特定技能外国人受入れ企業における過去一年以内の会社都合による雇止めの有無が重要

こんにちは。

特定技能外国人の登録支援機関

(株)TOHOWORKの和田です。

日本においても明日、１７日から先行ワクチン接種がスタートするそうですね。

私の自宅は大田区にありますので、どうやら３０代で基礎疾患がない人が６～８か月後になるそうです。

いつ頃接種ができるのかがAIで分かるものがあるそうですので、気になる方は調べてみてください。

日本だけでなくイギリスなどでも新規感染者をはじめ高齢者の死亡率が低下しているというデータが入ってきているようです。

そんな中、これまで感染の拡大をうまく食い止めていたベトナム国内において感染拡大が広まっているようです。

先週末には二度のPCR検査で陰性だった５０代の男性が宿泊先で亡くなっているのが見つかり、遺体を調べた結果、コロナに感染していたことが明らかになったそうです。

その方はホーチミンで隔離生活を送っていたそうで、隔離終了後にハノイへ行っていたのだそうです。

その間１０日間ほどハノイのあちこちに行っていたとの情報が入っています。

これを受けてベトナム政府は日本人の隔離に躍起になっているのだとか。。。

また、ハノイから５０kmほど離れた隣の県では連日５０人を超える感染者が出ていることからロックダウン措置を強硬しているとのことです。

まだ、お正月ムードのベトナムですが、年明け早々物々しい雰囲気になっていることと思います。

ベトナム国内におけるワクチン接種がいつ頃になるのかはまだ不明ですが、早期のワクチン接種が行えることを願っています。

さて、今日は特定技能外国人を雇用するにあたっての受入企業側の条件の１つをご紹介していきたいと思います。

弊社へ特定技能外国人の雇用に関するお問い合わせをいただいたときに必ずお伺いする項目がいくつがあるのですが、その中の一つが「過去１年以内の会社都合による雇止めの有無」です。

特定技能外国人を雇用できるかどうかの要件に過去１年以内の会社都合による解雇がないことというものがあります。

これは、日本人労働者の入れ替え防止が目的とされています。

つまり、特別な理由なく労働者を解雇する会社が新たに特定技能外国人を雇用するというのはいかがなものかというものです。

もし、１年以内に会社都合の雇止めを行っているようでしたら、申請時期をずらして１年以内の雇止めがない状態になったときに入管への申請を行われると問題は解決いたします。

特定技能外国人雇用におけるルールはかなり複雑で色々なケースが考えられますので、ご質問等がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

ホームページを公開しました。

TOHOWORKのホームページを公開いたしました。

VISA MỚI DÀNH CHO CÁC BẠN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ở NHẬT TRỞ LÊN

  Đã có tư cách lưu trú loại 特定活動 (tokuteikatsudo) mới kể từ ngày 30/5/2019.

Với tư cách lưu trú này, người nước ngoài được làm việc ở ngành dịch vụ, chế tạo v.v.. không được chấp nhận với visa kỹ sư.

Người nước ngoài phải đáp ứng cả hai điều kiện dưới để được cấp tư cách lưu trú này.:

1) Người đã tốt nghiệp đại học hoặc viện đào tạo sau đại học của Nhật Bản và có học vị (tiến sĩ, thạc sĩ).

2) Có năng lực tiếng Nhật cao.

Về năng lực tiếng Nhật:

1. A) Có N1 hoặc 480 điểm trở lên BJT.
2. B) Những người chuyên về tiếng Nhật ở đại học hoặc viện đào tạo sau đại học (của Nhật hoặc của nước ngoài) và đã tốt nghiệp sẽ được coi là đáp ứng yêu cầu A.

Nội dung công việc phải đáp ứng cả hai điều kiện dưới.

1) Công việc yêu cầu liên lạc song phương bằng tiếng Nhật.

2) Nội dung công việc bao gồm hoặc sẽ bao gồm công việc tương ứng visa kỹ sư.

* Công ty haken không được thuê người có tư cách lưu trú này.

日本語がわかる人はここを見てください。

ガイドライン：http://www.moj.go.jp/content/001294971.pdf

ベトナム人の「留学」から「特定技能」への変更時は注意が必要

こんにちは。

特定技能外国人の登録支援機関

(株)TOHOWORKの和田です。

今日は旧暦の１月１日、お正月です。

日本人にとっては馴染みのない旧暦ですが、中国やベトナムでは今日がお正月ということで盛大にお祝いをされています。

ベトナムにおいてもお正月に食べる料理があり、日本人がお節を作るようにベトナム人も家族総出でバインチュンという料理を作ってお正月に食べています。

また、お正月に必ず買う花として、桃の花を買ってきて家に飾るのも習慣になっているようです。

現在、ベトナム国内においてもコロナの第４波が来ているようで、例年のお正月と少し勝手が違うのかもしれません。

１日も早くワクチン接種を終えて昔のように自由に行き来ができる生活になることを切に願っています。

さて、今日のテーマは、来週からスタートする「留学」の在留資格を持っているベトナム人が「特定技能」へ切り替えるときの注意点をお話したいと思います。

これまでは「特定技能」の申請条件に学歴に関するものはありませんでした。

しかし、来週からは入管に申請する書類が一つ増えてベトナム大使館からの「推薦状」というものを一緒に提出する必要があると発表がされました。

この推薦状を取得できる方というのが、日本語学校を２年コースで修了した者、または修了見込のある者となっております。

つまり、４月以外の月に入学された方は、大使館に申請をしても「推薦状」を取得することができません。

４月以外に入学されたベトナム人の学生は専門学校か大学に進学をして卒業をする以外に日本で「特定技能」に変更することはできないということになります。

また、専門学校や大学への進学を考えていないという方は、一旦ベトナムに帰国をして再度来日するという方法があります。

しかし、現在のコロナによって帰国する便がなく、帰国ができたとしても今度はいつ日本に戻って来られるかが問題になります。

さらに、ベトナムに戻って手続きをするとなると、ベトナム側の送出し機関と締結して申請書類を作成する必要がありますので、送出し機関側に支払う費用が日本で変更するときより余分にかかります。

