâm hơn vì công việc ổn định hơn.
+ Văn hóa doanh nghiệp tốt
Văn hóa doanh nghiệp thể hiện đẳng cấp của doanh nghiệp và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp với nhân viên. Các doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản đều tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp rất tốt. Môi trường làm việc tốt nhân viên sẽ làm việc tốt và phát huy hết khả năng của mình để cống hiến
+Đào tạo bài bản
Các doanh nghiệp lớn đều có kế hoạch training đào tạo nhân viên rất bài bản. Training cho nhân viên mới, và nâng cao kĩ năng, kiến thức mới cho nhân viên chính thức.
+Sếp có thể là chuyên gia trong một số lĩnh vực
Khi đã trở thành leader trong một doanh nghiệp lớn thì chắc chắn họ đã có những kinh nghiệm và kiến thức rất vững chắc trong một số lĩnh vực. Đặc biệt có thể CEO của công ty sẽ là một chuyên gia có tên tuổi ở một trong các lĩnh vực đó thì bạn có thể được học tập và truyền đạt lại rất nhiều kiến thức bổ ích

+Công ty có danh tiếng

Làm việc tại một công ty có danh tiếng ngoài việc có thêm kiến thức và kinh nghiệm. Ngoài ra, CV của bạn sẽ được chú ý và đánh giá cao hơn rất nhiều khi bạn ứng tuyển vào các công ty khác.

NHƯỢC ĐIỂM

+Cơ hội ít hơn, khó giành được cơ hội cho mình
Công ty có rất nhiều nhân viên, cơ hội thể hiện và phát triển sẽ ít và sẽ khó nhận được.
+Giải quyết vấn đề chậm
Các công việc xử lý sẽ hơi chậm và rập khuôn do có nhiều phòng ban khác nhau.
+Tuyển dụng khắt khe
Các công ty lớn thường yêu cầu rất cao về trình độ học vấn và kinh nghiệm. Các ứng viên sẽ phải trải qua nhiều vòng sơ tuyển, phỏng vấn cực kì khắt khe để có thể được nhận vào công ty.
+Áp lực công việc
Làm việc tại công ty lớn ở Nhật Bản sẽ sẽ gặp nhiều áp lực hơn. Khối lượng và yêu cầu công việc cao. Môi trường nhiều nhân sự giỏi hơn nữa lại tồn tại văn hóa thâm niên và chế độ làm việc suốt đời.

KẾT LUẬN
-Việc lựa chọn sẽ phụ thuộc vào sở thích và phong cách làm việc của bạn.
-Nếu bạn thích trải nghiệm, thích mạo hiểm, ham học hỏi và có tinh thần chiến đấu cao thì bạn nên làm việc ở công ty startup.Nếu bạn thích ổn định, thích chắc chắn và muốn được đào tạo bài bản thì nên chọn các doanh nghiệp lớn.
- Sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm nên thực tập trước tại các công ty lớn để được đào tạo bài bản và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, khi CV của bạn có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn thì sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao
- Khác biệt về văn hóa sẽ là khó khăn khi bạn tìm kiếm và trải nghiệm công việc ở Nhật. Tuy nhiên đây là môi trường làm việc đem lại nhiều kiến thức thực tế và phong cách làm việc của người Nhật rất đáng để học hỏi

 

会社にも種類があることをご存知でしたか??

カテゴリ: コラム 公開日:2018年07月18日(水)

みなさん、こんにちは。

 

外国人人材紹介会社

TOHOWORKの和田です。

 

今日の東京の天気も晴れで、全く雨が降る気配がありませんね。

 

この暑さのために各地で熱中症で倒れている人がいるそうです。

 

くれぐれも無理をなさらないように気を付けてくださいね。

 

 

さて、今日は外国人を雇用しようと悩んでいる企業様に知っておいてほしいことをご紹介いたします。

 

外国人を雇う上で大切なことは雇用しようとしている外国人の就労ビザ取得の可否です。

 

どんなに雇いたくても就労ビザがでなければ働いてもらうことはできませんからね。

 

就労ビザを申請する先は地方入国管理局(以下、入管という)というところになります。

 

その入管がチェックをしていることの一つに

 

会社がどれくらいの規模なのか

 

ということがあるのです。

 

そして、その規模によって「カテゴリー」分けがされています。

 

そのカテゴリーは全部で4種類あります。

 

以下、自分の会社がどのカテゴリーに分類されているのかを確認しながら読み進めてください。

 

yjimagePY1E8CGJ

 

 

1つ目が「カテゴリー1」の企業です。

 

このカテゴリーに区分される企業としては

 

(1)日本の証券取引所に上場している企業

(2)保険業を営む相互会社

(3)日本又は外国の国・地方公共団体

(4)独立行政法人

(5)特殊法人・認可法人

(6)日本の国・地方公共団体の公益法人

(7)法人税法別表第1に掲げる公共法人

 

 

2つ目が「カテゴリー2」の企業です。

 

このカテゴリーに区分される企業としては

 

前年分の「給与所得の源泉徴収票合計表」の源泉徴収税額が1500万円以上ある団体・個人

 

 

3つ目が「カテゴリー3」の企業です。

 

このカテゴリーに区分される企業としては

 

前年分の「給与所得の源泉徴収票合計表」の源泉徴収税額が1500万円未満の団体・個人

 

 

4つ目が「カテゴリー4」の企業です。

 

このカテゴリーに区分される企業としては

 

上記のいずれにも該当しない団体・個人(新設会社や個人事業主など)

 

 

簡単にまとめると、

 

カテゴリー1は上場会社、カテゴリー2は未上場の大規模会社、カテゴリー3は設立2年目以降の中堅・中小零細企業、カテゴリー4は設立間もない新設会社となります。

 

これらのカテゴリーにより就労ビザ申請時に提出する書類が増減しますのでしっかりチェックしておいてください。

 

入管としてはある程度規模の大きな企業、機関なら不法就労などはさせないだろうという信頼があるため、提出する書類も少なくて済みます。

 

しかし、規模の小さな企業や新しい企業ではちゃんと法律を守って申請者を働かせるか、倒産したりしないか、などを証明しなければならないため、提出する書類が多くなります。

 

そうは言っても、申請者の専門性と仕事内容にしっかりとした関連性があれば、提出書類は多いですが認可されますので、行政書士の先生などとご相談の上、申請されることをお勧めいたします。

 

 yjimageAZGUV6OV

 

 

 

 

Copyright©株式会社TOHOWORKAll Rights Reserved. login