これらの話はいきなり発表された感があるのですが、実は２国間協定が締結されたときから明文化されていました。

だた、これまでは厳格に実施されていなかっただけのことだったのです。

聞いた話では、すでに内定をもらっているベトナム人も多数いるようで、今日までに入管に申請ができない方で、上記の条件に該当しない人達は本当につらい思いをしていると思います。

先々週あたりからベトナム大使館のホームページ上にある特定技能のページの閲覧ができなくなっています。

しかも、今はお正月ということもあり、１７日までお休みという情報もあり、来週１５日からスタートする制度であるものの大使館が開くまではどうすることもできない状況になりそうです。

私の希望としては、何らかの猶予措置を検討いただければいいなと思っています。

また、新しい情報が入り次第、情報の共有をしていきたいと思います。

特定技能に関することでご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

HƯỚNG DẪN MUA VÉ THÁNG KHI ĐI TÀU Ở NHẬT

HƯỚNG DẪN MUA VÉ THÁNG KHI ĐI TÀU Ở NHẬT 

Tại Nhật Bản, xe lửa là hệ thống giao thông công cộng đi lại thuận tiện và được người dân Nhật Bản và du khách ưa chuộng. Đối với du học sinh sang học tại Nhật Bản và thường xuyên phải sử dụng dịch vụ xe lửa, khuyên các bạn nên mua vé tháng vì sẽ giúp các bạn tiết kiệm được một khoản tiền lớn.

Vé tháng trong tiếng Nhật gọi là Thế-kị-khên (定期券), là loại vé giao thông theo tháng nên rất tiết kiệm. Việc mua vé tháng cũng rất dễ dàng, có thể mua tại tủ bán vé xe lửa tại tất cả các nhà ga hoặc nếu không biết cách mua có thể hỏi nhân viên phụ trách ga xe lửa hướng dẫn, nhiều khi nhân viên còn mua giúp bạn.

Vé tháng có hai loại dành cho học sinh, sinh viên và người bình thường. Đối với học sinh, sinh viên có thể xin giấy xác nhận của nhà trường để xuất trình trực tiếp cho nhân viên bán vé sẽ được mua vé tháng với giá rẻ hơn (tuy nhiên đối với học sinh, sinh viên học ngoại ngữ, không phải là học sinh Trung học phổ thông, sinh viên đại học hay cao đẳng nghề sẽ không được mua vé tháng loại dành cho sinh viên mà phải mua vé tháng loại dành cho người đã đi làm).

Các bước mua vé tháng không khác so với việc mua vé bình thường, dưới đây là ví dụ các bước mua vé tháng của hệ thống xe lửa JR như sau:

1. Tại tủ bán vé nếu người nào không biết tiếng Nhật hãy bấm chọn Menu bằng tiếng Anh.

1. Bấm “Pass” để mua vé.

1. Bấm “New Pass” để chọn mua vé mới.
   

1. Bấm “Commuter’s Pass” để mua vé tháng, nếu không được hãy bấm Other sau đó tìm tên nhà ga mình cần.
   

1. Chọn “Starting Station” chọn nhà ga đi.
   

1. Chọn “Arrival Station” chọn nhà ga đến.
   

1. Sau đó, hệ thống máy sẽ hiển thị hành trình tuyến đi cho bạn chọn, đồng thời thông báo giá vé tháng cho hành trình mà bạn chọn và trong hành trình đó bạn có thể lên xuống bất kỳ nhà ga nào đều được.

1. Sau khi đã chọn hành trình tuyến đi, hệ thống sẽ hiển thị cho bạn chọn giữa “Purchase new Suica” (giá vé tháng sử dụng với thẻ Suica, mất thêm phí 500 Yên), “Magnetic Pass” (vé tháng sử dụng thẻ điện từ), “Continue using present Suica” (đối với người đã có thẻ Suica).
   

1. Hệ thống sẽ hiển thị số tháng cho bạn chọn từ 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng. Càng nhiều tháng giá vé càng rẻ.
   

1. Sau khi đã chọn số tháng mua, phải chọn ngày bắt đầu sử dụng vé tháng, có thể chọn sử dụng từ ngày cấp thẻ hoặc sau ngày cấp thẻ 7 ngày.
   

1. Sau đó thanh toán tiền theo như hiển thị.
   

1. Cuối cùng, hệ thống sẽ in thông tin chi tiết về điểm đi, điểm đến của hành trình và ngày hết hạn vé tháng. Nếu người nào muốn đổi vé tháng từ thẻ điện từ sang thẻ Suica có thể liên hệ với nhân viên nhà ga.
   
   Sau khi đã có thẻ vé tháng, bạn có thể sử dụng để đi học hay đi làm rất thuận tiện và tiết kiệm. Ngoài ra, bạn có thể lên – xuống nhà ga trên hành trình đã chọn không giới hạn. Hơn nữa, thẻ vé tháng còn thuận tiện cho việc gia hạn bằng cách cho thẻ vào tủ và hệ thống sẽ hiện thị nội dung cho bạn chọn giữa gia hạn hay nạp tiền, khi chọn gia hạn sẽ không phải chọn lại hành trình tuyến đi.
   Đối với người muốn xem hành trình tuyến đi và giá vé tháng có thể truy cập vào trang web
   https://www.navitime.co.jp/transfer/pass/

CR: http://www.jreast.co.jp/e/ticket/purchase.html, https://www.jreast.co.jp/suica/howtoget/commute01.html, https://www.sakura-house.com/en/suicapasmo

ベトナム人の「特定技能」においては大使館への申請が必須

こんにちは。

特定技能外国人の登録支援機関

株式会社TOHOWORKの和田です。

今朝のニュースでまたまた「就職氷河期時代」が到来していると書かれていました。

「就職氷河期」というワードは私が高校から大学にかけてよく耳にした言葉でした。

実際、大学の就活の時期には周りは５０社から１００社ほど普通に受けていたそうです。

私は大学を卒業したときから海外へ行くことを決めていましたので、新卒として日本で就職活動をしたことがないのです。。。

そんな人間が人材紹介業を立ち上げるなんてその頃は思ってもみませんでしたwww

そのことはさておき、これからますます就職が困難になる時代がやってくるとのことです。

もちろん、外国人にとっても例外ではありません。

現在はアルバイトでさえ、なかなか見つからなかったり、シフトに入れてもらえる時間が少なかったりと非常に大変な思いをされているそうです。

技能実習生できた外国人で分かっているだけでも１０００人以上が契約を切られ、失職状態にあるのだとか。

いつかは雪解けがくるのは分かっていますが、正直そんな悠長なことを言っていられない人もたくさんいるはずです。

コロナ対策でかなりのお金を使っている政府に頼るのはもう難しいこの状況をいかにして乗り切るかが最大の焦点になってきそうですね。

うちのような小さな人材紹介会社などもあっという間になくなってしまう可能性もあります。

こんなご時世ですが、人手が足りないという会社様がいらっしゃいましたら、ぜひご協力させていただければ幸いでございます。

さて、本日の本題ですが、

来週の月曜日から「特定技能」として入管に申請を出す際に、必ず大使館において推薦状を取得することが義務付けられました。

しかも、この推薦状、だれでも取れるものではなくなりました。

留学生においては、日本語学校２年間のコースを修了したものか、専門学校もしくは大学を卒業したものでないと取得ができない仕組みに変わります。

要するに日本語学校を４月、７月、１０月に入学した人は必ず専門学校か大学に進学をしなければ、「特定技能」になることができないということです。

そもそも「特定技能」には学歴の要件はなかったはずなのですが、ここにきて実質的に学歴要件を盛り込まれた形になったのです。

また、提携企業の話なのですが、専門学校を中退した人（日本語学校２年修了）が専門学校を中退したことを理由にビザが不許可になったケースがあったそうです。

ここにきて、「特定技能」のハードルが一気に上がった印象を受けています。

弊社でも現在５名の申請を出していまして、先日追加書類を提出したばかりです。

これ以上、何も求められずにビザ交付までいってくると非常に嬉しいのですが。。。

「特定技能」の在留資格変更のご相談やご依頼であれば、入管取次者の資格を持っていますので

お気軽にお問い合わせください。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

GIỚI THIỆU WEBSITE ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP Ở NHẬT BẢN

Giới thiệu website đánh giá doanh nghiệp ở Nhật Bản.

   “Doanh nghiệp đen” chỉ là 1 cách gọi chung và mang tính tương đối. Ngoài những doanh nghiệp vi phạm tiêu chuẩn lao động của bộ Lao động 1 cách rõ ràng (được cho vào danh sách công khai những doanh nghiệp vi phạm trên trang web của bộ Lao động), những doanh nghiệp khác là “đen” hay “trắng” sẽ phụ thuộc vào sự phán đoán, đánh giá của chính người lao động, dựa trên những thông tin mà người lao động có được về doanh nghiệp đó. 1 trong những kênh thông tin rất hữu ích chính là các website chuyên tập hợp các đánh giá của người lao động về các công ty họ đã và đang làm việc. Trong bài này, bên mình sẽ giới thiệu đến các bạn 1 số website đánh giá về công ty để các bạn tham khảo nhé.

Các kênh thông tin tham khảo

Để biết được 1 doanh nghiệp có là “doanh nghiệp đen” hay không, chúng ta phải dựa vào các thông tin về doanh nghiệp đó. Có thể dựa trên thông tin từ phía chính doanh nghiệp như thông tin tuyển dụng, chế độ làm việc ngoài giờ… hoặc những thông tin từ phía người lao động các website đánh giá công ty… hoặc thông tin từ 1 bên thứ 3 như danh sách các công ty vi phạm luật lao động của bộ Lao động được công bố hàng năm, thống kê các doanh nghiệp đen từ các tổ chức độc lập ở trên mạng. (tham khảo ở bài viết trước về “doanh nghiệp đen”)

Trong bài này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 1 trong số các kênh thông tin trên, đó là các website đánh giá doanh nghiệp. Trên mạng có rất nhiều các website như vậy, gọi là 企業の評判、口コミ（くちこみ). Các website này là tập hợp những đánh giá của người lao động về những doanh nghiệp đó. Những đánh giá này giúp chúng ta có thể hình dung rõ nhất về các khía cạnh của công ty, từ đó có thể đưa ra quyết định phù hợp nhất với bản thân.

Lưu ý trước khi tham khảo những website đánh giá doanh nghiệp

Trước khi tham khảo những đánh giá ở các website này, chúng ta cần xác định 1 điều, đó là “những website như thế này tập hợp nhiều đánh giá mang tính tiêu cực về các doanh nghiệp”. Lý do là vì, những website đánh giá công ty thường do những người có ý định chuyển việc sử dụng và đăng đánh giá lên. Do đó, sẽ có rất nhiều người có bất mãn với công ty cũ (lý do chuyển việc) viết đánh giá về công ty đó và đa phần sẽ là những đánh giá mang tính tiêu cực. Những người không có ý định chuyển việc thì họ lại không mấy khi sử dụng những website này (để viết đánh giá tích cực).

Do đó, về cơ bản thì những website đánh giá như vậy sẽ có xu hướng nhiều đánh giá tiêu cựcvề doanh nghiệp. Tuy nhiên, nói cho cùng thì những đánh giá đó chỉ mang tính tham khảo. Quyết định cuối cùng vẫn là ở bạn. Nếu những điều mang tính tiêu cực đó có thể chấp nhận được hay thậm chí là phù hợp với cách làm việc của bạn, thì không có vấn đề gì cả.

Một số website đánh giá doanh nghiệp

転職会議

• 【URL】https://jobtalk.jp/
• 【口コミ閲覧の簡単さ】★★★☆☆
• 【口コミの多さ】★★★★★
• 【企業の多さ】★★★★★
• 【転職サービスの有無】あり

Đây là website đánh giá doanh nghiệp có quy mô lớn, với trên 2 triệu thành viên. Để xem được những đánh giá doanh nghiệp thì cần phải đăng ký thành viên (miễn phí). Thao tác đăng ký khá dài và phải điền thông tin chi tiết, nhưng bù lại khi đăng ký xong bạn có thể xem được thông tin của trên 600 nghìn công ty và các đánh giá từ các hội viên khác. Ngoài ra, bạn còn có thể nhận được tư vấn từ 転職会議 nếu muốn (tích vào ô “muốn nhận được tư vấn từ 転職会議).

Đây là website có số lượng doanh nghiệp và các bình luận đánh giá rất nhiều, đánh giá khá đầy đủ các mặt của doanh nghiệp.

• Chế độ phúc lợi của công ty: thu nhập, tính ổn định, tiềm năng của công ty, hình ảnh thương hiệu, bầu không khí làm việc ở công ty, chế độ thực tập…
• Đặc trưng, phong cách làm việc của công ty: nhiều nhân viên nam hay nữ, nhiều nhân viên trẻ hay già, lượng công việc nhiều hay ít, thu nhập theo thực lực hay theo năm làm việc, công ty vận hành theo phong cách “top down” hay “bottom up”, xu hướng sử dụng chân tay hay đầu óc, chú trọng “kết quả” hay “quá trình” hơn, làm việc theo cá nhân hay nhóm…
• Ngoài ra còn nhiều khía cạnh khác như “văn phòng có sạch sẽ gọn gàng không?”, “có sử dụng nhiều kính ngữ không?”, “có chế độ nghỉ thai sản không?”, “nơi làm việc nhiều mỹ nam/mỹ nữ”… chẳng hạn, cũng được đánh giá trên website.

カイシャの評判

• 【URL】https://en-hyouban.com
• 【口コミ閲覧の簡単さ】★★★★★
• 【口コミの多さ】★★★☆☆
• 【企業の多さ】★★★★★
• 【転職サービスの有無】あり

Đây là website đánh giá doanh nghiệp do công ty khá nổi tiếng エン・ジャパン vận hành, với hơn 1 triệu bình luận đánh giá về các doanh nghiệp. Đây là website được sắp xếp khá thuận tiện cho việc tìm kiếm, dễ sử dụng. Các mặt đánh giá cụ thể bao gồm:

• Thu nhập, chế độ phúc lợi: thu nhập bình quân theo vị trí, tính theo thực lực hay số năm làm việc, mức độ hài lòng của nhân viên về chế độ phúc lợi…
• Thời gian làm việc, ngày nghỉ: thời gian làm việc theo từng vị trí, tỉ lệ lấy yukyu (nghỉ phép có lương) trên số người trả lời, mức độ hài lòng về việc lấy yukyu, công ty coi trọng công việc hay cuộc sống riêng tư.
• Chế độ trong công ty: chế độ thực tập, chế độ đánh giá nhân viên, phong cách làm việc có linh hoạt không…
• Điểm mạnh và tiềm năng của công ty: tính ổn định, khả năng phát triển trong tương lai của công ty, kỹ thuật của công ty…
• Công việc và sự nghiệp: có khả năng phát triển sự nghiệp không, công việc có bận rộn hay rảnh rỗi…
• Văn hoá làm việc của công ty: tính cạnh tranh, nhiệt huyết hay bình tĩnh, nhân viên trẻ hay già, đề cao làm việc tập thể hay cá nhân, có coi trọng học vấn không, có nhân viên người nước ngoài làm việc không, có hay đi nhậu với đồng nghiệp/sếp không…

Vorkers

• 【URL】http://www.vorkers.com/
• 【口コミ閲覧の簡単さ】★★★★☆
• 【口コミの多さ】★★★★☆
• 【企業の多さ】★★☆☆☆
• 【転職サービスの有無】なし

Đây là website đánh giá doanh nghiệp do công ty cổ phần Vorkers vận hành. Sau khi đăng ký bạn có thể xem 100 bình luận đánh giá 1 ngày, có thể mở rộng không giới hạn tới hơn 2 triệu 600 nghìn bình luận đánh giá khác (sau khi thoả mãn 1 số điều kiện). Trên 50 nghìn công ty được đánh giá, các công ty lớn được đánh giá cũng lên đến vài nghìn công ty.

Các tiêu chí đánh giá cũng gần giống các website đánh giá trên, được biểu thị bằng biểu đồ để người đọc dễ hình dung và so sánh.

キャリコネ

• 【URL】http://careerconnection.jp/review/
• 【口コミ閲覧の簡単さ】★★★☆☆
• 【口コミの多さ】★★★☆☆
• 【企業の多さ】★★★☆☆
• 【転職サービスの有無】あり

Bạn cần phải đăng ký (miễn phí) để xem các bình luận đánh giá trên website. Cũng giống như Vorkers, キャリコネ đánh giá doanh nghiệp trên nhiều mặt và được biểu thị dưới dạng biểu đồ.

(đánh giá so sánh các website dựa theo http://logotype.jp/)

nguồn : tham khảo 

JFT-Basic試験が日本国内でスタート

こんにちは。

特定技能外国人登録支援機関の和田です。

最近の東京都内の新規コロナ感染者の数が日に日に減ってきているのをみて、嬉しく思っています。

無症状者の数をカウントしていないからだとかいう理由もあるようですが、コロナは恐らく今後もインフルエンザ以上に身近な病気となると思います。

そうなったときに、わざわざ無症状者の数まで追いかけることはなくなると思います。

今、大切なのは重症患者の数と死者数、それから病院のベッドの空き状況だと思っています。

依然として医療態勢はひっ迫しているとのことですので、感染者の数が減っているとはいえ、手放しで喜べない状況に変わりはないと思います。

また、国外に目を向けると、コロナ対策第２位だったベトナムにおいて、先日からクラスターが発生して歯止めがかからない状況が続いているそうです。

あれだけ慎重な国でさえ、コロナウイルスの侵入を許してしまうようなので、本当に食い止めが難しい厄介なウイルスなのだと改めて感じました。

国内に住んでいる外国人の悩みの種であるコロナではありますが、間接的に様々な面で不自由を強いられてきました。

その一つが、「特定技能」への在留資格の変更条件である日本語能力試験（JLPT）でした。

JLPTは１年に７月と１２月の２回しか行われない試験となっています。

昨年は、コロナの影響から７月の開催が見送られました。

つまり、去年は１２月の１度しかチャンスがありませんでした。

そういったことを考慮してかJLPTに代わる試験を国内でも受けられるように国が取り計らってくれたようです。

それが、「国際交流基金日本語基礎テスト（通称JFT-Basic）」です。

この試験、当初は日本では開催されないものとしてスタートしたのですが、今年の３月から国内でもスタートするようになりました。

申込みは今月からとなっています。

受験方法はペーパーテストではなく会場内に設置されているパソコンを操作しての試験となります。

現在、国内で行われている特定技能評価試験のいくつかの分野においてもパソコンを用いての試験になっているようです。

このパソコン操作による試験の最もいいところは、結果がその場で分かるというものです。

試験終了と同時に、パソコン画面に合否が出るということだそうです。

受験生にとっては、不合格だった場合には家に帰ってすぐに次の試験日に向けて勉強が始められます。

このJFTという試験ですが、難易度的にはJLPTとそんなに変わらないように感じますが、問題の出題傾向が異なります。

JLPTは文法重視の試験であるのに対して、JFTのほうは日常会話を聞いたり読んだりすることが正確にできるかを計る試験のように感じます。

日常生活において役立つ内容のものとしては、JFTの試験を受けて合格されている方のほうが、実際にコミュニケーションをとる上ではよいのかなと思いました。

まだ国内で行われたことがない試験ですので、本屋などにも参考書などが売られていません。

恐らく今後、書店でも販売されると思いますが、それまでの間はJFT-Basicのホームページにある参考書を用いて勉強するのがおすすめかもしれませんね。

JFT-Basicの国内開催において、弊社でもJFT試験対策の授業をオンラインで行うこととしました。

私自身、元日本語教師をしていましたので、久々に日本語を教えられることを非常に楽しみにしています。

もし、身近な外国人でJFT-Basicの勉強をさせたいとか、勉強したい人がいるといった場合には、ぜひお問い合わせください。

個別コースと団体コースを準備しておりますので、その人にあった授業をお選びいただけるかと思います。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

TÌM HIỂU VỀ VISA ĐẶC ĐỊNH １（特技技能１）PHẦN I

Tìm hiểu về visa kỹ năng đặc định 特定技能 (phần 1): So sánh với visa tu nghiệp

Từ tháng 4/2019, Nhật Bản sẽ bổ sung thêm 1 loại tư cách lưu trú mới cho người nước ngoài có tên gọi là 「特定技能」(とくていぎのう, tạm dịch: kỹ năng đặc định). Với sự ra đời của loại visa kỹ năng đặc định (特定技能) mới này, thì lao động nước ngoài sẽ chính thức được phép làm việc trong các ngành mà từ trước tới nay vốn không cho phép (hoặc cho phép rất giới hạn) việc tiếp nhận lao động nước ngoài như: xây dựng, đóng tàu, lau dọn vệ sinh,..

Tuy vậy, do loại visa mới này có rất nhiều điểm vừa giống, lại vừa khác với 2 loại visa dành cho tu nghiệp sinh và kỹ sư hiện hành, nên khá nhiều người tỏ ra khá bối rối. Trong bài viết dưới đây,  xin được tóm tắt lại một cách khái quát những đặc điểm của loại visa này trước khi đi vào so sánh cụ thể với các loại visa khác để mọi người có cái nhìn cụ thể và tổng quát hơn về visa kỹ năng đặc định.

Khái quát chung về visa kỹ năng đặc định（特定機能）

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, tháng 6/2018, Chính phủ Nhật đã chính thức thông qua luật mới cho phép các doanh nghiệp Nhật Bản tiếp nhận lao động nước ngoài theo dạng visa mới có tên gọi là visa kỹ năng đặc định (特定機能). So với visa lao động (技術・人文知識・国際業務) hiện hành, thì phạm vi ngành nghề được phép tiếp nhận của visa kỹ năng đặc định rộng hơn và các yêu cầu về bằng cấp, chuyên môn cũng được nới lỏng khá nhiều.

Visa 特定技能 được chia làm 2 loại là visa kỹ năng đặc định số 1 (特定機能１号) và kỹ năng đặc định số 2 ( 特定機能２号). Các ngành nghề được phép tiếp nhận cũng như điều kiện để xin và quyền lợi của 2 loại visa này cũng rất khác nhau. 

Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定技能１号)

Các ngành nghề được tiếp nhận: 

• ① Xây dựng (建設業)
• ② Ngành đóng tàu, hàng hải (造船・舶用工業)
• ③ Ngành bảo dưỡng, sửa chữa oto (自動車整備業 )
• ④ Ngành hàng không (航空業)
• ⑤ Ngành khách sạn (宿泊業)
• ⑥ Ngành hộ lý (介護)
• ⑦ Vệ sinh các toà nhà (ビルクリーニング)
• ⑧ Nông nghiệp (農業) 
• ⑨ Ngư nghiệp (漁業) 
• ⑩ Ngành công nghiệp sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業) 
• ⑪ Ngành dịch vụ ăn uống (外食業) 
• ⑫ Ngành công nghiệp vật liệu (素形材産業) 
• ⑬ Ngành chế tạo máy (産業機械製造業) 
• ⑭ Ngành điện – điện tử (電気電子情報関連産業)

Các ngành nghề được phép tiếp nhận lao động theo visa 特定技能 lần này không được quy định trong Luật Xuất Nhập Cảnh mà quy định tại Pháp Lệnh của Bộ Pháp Vụ. Chính vì vậy, mà sau này, nếu có thêm các ngành nghề khác ngoài các ngành nghề đã được đề cập tới ở trên được công nhận cũng đang ở trong tình trạng thiếu lao động trầm trọng, thì rất có thể danh sách các ngành nghề được tiếp nhận lao động dưới visa  特定技能 sẽ được mở rộng- bổ sung thêm dễ dàng hơn vì chỉ cần bổ sung qua Pháp Lệnh chứ ko phải sửa Luật như trước nữa.

Tiêu chuẩn tiếp nhận:

Tiêu chuẩn kĩ năng cơ bản yêu cầu ở lao động nước ngoài có visa kỹ năng đặc định loại 1 là 相当程度の知識又は経験を必要とする技能 (Các kỹ năng cần tới những kiến thức và kinh nghiệm nhất định)

Các kĩ năng được đề cập tới ở đây là những kĩ năng cần tới kinh nghiệm thực tiễn trong một khoảng thời gian nhất định, giúp người lao động sau khi sang Nhật có thể làm được ngay một số công việc nhất định mà không cần phải đào tạo, tập huấn gì nhiều.

Visa kỹ năng đặc định loại 2 (特定技能2号)

Các ngành nghề được tiếp nhận : 

• ① Xây dựng ( 建設業)
• ② Ngành đóng tàu, hàng hải (造船・舶用工業)

Tiêu chuẩn tiếp nhận:

Tiêu chuẩn kĩ năng được yêu cầu ở các lao động nước ngoài có visa kỹ năng đặc định loại 2 là có tay nghề cao (thuần thục)「熟練した技能」.

Phần tay nghề kĩ năng này có được nhờ kinh nghiệm thực tế làm việc nhiều năm. Khả năng chuyên môn, kĩ năng, tay nghề của những lao động này tương đương hoặc thậm chí cao hơn các lao động nước ngoài đang làm việc trong cùng ngành với visa kĩ thuật.

Tuy phạm vi ngành nghề được tiếp nhận hạn chế hơn, nhưng so với visa kỹ năng đặc định loại 1 thì visa kỹ năng đặc định loại 2 có nhiều ưu đãi hơn, với nhiều chế độ như khá gần với visa lao động hiện hành.

Trên lý thuyết, thì sau khi kết thúc thời gian làm việc theo visa loại 1, nếu lao động nước ngoài thi đỗ kì thi được Bộ Pháp Vụ quy định thì có thể tiếp tục ở lại Nhật làm việc theo visa kỹ năng đặc định loại 2. Tuy vậy, vì chỉ có 2 ngành nghề được phép tiếp nhận lao động nước ngoài theo visa 特定技能 loại 2 là ① Xây dựng (建設業) và ② Đóng tàu (造船・舶用工業) nên các đối tượng thuộc 12 ngành còn lại sau khi kết thúc thời hạn lao động theo visa kỹ năng đặc định loại 1 sẽ phải về nước chứ không tiếp tục được ở lại Nhật nữa.

Trong phần tiếp theo chúng ta sẽ tìm hiểu kỹ hơn về sự khác nhau của visa 特定技能 loại 1 và loại 2. 

Sự khác nhau giữa visa Visa 特定技能 loại 1 và loại 2

Điểm khác biệt lớn nhất là  thời hạn lưu trú tại Nhật. Nếu như visa kỹ năng đặc định loại 1 chỉ được ở lại Nhật tối đa 5 năm, thì visa kỹ năng đặc định loại 2  được phép gia hạn không giới hạn số lần. Tức là người lao động có visa kỹ năng đặc định loại 2  hoàn toàn có thể xin vĩnh trú, ở lại Nhật lâu dài tới tuổi nghỉ hưu, và được phép đón gia đình sang Nhật để sống cùng.

Cần lưu ý là phạm vi gia đình có thể đón sang Nhật ở đây chỉ gồm có vợ/chồng và con cái, còn không được phép đón bố mẹ hoặc anh chị em sang cùng. Điểm này thì vẫn tương tự như visa lao động hiện hành.

Sự khác nhau giữa visa kỹ năng đặc định và visa tu nghiệp

Từ trước tới nay, dù về mặt hình thức (bản chất) việc tiếp nhận tu nghiệp sinh không được coi là một hình thức tuyển lao động nhưng trên thực tế rất nhiều công ty cần tiếp nhận các lao động đơn giản trong các ngành: xây dựng, nông nghiệp, lâm nghiệp,… thường chọn việc tuyển thực tập sinh kỹ năng và đón sang Nhật theo visa 技能実習(visa tu nghiệp).

Tuy vậy sau khi có loại visa mới này thì sẽ dẫn tới tình trạng nhiều nơi tiếp nhận lao động sau này không biết nên tuyển lao động theo visa nào. Trong phần này, chúng ta sẽ cùng xem xét sự khác nhau giữa 2 loại visa này nhé.

Dưới đây là bảng so sánh giữa 2 loại visa:

Mục đích của 2 loại hình visa

Mục đích chính của chế độ thực tập sinh kỹ năng là 国際貢献 (đóng góp cho quốc tế), theo đó, các bạn thực tập sinh sẽ sang làm việc tại Nhật để học hỏi các kĩ thuật tiên tiến của Nhật, sau đó đem về áp dụng để giúp phát triển nền kinh tế Việt Nam. Vì thế, vốn bản chất đây không phải là chế độ mà các doanh nghiệp Nhật có thể kì vọng để giúp bổ sung cho sự thiếu hụt lao động của mình.

Tuy nhiên, trong thực tế, nếu nhìn vào thống kê của JITCO về quy mô các công ty tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài trong năm 2017 sẽ thấy, các công ty có quy mô dưới 10 người chiếm tới 50.4%, từ 10-19 người là 15.6%, và từ 20-49 người là 15.3%.

Có nghĩa là gần 66% các doanh nghiệp tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài là những công ty quy mô rất nhỏ chỉ dưới 19 người, nên trên thực tế, chế độ này đang được sử dụng để giải quyết nhu cầu thiếu lao động hơn là cống hiến cho quốc tế như vốn dĩ ban đầu.

Ngược lại, visa 特定技能 có mục đích ban đầu hết sức rõ ràng, đó là giải quyết nhu cầu thiếu hụt lao động của Nhật Bản. Tức là nó không phải là chế độ VÌ NƯỚC BẠN nữa, mà là một chế độ VÌ NHẬT BẢN.

Quốc tịch của lao động

Hiện nay Nhật chỉ có thể tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng từ 15 nước có kí hiệp định với Nhật, bao gồm các nước dưới đây: Ấn Độ, Indonesia, Uzebekistan, Campuchia, Srilanka, Thái, Trung Quốc, Nepal, Bangladesh, Philipin, Peru, Myanmar, Mông Cổ, Lào và Việt Nam.

Còn visa kỹ năng đặc định do chỉ có mục đích đơn thuần là giải quyết sự thiếu hụt lao động của Nhật, nên trên lý thuyết, các công ty có thể tiếp nhận lao động từ bất cứ nước nào.

Tuy vậy, để có thể lấy được visa kỹ năng đặc định loại 1, thì lao động cần vượt qua kì thi tiếng Nhật bắt buộc do phía Nhật tổ chức. Hiện nay, kì thi này mới được lên kế hoạch tổ chức tại 8 nước là: Việt Nam, Trung Quốc, Indonesia, Thái, Myanmar, Campuchia và 1 nước nữa, nên thời gian đầu, có lẽ chủ yếu lao động đến Nhật theo visa kỹ năng đặc định sẽ là từ 8 nước kể trên.

Cũng cần lưu ý là có khả năng, việc xét cấp visa mới này đối với lao động tới từ các nước có tỉ lệ bỏ trốn cao cũng sẽ nghiêm ngặt, chặt chẽ hơn. Theo số liệu được công bố của Bộ Tư Pháp, thì 10 nước dưới đây có tỉ lệ lưu trú bất hợp pháp tại Nhật cao Nhật: Hàn Quốc, Trung Quốc, Thái, Việt Nam, Philipin, Đài Loan, Indonesia, Malaysia, Singapore và Brazil.

Các bên có liên quan

Do visa kỹ năng đặc định là visa lao động, nên các bên liên quan chỉ bao gồm 2 bên là người lao động và công ty tiếp nhận có kí kết với nhau hợp đồng lao động.

Để hỗ trợ cuộc sống của các lao động nước ngoài, công ty tiếp nhận có thể tuỳ chọn (không bắt buộc) sử dụng dịch vụ hỗ trợ của các cơ quan hỗ trợ (登録支援機関) hoặc tự mình làm.

Ngược lại, chế độ thực tập sinh kỹ năng lại rất phức tạp với số bên tham gia lên tới con số 5.Khoảng hơn 96% số trường hợp là các nghiệp đoàn (事業協同組合) tại Nhật sẽ ký hợp đồng vớicông ty môi giới XKLĐ tại nước sở tại (相手国の送出機関), và trong hợp đồng đó sẽ có thêm sự tham gia của các công ty tiếp nhận tu nghiệp sinh và bản thân các bạn tu nghiệp sinh.  Việc xin visa tu nghiệp sinh cũng không phải do công ty tiếp nhận tiến hành mà do nghiệp đoàn làm.

Khả năng chuyển đổi từ visa tu nghiệp sang visa kỹ năng đặc định

Visa kỹ năng đặc định loại 1 vốn không có liên quan gì tới chế độ thực tập sinh kỹ năng, nên chỉ cần lao động thoả mãn 2 điều kiện dưới đây thì dù có từng đi sang Nhật dưới dạng tu nghiệp sinh hay không cũng đều có thể sang lại Nhật dưới visa kỹ năng đặc định.

1. Có khả năng tiếng Nhật ở mức hội thoại thông thường, đủ để sinh hoạt.
2. Đỗ kì thi kiểm tra kiến thức, kinh nghiệm được quy định

Tuy vậy, với các bạn tu nghiệp sinh đã hoàn thành xong chương trình 3 năm tu nghiệp, thìkhông cần tham gia dự kì thi trên vẫn được công nhận là có đủ năng lực tiếng Nhật và các kĩ năng, kinh nghiệm cơ bản mà visa kỹ năng đặc định loại 1 yêu cầu.

Các lao động đã hoàn thành chương trình tu nghiệp sinh sau đó có thể ở luôn lại Nhật để chuyển sang visa kỹ năng đặc định hay phải về Việt Nam rồi xin lại từ đầu thì hiện chưa có văn bản hướng dẫn nào đề cập chi tiết. Tuy vậy, nếu xét theo bản chất ban đầu của chế độ tu nghiệp sinh là đào tạo nhân lực để về đóng góp cho nước sở tại, thì việc chính phủ cho phép chuyển đổi trực tiếp luôn trong nước Nhật từ visa tu nghiệp sang visa kỹ năng đặc định có lẽ sẽ hơi khó xảy ra.

Tiến độ tổ chức kì thi

Theo dự kiến, kỳ thi dành cho 3 ngành nghề là Dịch vụ lưu trú (宿泊業), Hộ lý (介護業), và Dịch vụ ăn uống (外食業) sẽ được tổ chức vào tháng 4 năm 2019, kỳ thi dành cho ngành chế tạo thực phẩm đồ uống (飲食料品製造業) sẽ được tổ chức vào tháng 10/2019, kỳ thi dành cho ngành Vệ sinh toà nhà sẽ được tổ chức vào sau mùa thu năm 2019. Kỳ thi dành cho 9 ngành nghề còn lại tự kiến cũng sẽ được tổ chức cho đến trước tháng 4/2020.

Trong thời gian chờ đến khi các kỳ thi của các ngành nghề được tổ chức, thực tập sinh kỹ năng số 2 thuộc nhóm được miễn không phải tham gia kỳ thi trên có thể làm thủ tục chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định.

Để có thể chuyển sang được visa kỹ năng đặc định số 2 thì người lao động sẽ phải trải qua 1 kỳ thi kỹ năng để đánh giá xem người lao động đã đạt đến trình độ kỹ năng thành thục chưa. Kỳ thi này dành cho 2 ngành nghề là Xây dựng và Chế tạo đóng tàu, được dự kiến tổ chức vào năm 2021.

NGUỒN : TOMONI

上陸審査基準において、特定技能外国人が定期に負担する食費及び住居費の額に関して規定していますが、その基準等はどうなっていますか？

こんにちは。

外国人人材紹介サービス

(株)TOHOWORKの和田です。

昨日の東京都の新規コロナ感染者の数が約１か月ぶりに７００人を下回ったようですね。

そもそも月曜日の検査数が少ないという理由から数は少なくなるとのことですが、やはり緊急事態宣言が出された結果がもしこの数字で表れているのであれば、これまで自粛に協力された人としてはかなりモチベーションがあがる結果だと思います。

コロナによる自粛疲れが顕著に出てきている中、数字として結果が見られることはもう少し頑張ってみようという気持ちになれると思います。

週の後半になるとまたコロナ感染者の数が昨日の数よりは増えてくるとは思いますが、２月７日までに５００人以下を目下の目標として引き続きみなさん一人ひとり気を付けながら生活をしていければと思います。

********************************************************************

特定技能外国人雇用における特別キャンペーン

詳しくは下記のリンクをご覧の上、お問い合わせください。

http://tohowork.com/topics/91-category02/1083-2020-10-20-02-59-04

*********************************************************************

A.上陸審査基準の特定技能１号の項の下欄第５号及び特定技能２号の項の下欄第５号の規定は、特定技能外国人が在留中に負担する費用について、その意に反して徴収されることを防止するために、当該外国人が負担する費用の額及びその内訳を十分に理解して合意していることを求めるものです。

そして、特定技能外国人が定期に負担する費用のうち、食費、居住費及び水道・光熱費については、次のとおりでなければならないとされています。

【食費】

・食材、宅配弁当等の現物支給の場合：購入に要した額以内の額

・社員食堂での食事提供の場合：従業員一般に提供する場合に、特定技能外国人以外の従業員から徴収する額以内の額

・食事の調理・提供の場合：材料費、水道・光熱費、人件費等の費用の提供を受ける者（特定技能外国人のみに限られない。）の人数で除した額以内の額

【居住費】

・自己所有物件の場合：実際に建設・改築等に要した費用、物件の耐用年数、入居する特定技能外国人の人数等を勘案して算出した合理的な額

・借上物件の場合：借上げに要する費用（管理費・共益費を含み、敷金・礼金・保証金・仲介手数料等は含まない。）を入居する特定技能外国人の人数で除した額以内の額

【水道・光熱費】

・実際に要した費用を当該宿泊施設で特定技能外国人と同居している者（特定技能所属機関やその家族を含む。）の人数で除した額以内の額